¿Qué es la prima de opción sobre acciones? ¿Por qué el reconocimiento de gastos de opciones sobre acciones conduce a una disminución significativa en la utilidad neta?

[Ejemplo 15] En noviembre de 20×2, la junta directiva de la Empresa B aprobó un acuerdo de pagos basados en acciones. Según el acuerdo, la empresa otorgará a cada uno de sus 200 gerentes de nivel medio y superior 65,438+000 derechos de apreciación de acciones en efectivo dentro de los 65,438+0 días del 20 de octubre. es decir, pueden ejercer sus derechos a recibir efectivo a partir de 65,438+0 días en febrero de 20×4 según la tasa de crecimiento del precio de las acciones. Los derechos de apreciación de las acciones deberán ejercerse en su totalidad antes del 65438 + 31 de febrero de 20×6. El valor razonable estimado de los derechos de apreciación de acciones de la Compañía B en cada fecha del balance antes de la liquidación de pasivos y el gasto en efectivo de cada apreciación de acciones inmediatamente después de la fecha de liquidación son los siguientes:

Unidad: Yuan

Antigüedad

Valor razonable

Pago en efectivo

20×2

20×3

20×4

20×5

20×6

20 gerentes abandonaron la empresa B en el primer año, y la empresa B estima que 15 se irán después de tres años. Se fue el técnico. En el segundo año dimitieron 10 directivos y la empresa estimó que dimitieron 10 directivos; en el tercer año dimitieron 15 directivos. Supongamos que 70 personas ejercen sus derechos de apreciación de acciones al final del tercer año, 50 personas ejercen sus derechos de apreciación de acciones al final del cuarto año y las 35 personas restantes ejercen sus derechos de apreciación de acciones al final del quinto año. .

(1) El proceso de cálculo de los gastos y beneficios a los empleados pagaderos se muestra en la siguiente tabla:

Unidad: Yuan

Año

Cálculo de responsabilidad ( 1)

Pagar en efectivo (2)

Comisión actual (3)

20×2

(200- 35)×100×14×1/3=77000

77000

20×3

(200-40)×100×15×2/3 =160000

83000

20×4

(200-45-70)× 100×18=153000

70×100 ×16=112000

105000

20×5

(200-45-70-50)×100 ×21=73500

50×100 ×20=100000

20500

20×6

73500-73500=0

35×100×25 =87500

14000

Número total

299500

Entre ellos: período actual ( 3) = período actual (1) -Último período (1) + período actual (2)

(2) Tratamiento contable:

①20 × 2 años 65438 + 1 de octubre día

No se procesará la fecha de concesión.

②20×2 años 65438 + 31 días de febrero

Débito: comisión de gestión 77.000 yuanes

Préstamo: salario de los empleados a pagar-pago de acciones 77.000 yuanes.

③20 × 3 años 65438 + 31 días de febrero

Débito: Comisión de gestión 83.000 yuanes.

Préstamo: compensación a los empleados pagadera - capital social de 83.000 yuanes.

④20×4 años 65438 + 31 días de febrero

Débito: Comisión de gestión 105.000

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - pago basado en acciones 105.000.

Débito: Compensación a los empleados a pagar - pago basado en acciones 112.000.

Préstamo: depósito bancario 112.000.

⑤20×5 años 65438 + 31 días de febrero

Débito: Ganancia y pérdida por cambios en el valor razonable 20.500

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - capital social 20.500 yuan.

Débito: Compensación a los empleados a pagar - pago basado en acciones 100.000.

Préstamo: depósito bancario 100.000.

⑥20×6 años 65438 + 31 días de febrero

Débito: Ganancia y pérdida por cambios en el valor razonable 14.000

Préstamo: Compensación a los empleados pagadera - basada en acciones pago 14.000.

Débito: Compensación a los empleados a pagar: pago basado en acciones de 87.500 RMB.

Préstamo: depósito bancario de 87.500 yuanes.

El monto incluido en las pérdidas y ganancias actuales = el saldo final de los beneficios a los empleados por pagar + el efectivo pagado en el período actual - el saldo inicial de los beneficios a los empleados por pagar.

上篇: ¿Cómo bajar en la estación de tren de Zibo y llegar al hotel Boshan Wanjie? 下篇: Análisis de casos de formación y desarrollo de recursos humanos