¿Es legal pagar la seguridad social en nombre de otros?

La agencia de seguro social revisará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y emitirá un certificado de registro de seguro social. El artículo 58 estipula que el empleador deberá registrar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Aunque la "Ley del Seguro Social" no prohíbe explícitamente el pago del seguro social, a juzgar por las disposiciones anteriores, el registro del seguro social es una gestión territorial y debe estar a cargo de la agencia de seguro social donde está el empleador. El sujeto es también el empleador. Por tanto, de estas dos disposiciones se puede inferir que el acto de pagar la seguridad social es ilegal.

Razones prácticas para pagar la seguridad social

En realidad, es muy común que los empleadores encarguen a un tercero el pago de la seguridad social de los empleados a través de cuentas de terceros por las siguientes razones:

(1) El empleador necesita transferir los lugares de pago para reducir los costos laborales. En la actualidad, la base de pagos de la seguridad social en varias regiones está vinculada al salario social local promedio. Por ejemplo, el salario social promedio en áreas económicamente desarrolladas como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen es más alto que el de áreas económicamente atrasadas.

(2) Demanda real de empleo externo. Si tiene un trabajo en otro lugar y no tiene una sucursal local, no puede pagar la seguridad social localmente. Los trabajadores empleados localmente a menudo exigen firmemente participar en el seguro social local.

(3) Encomendar el pago de la seguridad social a otras empresas de recursos humanos para facilitar el ahorro de recursos de gestión humana.

Pagar la seguridad social también tiene los siguientes riesgos

(1) Compensación económica Como se mencionó anteriormente, en el caso de pagar la seguridad social, ya sea un pago voluntario por parte del empleador o un requisito del empleado cuando trabaja en un lugar diferente, los empleados pueden renunciar por no pagar la seguridad social y recibir una compensación financiera;

(2) Existen obstáculos en el pago de las prestaciones de la seguridad social. Por ejemplo, una empresa de Shanghai encomendó a un tercero el pago de la seguridad social en Guangzhou y se produjo una lesión laboral. Sin embargo, al identificar lesiones relacionadas con el trabajo, dado que el empleador real no ha pagado la seguridad social, y el empleador que paga la seguridad social no es el empleador, es posible que no pague las lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo aún están a cargo del empleador real; además, algunos lugares son muy estrictos y la inconsistencia del lugar donde está registrada la empresa con el lugar donde se paga la seguridad social también puede ser una razón legal para rechazar la compensación;

( 3) Diferencias de trato. Por ejemplo, un empleador en Shanghai paga la seguridad social en Guangzhou a través de un tercero. Porque el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, es posible que deba compensar la diferencia porque el salario mínimo estándar en Shanghai es más alto que el de Guangzhou;

(4) Repetido pago de la seguridad social para establecer una relación laboral, pero el verdadero empleador no ha pagado. El seguro social puede generar problemas como que los departamentos administrativos de la seguridad social les ordenen que devuelvan el dinero. En cuanto a los empleadores que buscan a terceros para pagar dinero en otros lugares, es posible que no les presten atención por diversas razones, como la necesidad de complementar los fondos de seguridad social en varios lugares. En resumen, ya sea que el pago de la seguridad social sea legal o no, la responsabilidad legal tiende a ser ilegal, y en algunos lugares incluso se quiere despejar explícitamente esta zona gris. De hecho, si la unidad que paga la seguridad social es sospechosa de falsificar documentos para defraudar a la seguridad social, estará sujeta a sanciones administrativas y responsabilidad penal si existe la oportunidad.

¿Cuáles son los riesgos de los pagos de la seguridad social?

Divulgación de información personal

El “pago” y “vinculación” de la seguridad social requieren proporcionar información real como mi nombre, número de identificación, etc., lo que significa que puedo enfrentar el riesgo. de fuga de información personal.

La propiedad sufre daños y la protección de los derechos es difícil.

Algunas empresas defraudan en nombre de la seguridad social "pagadora" y "adicional" y emiten comprobantes de pago falsos. De hecho, la cuenta de la seguridad social no fue acreditada, lo que significa que el pago de la seguridad social no se procesó con éxito. Si la empresa toma el dinero y se escapa, los individuos son defraudados y su propiedad resulta dañada, pero como no existe una relación laboral real, la legislación laboral no puede proteger sus derechos e intereses

En términos generales, la seguridad social El pago significa gastar más dinero y no hay protección que también pueda afectar su informe crediticio personal. Tanto las "remesas" como la "afiliación" no son fiables. Elija canales formales para solicitar el seguro.

¡Los autónomos también pueden pagar su propia seguridad social!

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener un negocio licencia y certificado de registro o sello de la empresa, solicite el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de administración y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.