Normas de compensación para empleados despedidos de firmas de contabilidad

1. La compensación económica se abonará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y de un mes de salario por cada año completo.

2. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año.

3. Si el plazo es inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

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