¿Cómo preparar asientos contables para que las empresas reciban subsidios de maternidad?
Asientos contables para el recibo del subsidio de maternidad
1 Al recibir fondos de instituciones de seguridad social:
Débito: depósito bancario
Crédito. : Otras cuentas por pagar - XX empleado
2. Cuando se distribuye a los empleados:
Préstamo: Otras cuentas por pagar - XX empleado
Préstamo: Salarios de los empleados por pagar
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Las prestaciones de maternidad generalmente se pagan de dos maneras:
La primera es en áreas donde se implementa la mancomunación social del seguro de maternidad. La norma de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior y no será inferior a 98 días.
La segunda son las zonas donde no existe coordinación social del seguro de maternidad. Los subsidios de maternidad generalmente los pagan las empresas o unidades. La norma es que el salario básico y los subsidios de precios para las empleadas antes de dar a luz sean generalmente de 98 días.
En el trabajo, las empresas tienen los siguientes métodos para gestionar los subsidios de maternidad:
El primero es que no se pagará salario durante la baja por maternidad. La seguridad social y los fondos de previsión deben ser pagados por la empresa. Una vez que la empresa reciba el subsidio de maternidad, deducirá el seguro social y el fondo de previsión pagados por la empresa durante la licencia de maternidad, y el importe restante se pagará a la empleada. Este método es adecuado para situaciones en las que el subsidio por maternidad es superior a los salarios de la licencia de maternidad;
El segundo es el pago normal de los salarios durante la licencia de maternidad. El importe del salario por licencia de maternidad es superior al subsidio de maternidad, que retiene la empresa una vez cobrado.
El tercero es el pago normal de salarios durante la baja por maternidad. Sin embargo, la remuneración por licencia de maternidad es inferior a la del subsidio de maternidad. La empresa pagará a la empleada la diferencia entre el subsidio de maternidad y la baja por maternidad, y el resto lo conservará la empresa.
Este es el método más común de pago de la baja por maternidad y de las prestaciones por maternidad. En el trabajo real, habrá otras formas y puede haber situaciones en las que se violen los derechos e intereses de los empleados.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen principalmente los siguientes contenidos:
El primero es el subsidio de maternidad. Se utiliza para proteger las necesidades básicas de las empleadas durante su baja por maternidad. Las empleadas deben acudir a los departamentos competentes pertinentes para solicitar el subsidio de maternidad dentro de los tres meses siguientes al parto.
La fórmula es: base de pago de la empleada en el mes en que da a luz ÷ 30 (días) × el número de días de vacaciones.
El segundo es el tratamiento médico reproductivo. Se utiliza para proteger las necesidades de atención médica básica de las empleadas durante el embarazo, el parto y cuando las empleadas se someten a una cirugía anticonceptiva.