Activos de recursos humanos D3

? La contabilidad de recursos humanos tiene atributos de contabilidad financiera y atributos de contabilidad de gestión. Los procedimientos contables de la contabilidad de recursos humanos tienen las características de la contabilidad financiera tradicional. A lo largo del proceso contable, se utilizan ampliamente diversos métodos de registro, contabilidad, amortización y presentación de informes de la contabilidad financiera tradicional. Para medir el valor contable de los recursos humanos, debido a la gran incertidumbre, se utilizan ampliamente métodos numéricos modernos. Este método es similar al método de medición de la contabilidad de gestión.

Desde la perspectiva de la contabilidad tradicional, los activos son los elementos básicos de los informes contables, pero si los recursos humanos pueden considerarse activos es la clave para el establecimiento de la contabilidad de recursos humanos.

Los activos tienen las siguientes características: 1. Se forman a partir de transacciones o eventos pasados; 2. Pueden ser propiedad o estar controlados por la empresa; 3. Se espera que aporten beneficios económicos a la empresa.

? A través de los siguientes puntos se puede confirmar que los recursos humanos son el activo de la empresa: 1. Las empresas reclutan empleados en el mercado laboral mediante publicidad, organizando exámenes, firmando acuerdos y otros procedimientos, o mejoran las habilidades laborales de los empleados mediante capacitación. Todos estos comportamientos son inversiones realizadas por las empresas para obtener los servicios futuros de la fuerza laboral, y todos ocurren. 2. Estas inversiones de la empresa generarán costes que se pueden medir en dinero. Los empleados contratados pertenecen a la empresa. 3. El valor de los recursos humanos depende del valor actual o potencial que puede generar el uso humano. Por tanto, los recursos humanos son activos humanos muy importantes y especiales.

? Los informes financieros tradicionales no reflejan el valor de los activos humanos o del capital humano, subestimando así los activos totales de la empresa e ignorando la contribución económica de los trabajadores a la empresa. Sin embargo, como recurso humano importante, las empresas necesitan urgentemente revelar completamente este activo y sus intereses y gastos relacionados en los informes financieros. Por ejemplo, en el balance, los datos sobre activos humanos se enumeran por separado entre inversiones a largo plazo y activos fijos; en el estado de resultados, se pueden agregar los costos de recursos humanos para reflejar los gastos que no deben capitalizarse y la amortización del capital humano. Además, también se pueden preparar apéndices separados, como "Tabla de inversión en recursos humanos", "Tabla de flujo de recursos humanos" y "Tabla de beneficios de recursos humanos", para proporcionar información que no se puede medir con precisión con dinero, de modo que los usuarios del informe puedan entender plenamente los recursos humanos de la empresa, la inversión, la liquidez y los ingresos para tomar decisiones correctas.

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