Los contables cometen errores todo el tiempo. ¿Me pueden despedir sin sueldo?
Uno es la cuestión de la indemnización por dimisión y el otro es la cuestión de las prestaciones de seguridad social. Hoy los desglosaremos uno por uno:
Veamos el primer tipo de indemnización por despido. ¿Alguien sabe bajo qué circunstancias puedes obtener una compensación si te despiden?
Veamos primero un caso interesante:
Un tribunal en Zigong, Sichuan, escuchó públicamente un caso de disputa laboral. El motivo fue que el jefe despidió al empleado alegando que "el destino había terminado".
Li, un empleado involucrado en el caso, presentó una demanda ante el tribunal, alegando que fue a trabajar a la empresa del demandado a principios de 2003 y trabajó duro durante más de diez horas todos los días sin descansar en días festivos. .
Pero no fue hasta 2006 que el patrón empezó a contratar un seguro de pensión para el demandante, y firmó un contrato laboral con él mismo en 2008.
En febrero de este año, Li estaba completamente "enfriado" por las palabras de su jefe. El jefe encontró a Li y le dijo: "El destino entre nosotros ha terminado. De ahora en adelante, no tienes que ir a trabajar".
La razón por la que se dice que "el destino ha terminado" terminó" está realmente sin palabras. . Se estima que cuando Li escuchó esta frase, su corazón debió haber sido herido cien mil veces. Más tarde, Li se enojó y llevó a su jefe a los tribunales, exigiéndole que pagara 6,5438+9 millones de yuanes en compensación económica.
Durante la audiencia judicial, el juez combinó los hechos del caso, argumentó el caso y persuadió a ambas partes. El jefe finalmente se dio cuenta de su "obstinación" y acordó pagarle a Li un pago único de 30.000 yuanes. Li aceptó el plan y el caso se resolvió mediante mediación.
En el caso anterior, el jefe díscolo estaba dispuesto a pagar una indemnización a sus empleados no por un repentino descubrimiento de conciencia, sino porque la ley estipula que la empresa debe indemnizar a los empleados cuando rescinde ilegalmente el contrato laboral. . Las siguientes situaciones son situaciones comunes en las que los contratos laborales se rescinden ilegalmente y los empleados pueden recibir una compensación después de dejar sus trabajos:
La más común es el despido arbitrario sin motivo.
El artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso. Preste atención a la redacción aquí. Puede rescindirse después "consenso".
En otras palabras, en circunstancias normales, es ilegal que un jefe "despida" unilateralmente a alguien sin motivos justificables, como estar demasiado lejos de casa, falta de armonía entre los signos del zodíaco, Ropa raída y falta de suerte. Este es el caso independientemente de la situación. Cuando la empresa despide unilateralmente a un empleado de forma ilegal, el empleado tiene derecho a exigir una compensación a la empresa. La cuestión es que si la empresa quiere despedir al empleado, pero después de hablar con el empleado, el empleado tiene derecho a solicitar una compensación. Si presenta voluntariamente una solicitud de renuncia, no es ilegal renunciar legalmente, pero el empleado renuncia. por iniciativa propia, por lo que no recibirá ninguna compensación. Esta es también la trampa de renuncia más común.
La segunda es legal. ¿Está prohibido especular o ser despedido? A menudo vemos informes en Internet de que las empleadas fueron despedidas de sus trabajos debido al embarazo. Hoy también les contaré sobre la experiencia de la Sra. Li al solicitar un trabajo en una empresa de ventas. Trabajó como secretaria y pronto quedó embarazada. después de unirse a la empresa.
Debido a que la naturaleza del trabajo que desempeñaba la Sra. Li no era demasiado alta, la Sra. Li nunca dejó de trabajar. Pero como dice el refrán, "el cerebro de un bebé dura tres años". ! Aunque iba a trabajar normalmente después de quedar embarazada, a menudo llegaba tarde y salía temprano y cometía muchos errores. Más tarde, el líder de la empresa habló con la Sra. Li y le pidió que descansara en casa y no viniera a trabajar.
La Sra. Li embarazada fue despedida. La empresa se negó a pagar una compensación financiera debido a frecuentes errores en el trabajo.
¿Es legal el enfoque de la empresa para proteger algunas circunstancias especiales? empleados especiales durante este período, la ley estipula claramente que, en varias circunstancias, la empresa no puede despedir unilateralmente a los empleados si se encuentran en las siguientes categorías, o si son despedidos por la fuerza por la empresa, la empresa también debe compensarlos.
(1 ) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se han sometido a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica, por ejemplo, los trabajadores que trabajan en fábricas de pinturas, fábricas textiles; Es probable que entren en esta categoría los trabajadores expuestos a riesgos laborales.
(2) La Parte B padece una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar dentro del período médico prescrito;
(4) Las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia que son lo que solemos llamar las “tres fases”.
(5) Trabajar en la unidad durante 15 años consecutivos y menos de 5 años antes de la edad legal de jubilación.
Entonces, lo que hizo la empresa fue ilegal y Xiao Li debería recibir una compensación financiera.
En tercer lugar, el procedimiento de dimisión es ilegal.
Si el empleador sí tiene razones razonables y legales para terminar la relación laboral con usted, si el empleador termina el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, también deberá notificarlo por escrito al empleado. 30 días de anticipación. O pagar al empleado un mes adicional de salario, y el empleador deberá notificar los motivos al sindicato con anticipación.
Por lo tanto, el despido de empleados no sólo debe tener motivos legítimos, sino también seguir los procedimientos legales. De lo contrario, dicho despido es ilegal y los trabajadores deberían ser indemnizados.
Además de las situaciones comunes de "despido ilegal" antes mencionadas, si el empleado no tiene ninguna "culpa" legal durante el funcionamiento normal de la unidad, como por ejemplo no tener un período de prueba para demostrar que sí la tiene. no cumplir con las condiciones de empleo; violación grave del sistema normativo del empleador; negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causar daño significativo al empleador, etc. , y la decisión unilateral de la unidad de rescindir el contrato con el empleado también es un despido ilegal.
Finalmente, permítanme hablar sobre los temas que más preocupan a todos. ¿A cuánto asciende la indemnización que puede compensar el empresario por haber sido despedido ilegalmente?
En circunstancias normales, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", una vez que se determina que el empleador ha despedido al empleado ilegalmente, la compensación se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado. al empleador, y se pagarán dos meses de salario por cada año completo.
Si el empleado trabaja más de seis meses pero menos de un año, se le pagará dos meses de salario por año; si trabaja menos de seis meses, se le pagará un mes de salario.
Hablemos de la segunda pregunta, las prestaciones de la seguridad social.
Muchas personas tienen preguntas sobre la naturaleza de los cinco seguros y un fondo de vivienda. ¿Son cinco seguros sociales y un fondo de vivienda asistencial? ¿Cómo puede la unidad emitirlo a tiempo?
En la mente de muchos patrones, pagar la seguridad social a los empleados es un acto muy generoso, lo que equivale a pagar beneficios a los empleados. Muchos empleados no entienden que se sienten tan felices como “recibir dinero” cuando reciben seguridad social. Incluso muchas empresas tienen malentendidos similares sobre los recursos humanos y han estado inculcando la idea de "seguridad social = bienestar" a sus empleados.
Hebei Xiao Li se encontró con tal confusión cuando estaba empleado. Xiao Li es un recién graduado. Recientemente solicitó un puesto en una compañía de seguros, pero la compañía dijo que no proporcionaría cinco seguros y un fondo de vivienda, sino que solo proporcionaría seguro contra accidentes, tratamiento médico accidental y seguro para enfermedades críticas.
Xiao Li cree que el enfoque de la empresa es ilegal, pero muchos empleados de la empresa dicen que es normal.
Obviamente, es ilegal que una empresa no proporcione a sus empleados cinco seguros y un fondo de vivienda, pero ahora muchas empresas todavía ignoran la ley y actúan ilegalmente.
Además, durante la entrevista, RR.HH. de la empresa preguntó directamente al solicitante de empleo: si la empresa no ayuda a pagar los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, pero puede ofrecerle un salario adicional de 1.000 yuanes como compensación. ¿Lo aceptarás? Si te encuentras con este tipo de empresas, te aconsejo que no vayas allí.
En la gestión de recursos humanos, los beneficios a los empleados se dividen en beneficios legales y beneficios no legales. Entre ellos, los beneficios legales incluyen principalmente el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, las vacaciones legales, los subsidios por altas temperaturas, las bajas por enfermedad, el pago por licencia de maternidad, etc. No es difícil ver que las prestaciones legales son lo que a menudo llamamos "cinco seguros y un fondo".
Sin embargo, según el "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social", las unidades deben pagar los "cinco seguros" para los empleados. Los empleados no pueden darse por vencidos y las empresas no pueden negarse a pagar. Vacaciones legales, subvenciones por altas temperaturas, etc. También existen disposiciones legales obligatorias pertinentes.
Surge aquí una pregunta muy interesante: dado que es obligatorio, ¿se puede seguir llamando bienestar?
De hecho, en mi opinión, llamar beneficios legales a "cinco seguros y un fondo de vivienda" en la gestión de recursos humanos es una idea orientada a la empresa. Según las disposiciones obligatorias de la ley, este llamado "bienestar legal" es una obligación de las empresas y el bienestar que merecen los trabajadores, por lo que no puede llamarse "bienestar".
Los beneficios a los empleados a los que nos referimos sólo deben referirse a "beneficios no legales", que son beneficios adicionales proporcionados voluntariamente por las empresas además del cumplimiento de obligaciones legales para mejorar la cohesión de la unidad o mejorar la satisfacción de los empleados.
Esta opinión se refleja en el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" del Ministerio de Finanzas de 2009:
Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los fondos proporcionados por la empresa a los empleados, además de los salarios, bonificaciones , asignaciones, inclusiones, etc. Subvenciones para la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguro médico complementario y gastos sociales distintos de los fondos de previsión de vivienda, incluidos los subsidios en efectivo pagados a o para empleados y Bienestar colectivo no monetario.
En circunstancias normales, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", una vez que se determina que el empleador ha despedido al empleado ilegalmente, la compensación se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado. al empleador, y se pagarán dos meses de salario por cada año completo.
Si el empleado trabaja más de seis meses pero menos de un año, se le pagará dos meses de salario por año; si trabaja menos de seis meses, se le pagará un mes de salario.
Los "beneficios no legales" comunes para las empresas incluyen, entre otros:
1.
2. Cumpleaños, regalos de boda, subvenciones.
3. Subsidios de vivienda, alimentación, transporte, comunicaciones y oficinas.
4. Seguros comerciales distintos de cinco seguros y un fondo de vivienda.
5. Exploración física periódica.
6. Actividades turísticas y de entretenimiento.
7. Sistema flexible de trabajo y vacaciones.