¿Qué es el sistema de delegación contable? ¿Cuáles son los beneficios?

Ventajas del sistema de nombramiento contable

1. El sistema de nombramiento sienta las bases para mejorar el sistema económico de mercado y estandarizar el orden económico de mercado. La economía de mercado es una economía legal y una economía ordenada, y su desarrollo tiene sus propias leyes. Para garantizar que la economía de mercado se desarrolle de conformidad con leyes objetivas, el Estado debe formular directrices, políticas, regulaciones y sistemas pertinentes y tomar las medidas correspondientes para garantizar su implementación. El sistema de delegación de contabilidad tiene como objetivo estabilizar el estatus del personal contable, garantizar que las instituciones contables y el personal contable implementen correctamente las políticas económicas nacionales sin interferencias, proporcionen información contable verdadera y objetiva y mantengan un orden de trabajo contable normal y estandarizado. Sentar las bases para el desarrollo ordenado y saludable de toda la economía de mercado.

2. El sistema de delegación de contabilidad fortalece las funciones de gestión gubernamental y mejora las capacidades de macrocontrol. La reforma del sistema económico requiere objetivamente la transformación de las funciones gubernamentales y la separación del gobierno y las empresas, lo que ha cambiado la práctica anterior del gobierno que controlaba las empresas y unidades. Sin embargo, el antiguo modelo de gestión ha sido abandonado y el nuevo modelo de gestión aún no se ha implantado plenamente. En este estado, por un lado, es difícil equilibrar el presupuesto fiscal y los recursos financieros disponibles son muy limitados, por otro lado, una gran cantidad de fondos extrapresupuestarios circulan fuera del corazón y muchos asuntos relacionados con él; Los intereses vitales de las grandes masas populares no pueden atenderse de manera oportuna debido a la insuficiencia de fondos. Esto moldea la imagen del gobierno. El sistema de delegación de contabilidad es un medio eficaz para que el gobierno implemente el macrocontrol.

3. El sistema de delegación promueve el desempeño de las funciones de supervisión y servicios contables y frena la distorsión de la información contable. La información del administrador está incompleta y escalonada, por lo que es difícil para los propietarios confirmar si el administrador ha cometido fraude a través de estados financieros publicados limitados y otra información. Después de la implementación del sistema de delegación contable, la relación organizacional, la relación salarial y la relación partido-masa del personal de contabilidad son gestionadas por el departamento de nombramiento, lo que garantiza la relativa independencia del personal de contabilidad y la unidad de despacho, y reduce la restricción y el control. , e incluso represión contra los contadores por parte del responsable de la unidad de despacho. La posibilidad de represalias elimina las preocupaciones del personal contable e incluso permite que el personal se atreva a realizar una supervisión contable y descubrir gastos irrazonables, comprobantes irregulares, etc. al realizar una auditoría económica. cuentas comerciales diariamente. La parte que designa al contable es relativamente independiente de la unidad designada. La relación con la empresa es una relación de servicio, lo que hace que el trabajo contable sea una profesión con funciones de servicio social y de supervisión que garantizan la autenticidad y confiabilidad de la información contable financiera. las necesidades de todas las partes que se enfrentan a la información contable.

4. El sistema de delegación de contabilidad favorece el fortalecimiento de la gestión de los activos estatales y previene la pérdida de activos estatales. La pérdida de activos estatales en nuestro país es grave, no sólo para las empresas sino también para las instituciones administrativas. Por ejemplo, las unidades administrativas utilizan fondos presupuestarios para viajar al extranjero y utilizan fondos públicos para realizar un alto consumo; también existe el fenómeno de la fuga de fondos extrapresupuestarios. La pérdida de activos estatales es un grave fenómeno de corrupción en el ámbito económico. Aunque está relacionado con muchos factores, el fracaso de la función contable es una razón importante. La implementación del sistema de delegación de contabilidad puede garantizar la relativa independencia del trabajo contable, fortalecer la función de supervisión de la contabilidad, separar y restringir relativamente los derechos de supervisión contable y los derechos de gestión de producción y operación, garantizar que el personal contable desempeñe sus funciones de acuerdo con la ley. fortalecer eficazmente la gestión de los activos estatales y prevenir la pérdida de activos estatales.

5. El sistema de delegación de contabilidad favorece el fortalecimiento de la gestión de los fondos extrapresupuestarios, el control de los "tres caos" y la creación de una pequeña tesorería. Por un lado, el sistema de delegación de contabilidad en las instituciones administrativas puede fortalecer efectivamente la supervisión contable debido a cambios en la identidad y el estatus del personal contable; por otro lado, la mejora de la calidad del personal contable asignado favorece el fortalecimiento del trabajo contable básico; , reforzando así eficazmente la gestión de los fondos extrapresupuestarios.

6. El sistema de delegación de contabilidad es una medida eficaz para fortalecer la construcción de un gobierno limpio y prevenir la corrupción desde su origen. Varios casos económicos, como los delitos de corrupción, suelen estar estrechamente relacionados con el trabajo financiero de la unidad. Al comprender el vínculo de la supervisión contable, podemos controlar las fuentes de corrupción y los delitos de corrupción. En el campo económico, muchos comportamientos corruptos que involucran transacciones de poder por dinero a menudo son causados ​​por la intervención directa de cuadros dirigentes en comportamientos económicos específicos. Por ejemplo, bajo la influencia de una mala atmósfera social, los líderes de algunas instituciones públicas han aprendido algunas prácticas poco saludables y han violado leyes y disciplinas, como abusar de fondos, recibir sobornos sin permiso, cometer fraude y utilizar fondos públicos para hacer obsequios. La implementación del sistema de delegación de contabilidad puede colocar las actividades financieras bajo la supervisión del departamento financiero, exponer unidades que violan los sistemas financieros y fortalecer la supervisión financiera. Incrementar los esfuerzos para prevenir y combatir la corrupción desde su fuente.

7. El sistema de delegación del Comité de Planificación potencia el sentido de responsabilidad del personal contable. En el proceso de implementación del sistema de delegación de contabilidad, el departamento asignante define científicamente las responsabilidades laborales y el alcance de la autoridad de los contadores asignados, y estipula conjuntamente por escrito los derechos, obligaciones y responsabilidades que los contadores asignados deben disfrutar en la unidad asignada. Los contadores delegados generalmente sienten un mayor sentimiento de culpa debido a responsabilidades y derechos claramente definidos, lo que alimenta aún más su sentido de misión. Si el personal contable designado comete violaciones o incumplimiento de sus deberes en el trabajo, las partes pertinentes deben informarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes e imponer las sanciones apropiadas.

Por lo tanto, si bien se asigna al personal de contabilidad la implementación estricta de las leyes, reglamentos y normas financieras nacionales, su sentido de responsabilidad también mejora significativamente.

8. El sistema de delegación mejora el nivel profesional del personal contable. El departamento de gestión contable concede gran importancia a la calidad de los contadores designados. La agencia nominadora selecciona a los contadores destacados mediante exámenes y selecciona a los contadores destacados como contadores designados y, en consecuencia, elimina un grupo de contadores no calificados y elimina a los que trabajan sin certificados. Fortalecer la gestión de seguimiento del personal contable asignado, como sistema de evaluación empresarial, sistema de educación continua, sistema de intercambio de rotación laboral, etc., para que todo el personal financiero deba tener un sentido de urgencia. Ante las crecientes responsabilidades laborales y la selección de personal calificado, la mayoría de los contadores delegados sienten que si no se mantienen al tanto de las nuevas regulaciones financieras y los nuevos conocimientos en el campo contable, inevitablemente cometerán errores y se volverán incompetentes en su trabajo. Por tanto, el fenómeno de los contables "cobran" conscientemente es cada vez más frecuente.