¿Qué hace la contratación de personal?
En las empresas en general, el título del puesto es especialista en recursos humanos, también llamado especialista en personal. Este puesto puede ayudarlo a comprender los procesos operativos de la gestión de recursos humanos lo más rápido posible. Es una carrera de nivel inicial en recursos humanos y pertenece al departamento de recursos humanos de una empresa.
Contenido principal del trabajo
1. Gestionar los contratos laborales, manejar los procedimientos de entrada y renuncia de los empleados y liquidar los salarios y la asistencia de los empleados;
2. varios tipos de estadísticas de personal;
3. Encontrar información sobre los solicitantes de empleo que satisfaga las necesidades del personal a través de varios canales para que el gerente de recursos humanos revise y notifique a los solicitantes de empleo para las entrevistas.
4. sistema de contratación de personal de la empresa e informar al gerente de recursos humanos para su aprobación;
5. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar y planificar diversas actividades de los empleados;
6. Asistir a RR.HH. El gerente completa la evaluación anual de los empleados funcionales;
7. Otros asuntos asignados por los líderes;