¿El pago de la licencia de maternidad incluye la seguridad social?
La remuneración por baja por maternidad y la seguridad social son dos conceptos. El seguro de maternidad de la seguridad social puede ayudar a la empresa a pagar los salarios de la licencia de maternidad de los empleados. Las personas pueden recibir atención perinatal y atención de maternidad gratuitas. Si la empresa no le ayuda a comprar la seguridad social, los salarios de la licencia de maternidad no podrán ser pagados por la seguridad social y correrán a cargo de la propia empresa. Según la legislación nacional, la licencia de maternidad es una licencia remunerada para la mujer durante su embarazo. Las empleadas pueden disfrutar de la licencia de maternidad remunerada independientemente de si han adquirido un seguro de maternidad. Los salarios de la licencia de maternidad se pagan sobre la base de los salarios de asistencia normal (excluyendo bonificaciones y asignaciones especiales).
Objetividad jurídica:
El artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" establece subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, que serán pagados por la maternidad. fondo de seguro basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si el empleador no participa en el seguro de maternidad, pagará según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.