¿Puedo solicitar un seguro de maternidad después de pagar la seguridad social durante 1 año?
Cuando una empleada da a luz, la empleada o su empleador pueden solicitar el reembolso de la agencia de seguridad social de conformidad con la ley y disfrutar de los correspondientes gastos médicos de maternidad y los beneficios del seguro de subsidio de maternidad.
1. Condiciones de reembolso del seguro de maternidad:
Las empleadas que disfruten de las prestaciones del seguro de maternidad deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. más de un año y Continuar pagando;
2. Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.
2. Alcance del reembolso del seguro de maternidad:
1.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
2. Subsidio por maternidad.
Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.
3. Proceso de reembolso del seguro de maternidad:
1. Materiales requeridos:
Original y copia del acta de matrimonio;
El original y copia del “Certificado de Servicio de Maternidad”;
El original y copia del acta de nacimiento del bebé;
El original y copia del certificado de diagnóstico médico <; /p>
"Formulario de registro de información del solicitante de subsidio de maternidad" por duplicado (rellénelo con bolígrafo negro).
Nota: Las copias anteriores deben estar en papel A4.
2. Tiempo de presentación: 1-10 días por mes (2 meses después del nacimiento del bebé).
3. Proceso de tramitación: El responsable de la unidad presentará los materiales anteriores al Centro de Seguridad Social y el subsidio de maternidad se emitirá dentro de los 30 días hábiles siguientes a su aceptación.
Si cumple con las condiciones para disfrutar del subsidio por maternidad tardía (mayores de 23 años), la pareja deberá seleccionar en el “Formulario de Registro de Información del Solicitante de Asignación por Maternidad” a la persona que disfruta del subsidio por maternidad tardía, y el La pareja firmará y confirmará, y ambas partes lo sellarán.
Si tanto el marido como la mujer han participado en el seguro de maternidad, el empleador de la mujer deberá cumplimentar el "Formulario de Registro de Información para Solicitantes de Asignaciones por Maternidad" si no ha participado la mujer en el seguro de maternidad, pero sí el hombre; ha participado en el seguro de maternidad, disfrutará del subsidio por maternidad tardía. El empleador del hombre debe completar el "Formulario de registro de información sobre personas que solicitan el subsidio por maternidad" (por duplicado) y hacer una declaración.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad en De conformidad con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.