¿Qué son el sistema de certificación de cualificación profesional y el sistema de acceso al empleo?
Un certificado de cualificación profesional es la prueba de que un trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. Es un certificado de calificación para que los trabajadores soliciten un trabajo, comiencen un trabajo y comiencen un negocio. Es la base principal para que los empleadores contraten trabajadores. Es un certificado válido para el empleo en el extranjero y el personal de cooperación laboral extranjera para certificar sus habilidades. niveles.
*¿Cuál es la diferencia entre un certificado de cualificación profesional y un certificado académico?
Las cualificaciones profesionales son los requisitos básicos del conocimiento, la tecnología y las habilidades necesarias para ejercer una determinada ocupación, reflejando la capacidad de los trabajadores para utilizar conocimientos, tecnología y habilidades específicas para satisfacer las necesidades laborales. A diferencia de los diplomas académicos, los diplomas académicos reflejan principalmente la experiencia de aprendizaje de los estudiantes y son prueba de conocimientos teóricos culturales. Las calificaciones vocacionales están estrechamente integradas con los requisitos específicos del trabajo profesional y reflejan de manera más directa y precisa los estándares laborales reales y las especificaciones operativas de una ocupación específica, así como el nivel real de capacidad laboral de los trabajadores involucrados en esa ocupación.
*¿Cuál es la diferencia entre el Certificado Nacional de Cualificación Profesional y otros certificados?
En la actualidad, existen varios certificados en China e innumerables certificados emitidos por diversas industrias y empresas. La mayor diferencia entre el Certificado Nacional de Calificación Vocacional y estos certificados es que el Certificado Nacional de Calificación Vocacional es administrado por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Baoji, reconocida por el gobierno en forma de leyes, decretos y reglamentos administrativos nacionales, y de acuerdo con estándares o calificaciones nacionales de habilidades vocacionales El instituto regional de evaluación de habilidades vocacionales organiza e implementa la evaluación y valoración objetiva, justa y científica de las habilidades o calificaciones vocacionales de los trabajadores, y expide los correspondientes certificados nacionales de calificación vocacional a quienes aprueban la prueba. El certificado de cualificación profesional es una prueba de que los trabajadores tienen los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. Es un certificado de calificación para que los trabajadores soliciten un trabajo, comiencen un trabajo y comiencen un negocio. Es la base principal para que los empleadores contraten trabajadores. Es un certificado válido para el empleo en el extranjero y el personal de cooperación laboral extranjera para certificar sus habilidades. niveles. Es un certificado nacional que es universal en todo el país. Otros certificados no tienen las características anteriores.
*¿Cuál es la importancia de la implementación en el país del sistema de certificación de cualificación vocacional?
La evaluación de habilidades vocacionales y la promoción del sistema de certificados de calificación vocacional son medidas importantes para implementar la estrategia de "rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación" propuesta por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y también son medidas estratégicas para el desarrollo de los recursos humanos de mi país. Es de gran importancia para mejorar la calidad de los trabajadores, promover la construcción del mercado laboral, profundizar la reforma de las empresas estatales, cultivar talentos calificados y promover el desarrollo económico.
*¿Cuál es la base legal del sistema nacional de certificación de cualificación profesional?
El artículo 69 del Capítulo 8 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades profesionales para ocupaciones específicas e implementa un sistema de certificación de calificaciones profesionales, que es responsable de la evaluación y instituciones de evaluación aprobadas por el gobierno. Evaluación e identificación de las habilidades vocacionales de los trabajadores”. El artículo 8 del Capítulo 1 de la "Ley de Educación Profesional" establece claramente: "La implementación de la educación vocacional se basará en las necesidades reales, se adaptará a la clasificación ocupacional y a los estándares de grado ocupacional formulados por el Estado, e implementará el sistema de diplomas académicos. certificados de formación y certificados de cualificación profesional."
*¿Qué es el sistema de acceso al empleo?
El sistema de acceso al empleo se refiere a ocupaciones que son técnicamente complejas, ampliamente aplicables e involucran propiedad estatal, la vida y seguridad de las personas y los intereses de los consumidores de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Educación Profesional. (Un sistema en el que los trabajadores que trabajan (tipos de trabajo) deben realizar tipos de trabajo técnicos (tipos de trabajo) especificados por el estado y obtener los certificados de calificación profesional correspondientes antes de poder ser empleados. El propósito fundamental de implementar el sistema de acceso al empleo (ocupacional) de trabajadores calificados es mejorar las habilidades de los trabajadores, mejorar su empleabilidad y su capacidad para adaptarse a los cambios ocupacionales, y lograr empleo de alta calidad y empleo estable.
El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Shaanxi" se implementó oficialmente desde el 1 de junio de 2004. El párrafo 7 del artículo 19 del "Reglamento" estipula que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social supervisarán el cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre introducción al empleo, formación profesional y evaluación; el artículo 35 estipula que el empleador se niega a realizar el trabajo; y el departamento administrativo de seguridad social emite un aviso de investigación o instrucción de rectificación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes al empleador, y una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 200 yuanes para la persona directamente responsable y otras personas directamente responsables.
*¿Qué ocupaciones (tipos de trabajo) deben poseer certificados de cualificación profesional?
Gerente de recursos humanos, gerente de información corporativa, gerente de proyectos, consejero psicológico, división de comercio electrónico, comercializador (vendedor), personal de orientación profesional, secretaria, dispensador de medicina tradicional china, trabajador de refrigerador, chef de comida china, chino pastelero, pastelero occidental, barman, catering nutricional, servicio de restaurante, recepcionista, encargado de habitaciones, masajista sanitario, operador de caldera. Reparador de gafas, reparador de aparatos electrónicos domésticos, reparador de electrodomésticos, reparador de equipos fotográficos, reparador de relojes, reparador de equipos de oficina, enfermero, sumiller de té, ama de llaves, trabajador de atención a personas mayores, dibujante, telefonista, reparador de terminales de comunicación de usuario, tornos, fresadores, amoladoras, taladradores trabajadores, operadores de máquinas herramienta combinadas, operadores de centros de mecanizado, fundiciones, forjadores. Montador de herramientas, ensamblador de equipos de calderas, ensamblador de motores, ensamblador de equipos eléctricos de alto y bajo voltaje, ensamblador de instrumentos electrónicos, ensamblador de instrumentos alimentarios para electricistas, instalador de máquinas, mecánico de automóviles, mecánico de motocicletas, reparador de instrumentos alimentarios de precisión, instalador de equipos de calderas, instaladores de equipos de subestaciones, mantenimiento electricistas, carpinteros manuales, ebanistas, afinadores, joyeros, operadores de maquinaria de movimiento de tierras, albañilerías.
Impermeabilizadores, decoradores, fontaneros, decoradores de metales preciosos, instaladores de equipos eléctricos, conductores de automóviles, operadores de maquinaria de elevación y carga, inspectores químicos, inspectores de alimentos, inspectores de fibras textiles, inspectores de joyas de metales preciosos, diamantes, gemas, trabajadores anticorrosión, trabajadores de prevención de epidemias animales, inspectores de cuarentena deportiva, productores de biogás, aplicaciones de software de oficina de alta tecnología de información informática, aplicaciones de bases de datos, diseño asistido por computadora, procesamiento de gráficos e imágenes, composición tipográfica profesional, aplicaciones de Internet, taquigrafía china informática, depuración y mantenimiento de PC, aplicaciones de software de contabilidad, LAN de PC aplicaciones, programación de aplicaciones, producción de software multimedia, etc.
*¿Cuántos niveles tiene el certificado de cualificación profesional?
Las cualificaciones profesionales nacionales se dividen en cinco niveles: junior (nivel 5), intermedio (nivel 4), senior (nivel 3), técnico (nivel 2) y técnico superior (nivel 1).
*¿Qué es la evaluación de competencias profesionales?
La "Ley Laboral" estipula: "El estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades profesionales para ocupaciones prescritas e implementa un sistema de certificación de calificaciones profesionales. La agencia de evaluación y tasación aprobada por el gobierno es responsable de la evaluación. y evaluación de las competencias profesionales de los trabajadores." . La evaluación de competencias profesionales es una actividad de evaluación de los niveles de competencias profesionales y es un examen de referencia estándar. Es una medición y evaluación objetiva realizada por una agencia de evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con los estándares ocupacionales nacionales sobre el conocimiento técnico teórico y la capacidad práctica que los trabajadores deben dominar en una determinada ocupación. Aquellos que aprueben la prueba recibirán un certificado de calificación vocacional nacional. .
*¿Quién debe participar en la evaluación de competencias profesionales?
Personal que realiza ocupaciones (tipos de trabajo) que son técnicamente complejas e involucran propiedad estatal, la seguridad de la vida de las personas y los intereses de los consumidores según lo prescrito por el Estado, y graduados de escuelas vocacionales e instituciones de formación vocacional que pertenecen a tipos técnicos. de trabajo (especialidades), que hayan completado Aprendices en formación de aprendices, personas que avancen a niveles de calificación profesional.
*¿Cómo pueden los candidatos obtener información sobre la evaluación de competencias profesionales?
(1) Los estudiantes pueden obtener información sobre evaluaciones a través del instituto de evaluación de habilidades vocacionales de la escuela;
(2) Los empleados de la empresa pueden obtener información sobre evaluaciones a través del departamento de personal y trabajo de la empresa. ;
(3) El personal público puede solicitar información sobre la evaluación de habilidades vocacionales a través de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales o instituciones de evaluación.
(4) Varios tipos de personal que necesitan participar en habilidades vocacionales; la tasación puede realizarse a través de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. Consulte el sitio web autorizado para la evaluación de habilidades para obtener información relevante.
*¿Cómo solicitar la evaluación de habilidades ocupacionales (laborales) generales?
Declaración: Las personas que soliciten participar en la evaluación de habilidades de los trabajadores en general (chefs chinos, pasteleros chinos, esteticistas, barberos, masajistas, tornos, instaladores, soldadores, etc.) pueden solicitar a la ciudad la solicitud del Centro de Evaluación (Orientación) de Habilidades Profesionales, el Centro Municipal de Evaluación (Orientación) de Habilidades Profesionales también puede aceptar solicitudes en su instituto (estación) de evaluación de habilidades vocacionales autorizado.
Además de completar el formulario de solicitud de evaluación de habilidades vocacionales, el solicitante también debe presentar los siguientes materiales:
1.Copia del documento de identidad personal;
2. Certificado de finalización de la formación;
3. Certificado de cualificación profesional original;
4. Certificado de experiencia laboral expedido por el departamento laboral del lugar de trabajo;
5. Dos pulgadas de una foto reciente con fondo rojo.
Quienes postulen al título de técnico o técnico superior deberán además acreditar sus logros técnicos y desempeño laboral, y presentar su resumen técnico y tesis.
Capacitación: Los solicitantes de la evaluación de habilidades vocacionales (evaluación) deben recibir conocimientos teóricos y capacitación en habilidades prácticas antes de la evaluación. También pueden solicitar directamente la evaluación quienes hayan ejercido la ocupación correspondiente durante un determinado número de años y hayan dominado los conocimientos teóricos y los requisitos de habilidades de la ocupación correspondiente.
Evaluación: el centro de evaluación emite boletos de admisión y los candidatos participan en la evaluación de habilidades vocacionales dentro del tiempo especificado. El contenido de la evaluación (evaluación) de habilidades vocacionales se divide en dos partes: examen de conocimientos teóricos y examen de habilidades operativas prácticas. El examen de conocimientos teóricos se realiza generalmente en forma de examen escrito a libro cerrado, mientras que el examen de habilidades prácticas se realiza generalmente en forma de operación y procesamiento in situ de piezas de trabajo típicas, proyectos de producción, operaciones simuladas, etc. Una puntuación de 60 o más tanto en el examen teórico como en el examen práctico se considera calificada, una puntuación de 80 o más se considera buena y una puntuación de 90 o más se considera sobresaliente.
Certificación: Quienes aprueben la valoración (examen) contarán con el correspondiente certificado de cualificación profesional impreso y emitido por la agencia de valoración de competencias profesionales.
*¿Cómo pueden solicitar las personas participar en la evaluación de habilidades?
1. Los solicitantes acuden a una institución de evaluación de habilidades vocacionales o a una estación (estación) de evaluación de habilidades vocacionales para participar en los procedimientos de registro para la evaluación de habilidades vocacionales de la ocupación (tipo de trabajo) correspondiente en función de sus calificaciones personales. Las personas que participan en el Examen Nacional de Alta Tecnología en Información Informática y el Examen Nacional de Evaluación Unificada para Nuevas Ocupaciones pueden acudir directamente a la estación de examen autorizada por la Agencia de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para completar los procedimientos de registro.
2. Después de que la estación de evaluación de habilidades vocacionales (estación) realice una revisión preliminar de las calificaciones del solicitante, se informará a la Administración Municipal de Evaluación de Habilidades Vocacionales para su revisión. Aquellos que aprueben la revisión recibirán un certificado. Boleto de admisión de evaluación de habilidades vocacionales.
3. Los solicitantes deberán realizar el examen teórico y la evaluación práctica en el lugar y horario designados con el "Boleto de Admisión de Evaluación de Habilidades Ocupacionales".
4. La agencia de evaluación acudirá a la Oficina Municipal de Administración de Evaluación de Habilidades Profesionales para tramitar los trámites pertinentes para los certificados de calificación profesional del personal calificado de acuerdo con los procedimientos prescritos después de pasar la inspección anual por parte del departamento laboral y social. Departamento administrativo de seguridad, la agencia de tasación emitirá el certificado al personal calificado.
*¿A qué debo prestar atención al solicitar la evaluación de habilidades vocacionales?
Para solicitar la evaluación de habilidades profesionales, primero debe determinar el nivel de evaluación de la autodeclaración en función de las condiciones de solicitud de la ocupación declarada.
Si desea capacitarse, debe acudir a una institución de acreditación de capacitación reconocida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social para participar en la capacitación. Al solicitar la evaluación de habilidades vocacionales, debe preparar fotografías, documentos de identidad y materiales que acrediten sus calificaciones académicas. Quienes participan en capacitación formal deben contar con un certificado de la institución de capacitación y sus años de trabajo deben estar certificados por la unidad donde laboran. Aquellos que cumplan con las condiciones después de la revisión recibirán un boleto de admisión del laboratorio (estación). Debe traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación al realizar el examen; de lo contrario, no podrá realizar el examen.
El Centro Provincial de Evaluación inauguró oficialmente la Red Nacional de Calificación Profesional el 1 de abril de 2005. Los Certificados Nacionales de Calificación Profesional emitidos desde el 1 de abril de 2005 se han consultado en línea. Los certificados que no puedan consultarse no serán válidos y los certificados nacionales de cualificación profesional expedidos antes de 2005 se consultarán uno tras otro.