El símbolo de la gestión de recursos humanos
Por favor, recuerde que su venida aquí hoy no es sólo un honor sino también una responsabilidad;
Por favor, recuerde que su incompetencia significa la ausencia del pueblo. La afasia significa el silencio del pueblo. gente.
Por favor, recuerden que si sólo saben aplaudir con entusiasmo y asentir con la cabeza, la democracia popular no podrá encarnarse. Cuando pregunte a la empresa, sea sincero; cuando hable en el lugar, ¡no tenga miedo de la confrontación!
Recuerde que los informes de trabajo corporativos se utilizan para revisión y crítica, no para "aprendizaje y comprensión".
Recuerde que vino a Beijing para supervisar empresas y participar en debates políticos, no para escuchar instrucciones ni informar de sus experiencias.
Por favor, recuerde que "estar de acuerdo" es su derecho y "oponerse" también es su derecho. Este poder proviene de las personas que te han sido confiadas.
Recuerde comenzar por usted mismo y rechazar la "representación de tres manos": estrechar la mano al reunirse, levantar la mano al votar y aplaudir.
Por favor, recuerden, menos palabras vacías y más clichés, más buenas palabras; menos palabras escandalosas, más sentido común, menos estilo tirano local, más humildad.
Recuerde que lo que haga afecta la dirección de la política democrática de China. A medida que usted lo haga, también lo hará China. En nombre de los miembros, ¡muestre su sabiduría, coraje y responsabilidad!
No importa quién te haya elegido diputado al Congreso Nacional del Pueblo, debes representar la voz del pueblo. La voz del pueblo debería alzarse cuando fuera necesario, pero algunos representantes parecieron venir a pedir aprobación y levantar la mano. ¿Cuál es el significado de la existencia? Como representante, debes tener el significado de la existencia. No sé cuántos representantes han despertado los corazones dormidos del grito del Diario del Pueblo.
Los gerentes de recursos humanos generalmente no son elegidos por los empleados. Pero sus funciones y misiones son, en cierta medida, las mismas que las de los diputados al Congreso Nacional del Pueblo. Simboliza poder, pero no necesariamente poder; simboliza estatus, pero no necesariamente estatus; representa la gestión, pero puede que no sea reconocido por la dirección; representa el trabajo, pero no necesariamente lo considera;
Directores de recursos humanos, es hora de que despierten: el puesto de director de recursos humanos es tanto alto como bajo.
Directores de recursos humanos, es hora de que despierten: la dirección los invita aquí porque esperan comprender las voces de las bases a través de ustedes. Si no están despiertos, ese es su defecto, lo que provoca la crisis. la gestión pierda la dirección humana correcta.
Gerentes de recursos humanos, es hora de que despierten: lo que el empleador quiere es equilibrar la relación entre las dos partes. Su desequilibrio hará que el empleador pierda el resultado legal.
Directores de recursos humanos, es hora de que despierten: representan a la dirección, pero no son enteramente dirección. Su esencia sigue siendo el trabajo.
Directores de recursos humanos, es hora de que despierten: la dirección a veces comete errores y es necesario argumentar en nombre de la fuerza laboral. Si no luchas, no estás protegiendo los intereses del empleador, sino dañando sus cimientos.
Los responsables de recursos humanos también deberían despertar: si nunca se tiene un punto de vista propio, es imposible ser valorado y utilizado, y mucho menos ganar valor y sentido de existencia.
Gerentes de recursos humanos, es hora de que despierten: los trabajadores necesitan su cuidado y comprensión, y su inacción es el mayor daño para ellos.
Directores de recursos humanos, es hora de que despierten: los trabajadores necesitan su apoyo y reconocimiento, y su desequilibrio les hará perder la confianza en la organización.
Gerentes de recursos humanos, ustedes no son representantes del Congreso Nacional del Pueblo, no pueden venir aquí para obtener aprobación, y mucho menos levantar la mano. Debe tener sus propias sugerencias e ideas y presentar su propia personalidad de manera razonable y legal. Cuando necesite hacer sugerencias, debe expresarlas abiertamente. Cuando necesite equilibrar la relación entre las dos partes, debe tomar la ley como el resultado final para asumir esta responsabilidad y proteger los intereses de ambas partes.