¿Puede el arbitraje compensar la seguridad social perdida hace diez años?

De acuerdo con el artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las cuotas de seguridad social a tiempo y el empleado necesita devolver las cuotas de seguridad social, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral, exigiendo al empleador el reembolso de las cuotas de seguridad social de hace diez años.

De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país, el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. Si un empleado no solicita el arbitraje dentro de un año después de dejar su trabajo, es posible que no pueda salvaguardar sus derechos debido al plazo de prescripción. Por lo tanto, si el tiempo necesario para que los trabajadores pagaran las contribuciones a la seguridad social hace diez años ha excedido el límite estipulado por la ley, es posible que no puedan salvaguardar sus derechos e intereses mediante arbitraje o litigio.