Los representantes de los miembros pidieron frenar el "trabajo de horas extras". ¿Cómo frenar eficazmente que las empresas obliguen a los empleados a trabajar horas extras?
Creo que muchas personas que ya están trabajando se han encontrado con horas extras. Algunas empresas incluso obligan a los empleados a trabajar horas extras, lo que hace que los empleados se sientan miserables además de ir y volver del trabajo todos los días. que ver con ellos mismos. De hecho, este fenómeno debería frenarse. En mi opinión, aumentar la tasa de pago de horas extras o penalizar a las empresas que trabajan demasiadas horas extras puede aliviar este problema.
1. Aumentar la proporción del pago de horas extras
Si los empleados trabajan más allá del límite de tiempo prescrito, la empresa debe pagar salarios adicionales por horas extras a los empleados, permitiéndoles trabajar horas extras durante los fines de semana o días festivos. También se exige el pago de horas extras. En circunstancias normales, las horas extras entre semana se pagan al 150% del salario, las horas extras en los días de descanso se pagan al 200% del salario y las horas extras en días festivos al 300% del salario. Pero algunas empresas no tienen miedo de pagar horas extras a los empleados, porque los beneficios generados por las horas extras de los empleados pueden permitirles obtener más beneficios. En este caso, si se puede aumentar la proporción del pago de horas extras, aumentará los costos laborales de la empresa, lo que hará que muchas empresas reconsideren si obligar a los empleados a trabajar horas extras. Después de todo, las empresas piden a los empleados que trabajen horas extras para ganar dinero, pero si los ingresos no cumplen con las expectativas, es mejor no dejar que los empleados trabajen horas extras.
2. Penalizar a las empresas que trabajan muchas horas extras
Además, penalizar a las empresas que trabajan muchas horas extras también es una forma de evitar que las empresas obliguen a los empleados a trabajar horas extras. Por ejemplo, la empresa puede establecer un límite de tiempo para que los empleados trabajen horas extras, exigiendo que la empresa no permita que los empleados trabajen horas extras más de un cierto número de horas en una semana o un mes, independientemente de si los empleados trabajan horas extras voluntariamente. Además de la indemnización, también se impondrán multas adicionales. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de varias empresas y emitiremos avisos de rectificación o impondremos sanciones más severas a algunas empresas a las que les gusta obligar a sus empleados a trabajar horas extras. En otras palabras, si la supervisión es más estricta y las sanciones más severas, las empresas no se atreverán a obligar fácilmente a los empleados a trabajar horas extras.
En resumen, en mi opinión, aumentar los salarios por horas extras para los empleados y castigar a las empresas que trabajan demasiadas horas extras puede inhibir que las empresas obliguen a los empleados a trabajar horas extras.