Instrucciones para el pago de la seguridad social corporativa

(1) Lo que normalmente llamamos seguridad social de los empleados generalmente incluye: seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, denominados cinco seguros. Entre ellos, las obligaciones de pago del seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo corren a cargo conjuntamente del empleador y los empleados, y las proporciones de pago específicas varían de una provincia a otra, mientras que las obligaciones de pago del seguro de accidentes laborales y del seguro de maternidad son todas a cargo del empleador.

(2) La seguridad social para el personal de empleo flexible (individuos) proporciona la seguridad social más básica para el personal de empleo flexible, principalmente para promover el flujo razonable de mano de obra y la urbanización, y para proteger eficazmente la situación especial del personal de empleo flexible. Personal laboral. Derechos e intereses de seguridad social de los grupos laborales.

2. Estos dos tipos de seguros son diferentes:

(1) La seguridad social para los empleados de la empresa generalmente incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de desempleo. Seguro de maternidad, denominado cinco riesgos.

(2) La seguridad social para el personal de empleo flexible solo incluye seguro de pensión y seguro médico, y el seguro de desempleo está disponible en algunas áreas. Los tipos de seguro son relativamente simples.

3. Las bases de pago son diferentes:

(1) La base de pago de la seguridad social que paga la unidad es: 300% del salario promedio de los empleados del año anterior (300). % del salario alto mensual); si es inferior al 60% del nivel social, se pagará al 60%). Es decir, está vinculado al salario medio de los propios empleados.

(2) La base de pago para el pago de la seguridad social personal se fija en tres niveles: alto, medio y bajo a elección de los individuos. La base de pago para los tres niveles es entre el 60% y el 300% del total. Nivel de seguridad social, y la elección es flexible.

4. El monto del pago es diferente:

(1) La seguridad social, la pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo pagados por la unidad corren a cargo de la unidad y el individuo. donde la unidad representa la mayoría y el individuo representa la pequeña porción. Además, el seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales corren a cargo del empleador.

(2) Todos los costos del seguro de pensión social y del seguro médico individuales corren a cargo del individuo y el monto del pago es relativamente grande.

5. Ambos tienen restricciones de registro de hogar:

(1) La seguridad social pagada por la empresa se puede pagar siempre que trabaje a tiempo completo, independientemente de si es local o fuera de la ciudad.

(2) Las personas que pagan la seguridad social deben ser locales. Otros lugares solo pueden participar en la seguridad social de los empleados y existen ciertas restricciones geográficas en el registro de hogares.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.