Muestra de resumen del trabajo de talentos
Resumen del trabajo de talento durante el último año y medio, de acuerdo con los requisitos del concepto científico de talento, Fan Wen se centró en la implementación de la Ley de Servicio Civil, la construcción del equipo de servicio civil y centrarse aún más en la construcción del equipo de talento profesional y técnico, hacer planes generales y continuar realizando otros trabajos de personal, prestar atención al papel del trabajo del personal en la construcción de una sociedad armoniosa y esforzarse por promover el desarrollo armonioso del trabajo del personal. . Un resumen de nuestro trabajo durante los últimos seis meses es el siguiente.
Primero, implementar integralmente la Ley del Servidor Público y fortalecer la construcción del equipo de servicio civil.
En primer lugar, fortalecer la evaluación anual y prestar mucha atención a la construcción del estilo de trabajo. En estricta conformidad con los procedimientos de evaluación, se completó el trabajo anual de evaluación y recompensa de 2010 para el personal de las agencias e instituciones estatales del condado. Un total de 9.911 trabajadores estatales del condado participaron en la evaluación anual, y un total de 1.290 personas fueron calificadas como sobresalientes, 8.580 calificadas, 12 básicamente calificadas, 1 incompetente, 149 pendientes y 21 personas no participaron en la evaluación. Para aquellos que tuvieron un desempeño sobresaliente en la evaluación anual, un total de 20 personas solicitaron mérito de segunda clase al gobierno municipal, 149 personas solicitaron mérito de tercera clase al gobierno del condado y 1,121 personas recibieron premios.
El segundo es centrarse estrechamente en las tareas y proyectos clave del comité del partido y del gobierno del condado en 2010, cooperar con los departamentos pertinentes del condado para llevar a cabo la evaluación y recompensar el trabajo, y organizar una reunión de trabajo económico para elogiar las unidades avanzadas e individuos seleccionados.
El tercero es insistir en que todos los candidatos realicen el examen y controlar estrictamente el ingreso de los funcionarios. ¿Seguirlo estrictamente? ¿Justo, equitativo y abierto? De acuerdo con el principio, el examen anual de funcionarios públicos 20xx se organizó y llevó a cabo cuidadosamente. El condado planea contratar a 10 secretarios municipales y un oficial de policía. Este año, se ha relajado la contratación en la función pública y se han levantado las restricciones geográficas. El número de solicitantes llegó a 502 y la tasa de contratación para puestos de secretario municipal alcanzó 1:49,2, un récord. De acuerdo con los acuerdos unificados de la Oficina de Personal Municipal, completamos con éxito este trabajo de contratación ayudando y cooperando activamente con la publicación del folleto, la revisión de calificaciones, el examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros enlaces y procedimientos. Desde que el condado organizó entrevistas para funcionarios públicos el año pasado, las hemos organizado cuidadosamente, hemos prestado mucha atención a cada detalle y hemos aceptado inspección y supervisión disciplinarias durante todo el proceso para garantizar que las entrevistas sean justas, imparciales y abiertas.
El cuarto es reforzar la gestión integral y realizar un buen despliegue del personal. 2 personas dimitieron, 26 graduados universitarios recién contratados de instituciones públicas fueron calificados, 4 grupos de personal gubernamental fueron nombrados y destituidos y 3 grupos de funcionarios gubernamentales fueron presentados al Congreso Nacional del Pueblo para su nombramiento y destitución.
En quinto lugar, ¿promover activamente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y adherirse a ella? ¿Nuevas personas, nuevas formas? En principio, las instituciones públicas implementan el sistema de empleo, y 51 personas han pasado por trámites de empleo. Aplicar estrictamente las normas pertinentes sobre la contratación abierta de nuevos empleados en instituciones públicas y emitir el "Aviso sobre la contratación abierta de nuevos empleados en instituciones públicas" (Sang Renfa [20xx] No. 1). En su implementación específica, ha ayudado a la Oficina de Ganadería del Condado y a la Oficina de Planificación Familiar del Condado a proporcionar orientación pública relevante sobre contratación.
En sexto lugar, promover activa y sostenidamente la aplicación de la Ley del Funcionario Público. Aplicar estrictamente las políticas para garantizar el registro de los funcionarios públicos. El condado completó la revisión del registro de 1,652 funcionarios públicos de 7 agencias principales y 9 organizaciones de grupos principales, y estableció una base de datos de información de funcionarios públicos basada en la información del registro. Entre ellos, 65.438 personas se registraron para establecimiento administrativo (0,454 personas), 29 personas se registraron para establecimiento público, 99 personas se registraron para exceso de personal y 70 personas se registraron para salida anticipada. Otras 32 personas han suspendido la inscripción y 48 personas aún no se han registrado. Adherirse al principio de apoyar a los departamentos superiores e inferiores, hacer un buen trabajo solicitando instituciones públicas que se refieren a la Ley de Funcionarios Públicos y completar el trabajo de solicitud y aprobación para 22 instituciones públicas que se refieren a la Ley de Funcionarios Públicos en nuestro condado. Determinar estrictamente las posiciones y rangos de manera razonable y de acuerdo con las proporciones prescritas. Después de la revisión, se crearon un total de 278 puestos de liderazgo en 7 agencias y 9 organizaciones de masas del condado, y se solicitaron y aprobaron 149 puestos no directivos.
2. Fortalecer la gestión integral y fortalecer la construcción de equipos de talento profesional y técnico.
En primer lugar, promover activamente el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica y organizar diversos exámenes de calificación profesional y técnica. 57 personas se han registrado para el examen de calificación profesional económica y 271 personas se han registrado para el examen de lengua extranjera para títulos profesionales. .
El segundo es configurar racionalmente los puestos y estandarizar la gestión de puestos. Asignar científica y racionalmente los indicadores de evaluación de los cargos profesionales y técnicos de las escuelas primarias y secundarias y promover la optimización de la estructura de los equipos profesionales y técnicos docentes.
Lanzamos una limpieza de puestos profesionales y técnicos en escuelas primarias y secundarias en 20xx. El condado ha solicitado 318 puestos superiores y 1.687 puestos intermedios, y ha contratado 182 puestos superiores y 1.680 puestos intermedios. Con base en el número de puestos, postulamos a la Oficina Municipal de Personal para 2.010 indicadores de evaluación de títulos profesionales de docentes de primaria y secundaria, y postulamos para 50 docentes superiores y 150 docentes intermedios.
El tercero es fortalecer el desarrollo de capacidades del personal profesional y técnico. Organizó a 77 personas para realizar capacitación y examen intermedio en tecnología de operación de computadoras. ¿Organizar personal profesional y técnico en todo el condado para llevar a cabo? ¿Innovación científica y tecnológica y cultivo de capacidades de innovación? Más de 4,700 profesionales y técnicos del condado han participado en capacitaciones y exámenes con fines de educación continua.
El cuarto es hacer un buen trabajo en la confirmación de las calificaciones técnicas, enviar rápidamente los documentos de confirmación de calificaciones provinciales y municipales para títulos profesionales de nivel alto y medio y completar la verificación de los contratos de trabajo de más de 300 técnicos. .
El tercero es implementar políticas estrictamente y garantizar la implementación de diversos beneficios.
En primer lugar, seguir haciendo un buen trabajo para mantener la estabilidad y resolver los problemas de los cuadros que han sido transferidos a las empresas. Organizar un simposio y realizar visitas de condolencias antes del Festival de Primavera. De acuerdo con el principio de un caso a la vez, las dificultades de vida de dos cuadros que fueron transferidos de empresas con dificultades reales, como Liu Jiping y Xiang Gangru, se resolvieron adecuadamente. Durante el festival, fortalecemos el contacto departamental, nos mantenemos al tanto de los acontecimientos e implementamos estrictamente el sistema de responsabilidad de cinco garantías para garantizar la estabilidad de las empresas en nuestro condado.
El segundo es completar la reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado. La reforma del sistema salarial involucra los intereses vitales de los cuadros y trabajadores del condado y es urgente, exigente y ardua. Para ello, promovemos activamente nuevas políticas y reforzamos la formación empresarial mediante la organización de cursos especiales de formación empresarial. Gracias al arduo trabajo, 10.016 empleados y 2.855 jubilados de las agencias e instituciones administrativas del condado participaron en la reforma salarial y disfrutaron de subsidios para zonas difíciles y remotas. El salario mensual en el condado es de 3.648.716 yuanes.
El tercero es fortalecer la gestión de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales. Organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente el examen de nivel técnico de los trabajadores y completamos el examen de nivel técnico de 452 trabajadores y el examen práctico de 22 técnicos en el condado. El cuarto es hacer un buen trabajo en la gestión diaria de salarios y beneficios. Un total de 58 personas pasaron por los procedimientos de ajuste salarial posterior, 79 personas pasaron por los procedimientos de ajuste salarial, 21 personas pasaron por los procedimientos de clasificación salarial para nuevos empleados, 127 personas pasaron por los procedimientos de aprobación de jubilados, 48 personas recibieron indemnización por fallecimiento. , y 69 personas recibieron el Reconocimiento de Antigüedad.
4. Mejorar la arbitraje de conflictos de personal y fortalecer la construcción del mercado de talento.
Primero, concéntrese en cuestiones difíciles en el trabajo de personal y haga un buen trabajo en las peticiones relacionadas con el personal. Al mismo tiempo que hacemos un buen trabajo en la interpretación de las políticas, también debemos llevar a cabo investigaciones e investigaciones cuidadosas, hacer un buen trabajo en la respuesta a las peticiones y esforzarnos por resolver los conflictos de raíz. Recibimos y respondimos a más de 40 visitas en medio año.
El segundo es organizar y completar todas las tareas de estadísticas del personal del condado en 20xx de acuerdo con el principio de las estadísticas científicas y servir a la toma de decisiones.
El tercero es cooperar con la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas para llevar a cabo e implementar activamente el trabajo de agencia de personal.
El cuarto es prestar servicios de empleo para titulados universitarios, haciéndose cargo de los expedientes de más de 200 estudiantes, que suman en total más de 800 personas.
El quinto es fortalecer la gestión de archivos del centro de talentos, limpiar y clasificar cuidadosamente los archivos alojados en el centro y sentar una buena base para la gestión y utilización científica y razonable de los archivos.
5. Reforzar la supervisión y evaluación, y coordinar y promover ocho materias prácticas.
Primero, contactó activamente a las unidades responsables de los ocho asuntos prácticos y, en nombre del comité del partido y del gobierno del condado, emitió el "Plan de Trabajo de Ocho Asuntos Prácticos para el Pueblo del Condado de Sangzhi 2010" e introdujo las cuestiones pertinentes. evaluación y medidas de incentivo para identificar aún más tareas específicas.
El segundo es establecer y mejorar el equipo, y aclarar los líderes específicos y el personal específico para centrarse en las ocho tareas prácticas de evaluación.
El tercero es reforzar la supervisión y la evaluación. Trabajamos con los departamentos pertinentes para fortalecer la supervisión e inspección en estricta conformidad con informes mensuales, autoevaluaciones trimestrales, controles aleatorios regulares e irregulares, etc., asegurando que los ocho asuntos prácticos en nuestro condado se lleven a cabo paso a paso. Hasta el momento, ocho tareas prácticas en el condado avanzan sin problemas.
6. Esforzarse por cambiar el estilo de trabajo y fortalecer continuamente la autoconstrucción.
Primero, ¿periféricos tridimensionales? ¿Tres borracheras? Realizar actividades de investigación y organizar personal para realizar investigaciones en algunas empresas, localidades y unidades de base, ampliando aún más las ideas de trabajo.
El segundo es fortalecer la gestión interna de la agencia, revisar y mejorar el sistema de responsabilidad laboral y diversos sistemas de gestión, estandarizar la gestión diaria de la agencia y asegurar el normal funcionamiento de la agencia.
El tercero es aumentar la intensidad de la investigación de información sobre talentos, estudiar e introducir métodos de evaluación y recompensa de la investigación de información sobre talentos, y alentar activamente a los funcionarios gubernamentales a hacer un buen trabajo en la investigación de información. En los últimos seis meses, se presentaron a la Oficina Municipal un total de 11 piezas de información de diversos tipos y se adoptaron 10 piezas.
El cuarto es llevar a cabo con seriedad actividades para cambiar el estilo de los cuadros. De acuerdo con los requisitos del comité distrital del Partido, hemos promovido sólidamente la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, hemos completado diversas tareas en las etapas de movilización y rectificación del estudio y fortalecimos aún más la construcción del estilo de trabajo de los cuadros.
7. Principales problemas
Primero, hay menos investigación e investigación de base y no se desarrollan ideas de trabajo.
En segundo lugar, el trabajo se va paso a paso y falta conciencia de innovación.
En tercer lugar, la calidad integral general de los cuadros gubernamentales no es alta y el gobierno no presta suficiente atención al aprendizaje.
Ocho. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
Continuar implementando la Ley del Funcionario Público y gestionar el trabajo de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Funcionario Público. Adherirse al sistema de examen y contratación de la función pública y al sistema de contratación abierto para personal recién contratado en instituciones públicas, controlar estrictamente el ingreso de personal y mejorar continuamente la calidad general del equipo de talentos. Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos y organizar la realización de la evaluación anual 20xx. Organice y complete cuidadosamente el trabajo de estadísticas de personal en 20xx. Fortalecer aún más la evaluación y supervisión de las ocho cuestiones prácticas para garantizar la finalización integral de las ocho cuestiones prácticas. Organizar y llevar a cabo cuidadosamente la revisión de calificaciones y la solicitud para puestos profesionales y técnicos en el condado en 20xx, y continuar completando el establecimiento de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas. Cooperar con los departamentos pertinentes para continuar haciendo un buen trabajo para mantener la estabilidad y resolver los problemas de los cuadros jubilados de las empresas. Continúe llevando a cabo actividades de cambio de estilo de cuadro en profundidad, integre estrechamente el cambio de estilo de cuadro con el trabajo diario y continúe avanzando en profundidad en diversas tareas.
Resumen del trabajo de talentos en 2XX ¿El trabajo de talentos en nuestro distrito se adhiere a las orientaciones de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y las establece firmemente? ¿El talento es el primer recurso? Nuestra filosofía de trabajo se centra estrechamente en el importante despliegue de la construcción de una sociedad socialista armoniosa, implementa el proyecto de garantía de talentos para la nueva construcción rural, promueve la construcción de nuevos campos socialistas, implementa vigorosamente la estrategia de fortalecer la región con talentos, integra los recursos de trabajo del talento, y hace un buen trabajo cultivando y atrayendo a ambos. En este vínculo, fortaleceremos efectivamente la construcción del equipo de talentos y brindaremos un fuerte apoyo al talento y garantía intelectual para promover el desarrollo económico y social sólido y rápido de la región.
En primer lugar, estudiar e implementar exhaustivamente el espíritu de la conferencia sobre trabajo de talentos en todos los niveles y aclarar las responsabilidades laborales.
Tras la conferencia central, distrital y municipal sobre trabajo de talentos, con el fin de crear conciencia, unificar pensamientos, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra oficina organizó a todos los empleados para estudiar la "Decisión del Comité Central de la Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos bajo el Consejo de Estado". ¿Construir a través del aprendizaje y la promoción? ¿Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creatividad? El ambiente general ha sentado una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos y aplicar el principio de gestión partidista de talentos.
¿Según * zona? ¿xxx? El plan de desarrollo del talento identifica a un subdirector como líder específico responsable, y la unidad de planificación integral y la unidad de emprendimientos sociales son las unidades colaborativas responsables de cada tarea asignada a nuestro despacho. Nuestra oficina también participó activamente en el sistema de reuniones de trabajo conjuntas de las unidades miembro y las unidades responsables del grupo líder de trabajo de talentos, fortaleció la coordinación y cooperación en la reunión de enlace y promovió conjuntamente la implementación del plan de acción.
En segundo lugar, innovar el mecanismo de formación y mejorar la calidad de los talentos
Según los requisitos de las reuniones de todos los niveles, con el objetivo de construir empresas innovadoras, prácticas, basadas en el conocimiento y profesionales. talentos sociales, acelerar la integración de los recursos formativos y construir un sistema de formación de cuadros y talentos. ¿carretera? , para formar cuadros y talentos? ¿Carril rápido? .
El primero es integrar recursos y centrarse en la formación. Integrar recursos de formación, construir plataformas de formación y aprovechar plenamente el papel básico de las escuelas medias profesionales y las escuelas secundarias profesionales de todos los niveles en la construcción de equipos de talentos. A lo largo del año, se renovaron 22 edificios escolares y se ajustó el diseño, y se realizaron trabajos como la reconstrucción y ampliación de la primera y segunda fase de las escuelas primarias y secundarias del distrito, la reubicación de escuelas vocacionales y técnicas, y la construcción de la La escuela secundaria vocacional étnica en la zona caliente de Lujiang se llevó a cabo de manera ordenada. Se inició la construcción del edificio distrital de educación vocacional e investigación científica, logrando una asignación razonable de recursos humanos, financieros y materiales.
El segundo es apoyar activamente la formación a gran escala. De acuerdo con los requisitos de la formación de cuadros a gran escala y mejorando considerablemente la calidad de los cuadros, se alienta activamente a varios departamentos a llevar a cabo la formación de talentos y hacer un buen trabajo en la aprobación de proyectos de formación.
Los objetivos de capacitación continúan extendiéndose desde cuadros del partido y del gobierno en todos los niveles hasta talentos profesionales y técnicos, talentos de gestión empresarial, talentos prácticos rurales y diversos talentos sociales. Se han completado 207 sesiones de capacitación práctica en tecnología rural y transferencia laboral, con 87.900 personas capacitadas, incluidas. 86 formación de talentos sociales Esperar. Está previsto formar a 18.300 cuadros y talentos de todos los niveles, y se ha capacitado a un total de 5.177 personas, formando un mecanismo de formación a gran escala y de alta eficiencia.
El tercero es optimizar aún más el entorno laboral para los talentos.
El entorno de emprendimiento de talento incluye garantía financiera, apoyo a proyectos, capital riesgo, educación y formación, etc. Nuestro distrito ofrece una gran cantidad de políticas preferenciales para atraer talentos, como adquisición de tierras, préstamos, registro de hogares, etc. Nuestra oficina desempeña activamente su función de coordinación de servicios, realiza un seguimiento activo de los proyectos presentados y construye una buena plataforma de servicios para que los talentos inicien sus propios negocios.
En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos en la atracción de talentos flexibles y reunir vigorosamente todo tipo de talentos destacados.
Alentar a los empleadores, especialmente a las unidades industriales, a introducir talentos e inteligencia a través de la contratación laboral, la cooperación en proyectos, el alquiler de talentos, etc. Alentar y orientar a las empresas y a la sociedad para aumentar la inversión en formación de talentos e innovación tecnológica, y formar un mecanismo de inversión diversificado para el trabajo del talento.
Durante el año pasado, nuestra oficina cumplió concienzudamente varias tareas asignadas por la dirección y logró resultados gratificantes, pero también hay deficiencias. En el trabajo futuro, nuestra oficina seguirá adelante, será pionera e innovará, se esforzará por elevar diversas tareas a un nuevo nivel y dará la bienvenida al nuevo trabajo con una nueva actitud.
Lo recomiendo ampliamente.