¿Cuál es la mentalidad laboral?

Siempre nos dices que no tengamos mentalidad de trabajo a tiempo parcial ¿Qué es una mentalidad de trabajo a tiempo parcial?

Ante un mismo problema, ¿cuál es la reacción habitual de jefes y empleados?

Los empleados encontrarán excusas y los jefes encontrarán formas.

¿Por qué sus reacciones son tan diferentes?

¿Porque uno es el jefe y el otro es un trabajador a tiempo parcial?

Entonces, ¿por qué los empleados no pueden tener la misma mentalidad que sus jefes y considerar su trabajo como propio?

Porque la empresa es del jefe.

¿Consideras tu trabajo como tu propio empleado?

Sí, tengo esa mentalidad desde que me convertí en líder de equipo, y me gustan especialmente los empleados con esa mentalidad.

¿Qué te inspira?

Ni siquiera los empleados deberían tener una mentalidad de empleado y trabajar como un jefe.

En realidad es así. La gente hará todo lo posible cuando no haya salida. La razón por la que un jefe es un jefe es que hace las cosas sin dejarse una salida, porque su única salida es saltar del edificio. Por lo tanto, hará todo lo posible para resolver cualquier problema que encuentre. En unos pocos años o décadas, su capacidad mejorará naturalmente. La razón por la que demasiados empleados pasan su vida sin hacer nada es que buscarán problemas instintivamente cuando los encuentren. Poner excusas para eludir responsabilidades y pensar que se está aprovechando, en realidad pierde demasiadas oportunidades de crecimiento. Por lo tanto, como empleado, no debes tener la mentalidad de trabajar a tiempo parcial, sino usar la mentalidad de un jefe para hacer todo lo posible, elegir luchar en la edad de la lucha, no arrepentirte de tu juventud y estar a la altura de su tiempo. Como dijo Qian Zhongshu: ¿No hay nadie en el mundo que "accidental" sea simplemente "inevitable" con maquillaje y una máscara?

(Homenaje a Dean Ma)