¿Cuál es mejor, la gestión de recursos humanos o la contabilidad? Por favor explique en detalle
Antes que nada déjame darte una respuesta clara. No hay especialidad buena o mala, sólo tus propios intereses.
Analicemos un poco más en detalle el contenido y extensión de estas dos carreras:
1: La gestión de recursos humanos se divide en seis módulos,
Recursos humanos planificación---Reclutamiento y asignación----Capacitación y desarrollo----Gestión del desempeño----Gestión de salarios y bienestar----Gestión de relaciones laborales
El contenido de estos seis módulos se detallará en el estudio Hablando de eso, cada módulo tendrá una estructura de conocimiento profesional específica y hay muchas partes que se utilizan en la empresa.
2. Contabilidad, partiendo de principios contables relativamente básicos, pasando por contabilidad de costes de dificultad media, contabilidad de gestión, informatización contable, auditoría, análisis de casos de auditoría, derecho económico, etc., hasta otros más profundos derecho fiscal, financiero. gestión, contabilidad de costos avanzada, contabilidad de gestión avanzada y otros cursos.
Extensión profesional:
En primer lugar, recursos humanos es una especialidad de poder blando. Tiene un gran profesionalismo, pero no es fácil resaltar los resultados del aprendizaje personal, y actualmente la mayoría de los recursos humanos. de las empresas chinas se quedan en modelos teóricos y se involucran en más formalismo. Si el cartel quiere desarrollarse en el camino de los recursos humanos, primero debe tener un posicionamiento claro de sí mismo y cuál será la posición que ocupará en el futuro, porque muchas empresas son humanos. recursos Al contratar especialistas en recursos, en realidad realizan las tareas de un empleado. Para decirlo sin rodeos, son simplemente trabajadores de mantenimiento con calificaciones académicas. Hay innumerables empresas en China que han eliminado la funcionalidad de los recursos humanos. gerentes de recursos O el puesto de director es un linaje o relación directa con el líder superior, y es raro que ascienda al poder con su propia fuerza profesional y capacidad de gestión. Esto requiere que el arrendador tenga un posicionamiento claro.
Sin embargo, con el desarrollo de los recursos humanos y la necesidad de competir con las empresas, la mayoría de los jefes cambiarán gradualmente su forma de pensar y descubrirán que la posición de gestión de recursos humanos en las empresas requiere talentos en lugar de personal de mantenimiento. En concreto, cuánto tiempo llevará; personalmente creo que será dentro de 15 años. El nivel más alto de esta industria es la inversión en talento, pero requiere gran coraje, visión de futuro y pensamiento extraordinario. Sólo unas pocas personas mayores en China han logrado esto desde la antigüedad hasta el presente.
La contabilidad también es una especialización con muchas connotaciones. Los contadores de todo el mundo utilizan las mismas reglas contables, desde lo básico "si hay un préstamo, debe haber un préstamo y el préstamo debe ser igual" hasta las 6 reglas contables La preparación de formularios grandes, desde la declaración de impuestos básica hasta la posterior evasión fiscal razonable, es un trabajo muy técnico en términos de posicionamiento, si un contador practica, al menos puede resolver el problema de la alimentación y la ropa personal, y. Todas las industrias necesitan contadores. Los métodos contables de varias industrias son diferentes. La tasa de desempleo de los contadores no es demasiado alta en China en la actualidad, porque los contadores guardan los secretos centrales de las empresas y la industria contable tiene una ventaja innata única, es decir. , la mayoría de los jefes no saben contabilidad, hay muy pocas personas que generalmente tienen la autoridad para verificar sus cuentas durante el horario laboral. La oficina de impuestos, la oficina de auditoría y otras unidades vienen a verificar sus cuentas. y beber (hay reglas ocultas), y el dinero gastado no es tu dinero. También puedes hacer conexiones ampliamente. En esta profesión desde la antigüedad hasta el presente, el estatus social de los contadores ha sido relativamente alto. Si desea aprender y mejorar en esta especialización, necesita mucho conocimiento empresarial y dedicación. El nivel más alto es la operación de capital, que es la cima de todas las cadenas alimentarias. Las empresas compiten por ese tipo de talentos, dijo una vez. Domino los derechos de distribución de moneda, no me importa quién hace las leyes".
El cartel puede aprender más sobre estas dos industrias y conocimientos profesionales, y diferenciar y elegir según su situación real.