¿Cómo entran los contadores en los Cuatro Grandes?
1. Solicite pasantías diarias
Los Cuatro Grandes tienen muchos programas de capacitación y actividades de clubes para estudiantes de primer y segundo año, y también tienen sus propios planes de pasantías, por lo que habrá relativamente pocos. prácticas diarias. Si tiene la oportunidad de recibir una oferta y obtener un buen desempeño, es probable que lo retengan.
2. Participar en cuatro proyectos de prácticas.
El “Programa de Prácticas” está dirigido principalmente a estudiantes de tercer año de pregrado y a estudiantes de primero y segundo año. Aquellos que se desempeñen bien durante la pasantía tendrán la oportunidad de recibir directamente admisión prioritaria a los estudiantes de posgrado.
3. Participar en cuatro actividades.
Por ejemplo, LEAP de PwC, Ernst & Young SLP, Deloitte Club, KPMG Elite Program, etc. Todos tienen la oportunidad de obtener las cuatro principales ofertas de retención, lo que también les dará una ventaja a la hora de solicitar puestos de trabajo de tiempo completo en el futuro. De igual forma, si participas en las cuatro principales competencias empresariales como Deloitte Tax Elite Challenge y KPMG Elite Challenge, también tendrás la oportunidad de obtener las cuatro principales ofertas de retención.
4. Participar en el reclutamiento de las cuatro escuelas principales.
Participar en el reclutamiento de los Cuatro Grandes en el campus es lo más parecido para muchos graduados, porque una gran proporción ingresa a los Cuatro Grandes a través del reclutamiento en el campus cada año, a diferencia del reclutamiento social, existe una prueba de experiencia laboral.
Los puestos contratados por las Cuatro Grandes cada año se concentran principalmente en los departamentos de "auditoría", "impuestos", "consultoría" y otros. Algunos puestos tienen requisitos profesionales, mientras que la mayoría de los puestos no tienen requisitos. Si tiene cuatro actividades principales anteriores o experiencia en prácticas, será más competitivo en la contratación de otoño.
Los cuatro procesos de contratación, ya sean prácticas o a tiempo completo, son básicamente los mismos: solicitud en línea - prueba escrita - centro de evaluación (entrevista grupal) - entrevista con el gerente - entrevista con el socio - pago de la oferta.
5. Ingreso a través de promoción
A través de personas mayores que han ingresado a las cuatro pasantías principales, como Puhua LEAPer, podemos ayudar a promover puestos de pasantías internamente. Una vez que obtenga la oferta, tendrá la oportunidad de conservarla.
En cuanto a los cuatro métodos de asiento para contadores, lo anterior es suficiente. En términos generales, los cuatro factores principales a considerar al seleccionar candidatos son: institución, pasantías/experiencia comercial y puntajes de inglés. Puedes mejorar estudiando para los exámenes a diario, así que date prisa.