¿Qué debo hacer si salgo de la fábrica y obtengo la seguridad social?
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales un empleado puede rescindir un contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos;
El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal, o el empleador. Si la unidad dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.