Responsabilidades organizativas
2. Completar de forma independiente el procesamiento contable de la empresa cliente y preparar los estados financieros.
3. Ama el trabajo de contabilidad financiera, trabaja con seriedad y meticulosidad y tiene cierta capacidad para revisar comprobantes y manejar cuestiones contables.
4. Responsable de otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales organizacionales 2 Requisitos laborales:
1 Capacidad para soportar dificultades y soportar el trabajo duro
2.
3 .Amplio espacio de desarrollo.
4. Libertad de jornada laboral
5. Cuanto más trabajas, más obtienes y no hay límite superior.
6. Puede mejorar las capacidades de gestión y ventas personales.
7. Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con el conocimiento de vehículos, reclamos de vehículos, ventas de vehículos y otros negocios.
Responsabilidades laborales organizacionales 3 responsabilidades laborales
1. Darte la oportunidad de ser el jefe y usar tu elocuencia y sabiduría para conquistar;
2. ¿Quieres ejercitarte? ¿Quieres ser general? ¡Deberías empezar como soldado! ¿Quieres ser un gran gerente? Comience con las ventas;
3. ¡Somos una empresa de pagos! Mientras tengas talento, te estoy esperando;
4. ¿Aún te preocupa encontrar trabajo? Aquí, ahí está tu lugar. Si eres lo suficientemente valiente, puedes venir.
5. Un grupo de equipo de ventas joven y enérgico, altos ingresos, altos ingresos + bajo riesgo + corto plazo y rápido = trabajo ideal;
6. quiero todo! Mientras te atrevas a pensar, ¡nada es imposible! Espacio de desarrollo infinito, invitamos sinceramente a su participación;
7. La vida acelerada requiere que acelere su ritmo ocupado. ¿Quieres obtener mayores beneficios que la industria en el menor tiempo posible? ¡Únase a nosotros!
Requisitos:
1. Ampliar el negocio de venta de semáforos (solo para policías de tránsito) a nivel nacional.
2. Se requiere cierta experiencia en ventas. 3. El negocio se concentra en los departamentos de policía de tránsito pertinentes en todos los niveles de provincias, ciudades y condados, y se dará prioridad a aquellos con una base de red o una base empresarial relevante.
3. El salario es generoso, la valoración empresarial se pagará en forma de comisión y la entrevista será detallada.
4. Jornada laboral: Jornada laboral flexible.
5. Lugar de trabajo: No requerido, presentarse a la sede periódicamente.
Responsabilidades laborales organizacionales 4 1. Ser capaz de completar de forma independiente el trabajo contable de pequeñas y medianas empresas, que requieran más de un año de experiencia contable en la misma industria;
2. Ser capaz de proporcionar planificación financiera y orientación operativa razonables para la empresa. empresas representadas de acuerdo con las necesidades del cliente;
3. Ser capaz de ser serio y meticuloso en el trabajo contable, tener cierta capacidad para revisar comprobantes y lidiar con problemas contables difíciles;
3. Puede completar diversas liquidaciones financieras, análisis de datos contables y financieros.
Responsabilidades del puesto de agencia 5 El final de cada mes y el comienzo de cada mes son los momentos más ocupados e importantes para los contadores. Los resultados del trabajo de un mes deben resumirse en estos días, los informes deben ser. y se deben realizar declaraciones de impuestos. Cuanto más nervioso estés, más probabilidades tendrás de cometer errores. Por tanto, los contadores deben clasificar el trabajo mensual y priorizarlo, y no trabajar a ciegas. La Agencia de Contabilidad de Zhengzhou toma como ejemplo a los contribuyentes generales del impuesto al valor agregado y enumera los puntos clave a los que se debe prestar atención en la contabilidad mensual:
1. Cálculo del monto del impuesto al valor agregado
(1) Verifique activamente el negocio de ventas, complete la factura de gastos lo antes posible y determine el monto del impuesto repercutido para el mes.
Las ventas son el centro del trabajo diario de una empresa y el núcleo de la gestión empresarial. Las facturas de venta son documentos legales para la contabilidad financiera y la confirmación del acontecimiento comercial. Por lo tanto, las empresas deben emitir facturas a la otra parte lo antes posible cuando se produzcan ventas para determinar el estado de las ventas del mes.
Hay un período de tiempo para que una empresa firme el contrato hasta que la empresa envíe la mercancía, la confirmación de aceptación de la otra parte y complete la factura. Este período de tiempo varía según el tamaño del cliente, la frecuencia de las transacciones comerciales y los procedimientos de aceptación de cada empresa. A veces, las empresas de ventas ni siquiera pueden determinar el momento de facturación de forma independiente y solo emiten facturas en función de las necesidades del cliente, lo que es incompatible con los requisitos de facturación estipulados en las leyes fiscales.
Como personal financiero de una empresa, especialmente aquellos responsables del trabajo fiscal, deben tener muy claro el negocio de ventas diario de la empresa, estar familiarizados con los requisitos de facturación de los principales clientes y poder satisfacer a los clientes sin demora. el trabajo normal de la empresa. Para coordinar el trabajo de ambas partes, los contadores deben comenzar a verificar el monto del impuesto que se ha facturado para ese mes alrededor del día 20 de cada mes, y completar el negocio que se debe facturar lo antes posible. Normalmente, las empresas dejan de completar facturas tres días antes del final de cada mes. Por lo tanto, si la empresa necesita que la otra parte emita facturas, debe contactar a la otra parte lo antes posible y no esperar hasta fin de mes para negociar con la otra parte.
(2) Verifique cuidadosamente las facturas soportadas del mes para garantizar la certificación oportuna de las facturas y determinar el monto del impuesto soportado para el mes.
Por lo general, la mercancía llega a la empresa antes de la factura. La empresa también debe confirmar la emisión de la factura al recibir la mercancía. Si la factura no se recibe en el tiempo especificado, la empresa se pondrá en contacto. la otra parte para solicitar la factura.
Las facturas ingresadas sólo se pueden deducir después de haber sido certificadas y revisadas por las autoridades fiscales. Actualmente, la certificación de boletos especiales para cabello generalmente se autocertifica a través del sistema de certificación remota en línea. Si la unidad no se autocertifica, debe ser certificada por la autoridad fiscal o la agencia intermediaria. Por lo tanto, los contadores corporativos deben certificar de manera oportuna dentro del tiempo especificado para determinar el monto del impuesto soportado para el mes.
Cuando una empresa ingresa una gran cantidad de facturas cada mes, generalmente no certifica todas las facturas dentro de un mes, sino que certifica selectivamente algunas facturas. La certificación de facturas considera principalmente tres factores: primero, el monto del impuesto pagado en el mes. Calcule el impuesto para el mes actual de arriba a abajo dentro del rango de carga tributaria prescrito por la autoridad tributaria;
En segundo lugar, considere el inventario contable y el procesamiento de costos. Algunos bienes se compran en el mismo mes y se venden en el mismo mes. Estas facturas deben certificarse en el mismo mes; de lo contrario, el inventario contable será negativo; las materias primas son necesarias para el cálculo de costos de las empresas de producción. Si las facturas de los materiales utilizados en la producción ese mes no están certificadas, los costos del producto se reducen.
En tercer lugar, si la factura caducará. De acuerdo con los requisitos de la ley tributaria, las facturas deben certificarse dentro de los 180 días a partir de la fecha de emisión (el período de validez de los diferentes tipos de facturas es ligeramente diferente; consulte las "Regulaciones del límite de tiempo de deducción del impuesto soportado" para obtener más detalles). Porque la mayoría de las empresas, especialmente las empresas minoristas comerciales, no emiten facturas por las ventas, lo que genera un exceso de facturas de entrada y retrasos en la certificación. Por ello, las empresas deben comprobarlo cuidadosamente a la hora de valorar las facturas.
Consulta las facturas ingresadas del mes en curso y certifica primero las facturas que están por vencer.
(3) Controle las facturas de impuestos repercutidos, controle las facturas de impuestos soportados y haga un buen trabajo en el cálculo y pago de impuestos.
El principal impuesto pagado por los contribuyentes del IVA general es el IVA, que generalmente se calcula restando el impuesto soportado del mes actual del impuesto soportado del mes actual y el impuesto soportado no deducido del mes anterior. El cálculo del IVA es relativamente sencillo, pero su control es muy complejo. Las empresas deben considerar la facturación de los artículos de salida y la llegada y certificación de las facturas de entrada del mes en curso, así como los requisitos de carga fiscal de las autoridades fiscales sobre la empresa.
Para controlar el pago del impuesto al valor agregado por parte de las empresas, las autoridades tributarias han formulado las cargas tributarias correspondientes según los diferentes tipos de empresas, es decir, el monto del impuesto al valor agregado pagadero durante todo el año. (Consulte la introducción anterior para conocer el método de cálculo). Evitar que las empresas paguen menos del IVA mediante operaciones ilegales. Las empresas suelen controlar el importe del IVA pagado cerca de la línea impositiva estándar, a veces ligeramente por debajo de la línea impositiva estándar. Las normas sobre carga tributaria varían de un lugar a otro y también existen diferencias en su implementación. Las empresas deben adaptar las medidas a las condiciones locales y aplicarlas concienzudamente.
Las normas tributarias de las autoridades tributarias se refieren a las necesidades de pago de impuestos realizadas por la empresa a lo largo del año y al monto de impuestos pagados por la empresa en meses individuales.
Es normal que el tipo impositivo sea inferior o superior al estándar impositivo. El responsable de las empresas individuales suele ser más "serio" al tratar con ellas. No es necesario controlar el pago mensual del IVA dentro de la línea estándar impositiva a través de varios canales.
En segundo lugar, proporcionar impuestos locales
De acuerdo con los requisitos de la ley tributaria, al calcular y pagar el impuesto al valor agregado, las empresas también deben acumular y pagar algunos impuestos locales, incluidos principalmente el mantenimiento y la construcción urbanos. impuestos y tasas educativas. Además, la mayoría de las áreas han comenzado a acumular y pagar recargos educativos locales. La empresa retira a fin de mes, declara y paga a principios de mes y obtiene un certificado de pago de impuestos para deducir el monto del retiro.
Estos impuestos retenidos son gastos corporativos, por lo que las empresas también deben considerar estos datos al estimar las ganancias del mes.
Tres. Cálculo y pago de otros impuestos
En meses normales, las empresas solo deben considerar el cálculo del impuesto al valor agregado y la retención del impuesto local, pero en meses individuales, como trimestres, fin de año, etc., el impuesto sobre la renta debe calcularse y pagarse de acuerdo con los requisitos de las autoridades fiscales, pagar el impuesto de timbre, el impuesto sobre la propiedad y el impuesto sobre el uso de la tierra trimestral o semestralmente.
(1) Impuesto sobre la renta
El impuesto sobre la renta generalmente se paga por adelantado trimestralmente y se liquida al final del año (consulte el contenido anterior para obtener más detalles). La contabilidad finaliza al final del trimestre.
Responsabilidades laborales organizacionales 6 Responsabilidades laborales:
1. Recopilar, comprender y dominar información relevante del mercado, analizar y organizar la información del mercado y la información general de los clientes previstos;
2. Ayudar al departamento de desarrollo de mercado de la empresa o preparar de forma independiente los documentos de licitación e implementar la licitación comercial de la empresa;
3. Organizar y preparar planes de licitación, anuncios de licitación o invitaciones a licitación de acuerdo con el flujo de trabajo de ingeniería de la agencia licitadora. proyectos de construcción;
4. Preparar procedimientos y estándares relevantes para el trabajo de la agencia de licitación;
5. Preparar documentos de licitación de ventas, organizar a los postores para visitar el sitio y responder preguntas.
6. Ayudar a los desarrolladores de mercado (o desarrolladores independientes) a desarrollar negocios de mercado de agencias de licitación;
7. Responsable de los documentos de calificación comercial de las agencias de licitación, documentos de licitación, anuncios de calificación, anuncios de licitación. y anuncio de ofertas ganadoras.
8. Contrate expertos, organice reuniones, prepare informes de evaluación de ofertas y redacte avisos de adjudicación de ofertas.
Cualificaciones:
1. Especialización en costos de ingeniería o ingeniería civil, más de 2 años de experiencia en licitaciones de proyectos, dominio del uso de software de oficina, CAD y software profesional relacionado con sistemas de responsabilidad de objetivos. , con una agencia de licitación, experiencia laboral en el sitio de la unidad de construcción;
2. Calificado como ingeniero de costos o agente de licitación
3. regulaciones y procesos de licitación;
4. Tener buenas habilidades organizativas escritas, ser capaz de preparar de forma independiente documentos de licitación, redactar y revisar contratos relevantes, estar familiarizado con conocimientos básicos de asuntos de productos básicos y tener buenas habilidades de negociación;
5. Tener un alto sentido de responsabilidad y trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación y ética laboral, integridad y buen sentido de confidencialidad.
Responsabilidades laborales del Agente 7 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la promoción y venta de los productos de seguros de la empresa
2. diferentes necesidades Diferentes carteras de productos de seguros;
3. Alentar a los miembros del equipo, desarrollar el personal de la organización y liderar el equipo para desafiar continuamente los límites
4. campos y establecer buenos canales de comunicación con el cliente;
Requisitos:
1. 23 años, licenciatura o superior;
2. y recursos sociales, y ser bueno para desafiar diferentes situaciones. Campos profesionales;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y afinidad, entusiasmo, motivación y sentido de responsabilidad;
Características laborales:
1 Trabajo flexible, tiempo libre, libertad para organizar tu propio tiempo.
2 Di adiós a los salarios muertos. Mientras tengas la capacidad, no hay límite superior en tu salario.
Las políticas nacionales fomentan industrias con potencial ilimitado.
Responsabilidades laborales organizacionales 8 1. Responsable del trabajo contable de los agentes del cliente y de completar el procesamiento contable de las empresas designadas a tiempo;
2. Capaz de completar de forma independiente el procesamiento contable general de los contribuyentes generales. para declaraciones de impuestos, liquidación y trabajos de liquidación;
4 Responsable del análisis de diversos tipos de impuestos e impuestos corporativos, auditorías tributarias y respuesta de auditoría;
5. políticas fiscales de los departamentos comerciales;
Responsabilidades laborales organizacionales 9 Responsabilidades laborales
1 Responsable del procesamiento contable general de la empresa.
2. Responsable del establecimiento, cierre y configuración de cuentas del software financiero.
3. Ingreso, impresión, encuadernación y almacenamiento de comprobantes contables.
4. Concilie las cuentas corrientes, registre cuentas detalladas y verifique periódicamente el libro mayor y varias cuentas detalladas para asegurarse de que las cuentas sean consistentes y los hechos de las cuentas sean consistentes.
5. Revisar documentos de gastos, órdenes de venta, órdenes de compra y atraque de pagos.
6. Registro de facturas, contabilidad y control de costes.
7. Recopilar facturas de compra, emitir facturas, verificar facturas, realizar un seguimiento de facturas y gestionar asuntos fiscales.
8. Preparar diversos estados financieros y análisis de estados relacionados, y preparar presupuestos de gastos anuales.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en finanzas y economía, con los certificados pertinentes.
2. Tener más de tres años de experiencia en contabilidad y experiencia en contabilidad general para contribuyentes en general.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en contabilidad de costos en empresas de producción.
4. Familiarizado con las normas contables y las leyes fiscales, y competente en el uso del software financiero Kingdee.
5. Tener buena capacidad de aprendizaje, capacidad de trabajo independiente y capacidad de análisis financiero.
6. Trabajo esmerado, fuerte sentido de la responsabilidad, buenas habilidades comunicativas y espíritu de trabajo en equipo.
Responsabilidades laborales de la agencia 10 1. Responsabilidades laborales de la contabilidad de la agencia.
1. Organizar las facturas originales;
2. Contabilidad basada en la información contable proporcionada por el cliente: creación de cuentas, conciliación con la liquidación y organización de los libros de cuentas. p >
3. Proporcionar a los clientes estados financieros en chino y japonés a final de mes.
2. Responsabilidades del organismo contable responsable de la contabilidad
1. Estar familiarizado con el sistema contable y las políticas fiscales y tributarias relacionadas, estar familiarizado con el proceso de declaración de impuestos, las normas contables y leyes tributarias y ser competente en el manejo de estados contables;
p>
2 completar de forma independiente la declaración de impuestos mensual del cliente. Responsable de impuestos, cuentas bancarias y diarios relacionados con los clientes. Responder las preguntas de los clientes relacionadas con impuestos;
3. Fuerte espíritu de equipo y capaz de hacer buenas sugerencias para las operaciones de la empresa desde una perspectiva financiera.
3. Responsabilidades de los contadores contables de la agencia
1. Tener una gran conciencia de servicio y habilidades de comunicación, obedecer a los líderes del departamento y cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa;
2. Según el ámbito comercial de la empresa, la industria, los impuestos y tasas impositivas involucrados, los requisitos contables, las condiciones operativas, etc. , establecer de forma independiente libros de contabilidad, organizar comprobantes originales, ingresar comprobantes, manejar cuentas, preparar estados financieros y enviarlos a los departamentos pertinentes;
3. Estar familiarizado con los impuestos nacionales, los impuestos locales, los detalles de los impuestos personales y el impuesto sobre la renta. liquidación y liquidación, etc. Trabajo de declaración de impuestos;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en seguridad social, fondos de previsión, publicación de informes anuales industriales y comerciales y trabajos de revisión de seguros de invalidez.
4. Responsabilidades de los contadores contables de la agencia
1. Establecer cuentas, revisar comprobantes originales, preparar comprobantes contables, preparar libros contables y estados contables;
2. Declaración en línea del impuesto nacional, declaración integral en línea del impuesto local y declaración detallada en línea del impuesto sobre la renta de las personas físicas;
3. Complete la declaración en línea de "Indicadores financieros empresariales básicos" y complete la declaración estadística en línea. informe;
4. Prepare la nómina (menos de 10 empleados) e ingrese las facturas para su verificación en línea.
5. Responsabilidades de la contabilidad y contabilidad de la agencia
1. Tener una gran conciencia de servicio y habilidades de comunicación, obedecer el liderazgo de la empresa y cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa.
2. Según el ámbito comercial de la empresa, la industria, los impuestos y tasas impositivas involucrados, los requisitos contables, las condiciones operativas, etc.
, establecer de forma independiente libros contables, organizar comprobantes originales, ingresar comprobantes, manejar cuentas, preparar estados financieros y enviarlos a los departamentos pertinentes
3, completar con precisión. declaraciones de impuestos, declaraciones de impuestos, recibos y otros informes;
4. Liquidación final del Impuesto sobre Sociedades y declaración de inspección anual.
Responsabilidades laborales organizacionales 11 Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a New Oriental Education Group a promover y vender cursos en línea (cursos generales para escuelas primarias y secundarias) en escuelas locales y grupos de padres. Realizar cada semestre tareas de promoción y ventas del curso.
2. Promocionar activamente la marca New Oriental Online organizando actividades para padres, conferencias, etc. (La sede de Beijing New Oriental proporciona apoyo de recursos, como conferenciantes y fondos para actividades).
Beneficios de posición:
1. Reembolsos para agentes y una comisión porcentual (superior al 50%) sobre las ventas de cursos de calidad en la industria.
2. Después de alcanzar la cooperación, se brindarán diversos apoyos operativos para ayudar a los agentes a promover y vender cursos a nivel local y aumentar los ingresos generales.
3. Tener la oportunidad de acceder a diversas conferencias y conexiones de alto nivel en la industria educativa a través de la plataforma de New Oriental Group.
Requisitos laborales:
1. Tener su propia relación con la escuela pública local y lograr la monetización de recursos a través de los recursos disponibles para padres y estudiantes.
2. Ser capaz de ser agente de larga duración y firmar un contrato por al menos un año.
3. Este es el año más difícil de la historia para que las instituciones de formación administren escuelas, y el funcionamiento de las instituciones de entrenamiento físico fuera de línea enfrenta muchos obstáculos. ¿Cómo podemos subirnos al tren de alta velocidad de Internet en la nueva era, evitar importantes restricciones políticas sobre el funcionamiento de instituciones de formación fuera de línea y hacer que sea más fácil ganar dinero en la industria de la educación K12? Únase al equipo de agencias regionales de la ciudad de New Oriental Online y luche por obtener millones de dólares en ingresos en un solo trimestre. Beijing New Oriental proporcionará suficiente soporte de back-end.
Responsabilidades de la agencia 12 Contenido del trabajo
1. Comunicarse bien con los clientes, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de clientes y manejar los problemas relacionados de manera oportuna.
2. Desarrollo del mercado de nuevos productos.
3. Confirmar y realizar un seguimiento del plan de entrega del producto.
4. Completar la recopilación y organización de diversos datos comerciales.
5. Completar otras tareas rutinarias asignadas por los superiores.
6. Comunicarse sin problemas con la sede japonesa y comunicar rápidamente los problemas relacionados con los productos del cliente a la sede.
Requisitos del puesto
1. Personalidad alegre y proactiva, fuertes habilidades de comunicación.
2. Tener una rica experiencia en ventas.
3. El japonés se puede utilizar para comunicarse en el trabajo.
4. Tener una fuerte conciencia del cliente, ser proactivo y concienzudo.
5. Dominio del manejo de software ofimático, como Word, Excel y PowerPoint.
6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia estudiando en Japón o trabajando en empresas japonesas.
Responsabilidades laborales de la agencia 13 Responsabilidades laborales:
1. Comunicarse con los clientes principalmente a través del teléfono, Internet y estudios de casos, comprender y explorar las necesidades de los clientes y brindarles servicios profesionales de consultoría inmobiliaria.
2. Recomendar casas adecuadas según las necesidades del cliente y acompañarlos para comprender las casas en el lugar, presentarlas y comunicarse.
3. clientes que cumplan con sus intenciones y lleguen a un acuerdo. Posteriormente, como tercero, firmamos un contrato de venta de casa para ambas partes;
4. Brindar a los clientes un buen servicio postventa y mantener las relaciones con los clientes.
Requisitos:
1. 18 años, menor de 35 años, sin restricciones de educación, registro de hogar, carrera, género
2. experiencia laboral, excelente Se prefieren recién graduados y veteranos;
3. Fuertes habilidades de comunicación, mandarín estándar; amigable, proactivo, optimista y alegre;
4. Altamente motivado, sentido del trabajo y buen espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales organizacionales 14 Responsabilidades laborales:
1. Manejar los problemas técnicos de manera eficiente y profesional
2 Capacitar al personal técnico interno, a los agentes y a los socios de servicio técnico. Los técnicos de ventas brindan soporte de servicio técnico a los agentes regionales.
3. Proporcionar soporte técnico al departamento comercial en materia de servicios técnicos para nuevos proyectos.
4. Completar los servicios técnicos de la empresa y mantenimiento de emergencia 24 horas durante la temporada de calefacción.
5. Cooperar con el desarrollo de productos y proporcionar comentarios sobre problemas técnicos.
6. Informe completo de servicio técnico e informe de depuración, etc.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en HVAC, energía térmica o especialidades relacionadas.
2. Experiencia laboral en la misma industria o en industrias relacionadas.
3. Fuertes habilidades de comunicación y colaboración.
4. Buen nivel de inglés.
Responsabilidades Laborales Organizacionales 15 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la consulta y firma de contratos del Departamento de Estudios en el Extranjero, diseñando una serie de planes para los clientes tales como selección de escuelas, postulación, Planificar la capacitación para exámenes y estudios en el extranjero, brindar soluciones de consultoría profesionales y efectivas y facilitar la firma de contratos;
2. Ser competente en las reglas de estudios en el extranjero de la agencia de la empresa, así como en la política de estudios en el extranjero y el sistema educativo de la empresa. el país donde está ubicada la agencia;
3. Estar familiarizado con el proceso completo de solicitud de visa y cooperar con el departamento de visas para guiar a los estudiantes a solicitar una visa hasta que la firmen;
4. Participar activamente en las actividades de promoción y marketing de proyectos organizadas por la empresa;
5. Buscar activamente recursos de los clientes, completar indicadores de desempeño y proporcionar comentarios oportunos y precisos sobre los datos de ventas;
6. Cooperar con los departamentos relevantes para formar un equipo de consultoría para la empresa. Los colegas que completen los indicadores de desempeño individuales liderarán el equipo de consultoría para completar los indicadores generales del departamento.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, se prefieren aquellos con experiencia en estudios en el extranjero (como el Reino Unido y los Estados Unidos).
2; Tener más de 3 años de experiencia laboral relacionada con educación, ventas, consultoría y capacitación, incluidos 65,438+0 años de experiencia en la dirección de un equipo de consultoría, familiarizado con el proceso de solicitud para estudiar en el Reino Unido o los Estados Unidos. p>
3. Reconocer la cultura corporativa y amar la industria de la educación internacional;
4. Tener un alto sentido de responsabilidad, buena conciencia de servicio, ética profesional honesta y confiable, pensamiento rápido, buena organización lingüística y Capacidad de expresión, gran afinidad y capacidad de gestión de equipos.
5. Capaz de trabajar bajo gran presión y aceptar contenidos laborales desafiantes.