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Todos los empleados de JD.com recibirán un aumento salarial de dos meses

Entre los gigantes del comercio electrónico, JD.com alguna vez estuvo muy avergonzado.

Hemos estado en desacuerdo con Alibaba durante más de diez años. Debido a sus diferentes modelos de negocio, Alibaba los ha estado frotando contra el suelo con varios números, e incluso ha sido ridiculizado por los internautas como el "segundo". niño de mil años."

El honesto y humilde Liu Qiangdong no es rival para Ma Yun. Independientemente de la ocasión, nunca gana tantos aplausos y vítores como el elocuente Ma Yun.

Incluso el hermano menor, Pinduoduo, puede superar a JD.com de una sola vez después de lanzarse silenciosamente durante algunos años, lo cual es realmente difícil de entender.

Pero creo que a largo plazo del comercio electrónico, JD.com es el valor potencial más subestimado.

El día 13, la noticia de que JD.com iba a aumentar los salarios de repente se convirtió en un tema de búsqueda candente. La idea general es que JD.com ha decidido aumentar el salario promedio anual de los empleados de 14 a 16 en dos años desde el 1 de julio de 2021 al 1 de julio de 2023, y el salario se incrementará en dos en función del salario anterior a julio. 1 este año.

Aumentar los salarios es ciertamente algo bueno, por lo que los aplausos resonaron en Internet.

Según la mentalidad del pueblo chino, por supuesto, hay muchas personas que le echan agua fría, pero si lo piensas detenidamente, el aumento salarial de JD.com no solo es notable, sino que también puede afectar el patrón futuro del comercio electrónico.

Podemos dividirlo en 3 pequeñas preguntas: ¿Por qué JD.com quiere subir los salarios? ¿Es inesperado el aumento salarial de JD.com? ¿Por qué JD.com quiere aumentar los salarios en este momento?

¿Por qué JD.com quiere subir los salarios? Esta pregunta es fácil de responder: frente a la competencia, retener y atraer talentos; en el actual alto costo de vida, mejorar el índice de felicidad de los empleados; mostrar la abundante fortaleza financiera y aumentar la confianza entre los empleados y consumidores, etc.

¿Es inesperado el aumento salarial de JD.com? En comparación con los gigantes de Internet, el salario de 16 meses de JD.com en realidad no es tanto, mientras que muchos de sus competidores tienen un salario mínimo de 16. Pero cabe señalar que el modelo de JD.com es diferente al de ellos. JD.com no se ha convertido en un unicornio en la industria y su valor de mercado no se encuentra entre los mejores en comparación con los líderes absolutos en sus respectivas regiones, JD.com. Todavía tiene que enfrentar desafíos en línea. El siguiente paso es un grupo de rivales ferozmente competitivos. La única ventaja fundamental es la logística de fabricación propia, pero sigue siendo un negocio que quema dinero. ¿Cuántos empleados tiene JD.com actualmente? ¡Casi 370.000! En tales circunstancias, es realmente imposible que el jefe ofrezca 16 salarios en dinero real sin suficiente coraje y temperamento. Lo que es digno de elogio es que entre los empleados de JD.com hay muchos niños de granjas, y también hay un gran número de mensajeros. ¿Cuántas personas se pueden encontrar además de JD.com que paguen cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y 16 salarios? ¿Para los chicos del mensajero?

¿Por qué JD.com quiere subir los salarios en este momento? En comparación con las otras dos preguntas, esta pregunta es en realidad más interesante. También podríamos mirar hacia atrás. Alibaba fue multada, Meituan fue investigada y Didi fue excluida de la lista. La industria ha alcanzado su techo. Si queremos mantener el crecimiento, debemos exprimir a los empleados con 996 o 007, o matarlos y hacerles una mala pasada. . Defraudar a los clientes, pero lo que sigue son quejas de los empleados y quejas de los clientes: este fenómeno polarizado va a causar problemas y no es el futuro que perseguimos en China. Lo que queremos no es que cada uno tenga dinero, sino que todos tengan dinero juntos. Éste es el objetivo final, pero ahora obviamente está fuera de lugar. Liu Qiangdong es un hombre honesto e inteligente. Lo ve con mucha claridad y visión de futuro. Ya tiene suficiente dinero y no tiene sentido ganar más. ¿Por qué es mejor estar solo que ser feliz por todos? Ya sea ayuda en casos de desastre como en Wenchuan y Wuhan o innovaciones como el renminbi digital, JD.com rara vez comete errores en la dirección general. Creo que ir en contra de la tendencia y aumentar los salarios en este momento es un tipo de responsabilidad y una señal enviada. : JD.com no quiere ser el líder capitalista, ¡espero que corten menos puerros!

Por lo tanto, no subestimes el aumento salarial de JD.com esta vez. Puede haber un significado más profundo detrás de la apariencia e incluso puede cambiar el patrón futuro del comercio electrónico.

En el tema candentemente discutido de "si la entrega urgente se realiza en su casa" en los últimos dos días, JD.com es actualmente la única empresa de comercio electrónico que puede entregar productos a su puerta, lo que ha capturó los corazones de los usuarios.

Ahora, en contra de la tendencia y aumentando los salarios, sin duda estabilizará la moral de los 370.000 empleados de Jingdong, especialmente los "hermanos" de Jingdong Express, quienes serán aún más decididos, lo que ha capturado los corazones de los empleados. .

Con la confianza de los usuarios y el arduo trabajo de los empleados, el futuro de JD.com no será muy diferente.

Siempre he sentido que el comercio electrónico es un maratón, y que las trampas ocasionales y la retrospección no son nada. El ganador es el que se ríe al final. Ahora parece que siento cada vez más que la balanza de la victoria se inclina hacia el chico honesto Liu Qiangdong.

En comparación con otras empresas que solo crean una plataforma intermediaria para ganar mucho dinero y ganar dinero rápido, JD.com se parece más a una "operación de entidad" real. Si el modelo JD realmente puede llegar más lejos, no solo será una victoria para los estudiantes desfavorecidos, sino que también puede considerarse una victoria para las operaciones físicas, ¿verdad?

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