¿Cómo manejar la retención y el pago de la cuenta del seguro social?
Asientos contables de retenciones y pagos de seguros
Al realizar el pago:
Débito: Primas a pagar del seguro social-trabajador (parte unitaria)
Otras cuentas por cobrar (pagos) - primas de seguro social (parte personal)
Préstamo: depósitos bancarios
Tiempo de acumulación:
Préstamo: gastos de gestión - Seguro Social prima (parte unitaria)
Préstamo: salario del empleado a pagar - prima del seguro social (parte unitaria)
Al pagar salarios:
Débito: salario del empleado a pagar- Salarios (a pagar)
Préstamo: otras cuentas por cobrar (pago) - primas de seguro social (parte personal)
Efectivo disponible (desembolso real)
Retención Qué sujetos deben incluirse en el pago del seguro social personal?
El seguro social personal retenido y pagado debe incluirse en los beneficios a los empleados por pagar: seguro social u otras cuentas por cobrar.
El seguro social generalmente se refiere al seguro de pensiones, médico, de accidentes laborales, de desempleo y de maternidad. Según las normas pertinentes, las pensiones y el seguro médico corren a cargo de los particulares y el resto corre a cargo de la empresa.
Los gastos de seguridad social son en realidad dinero pagado por las empresas a los empleados. Son un tipo de compensación a los empleados y deben recaudarse y contabilizarse a través de la cuenta por pagar de compensación a los empleados.
La retención y el pago de las cuotas de la seguridad social en realidad significa que las empresas retienen y pagan cuotas unificadas de la seguridad social a los individuos. El negocio de seguros sociales personales se divide en dos tipos: retención y pago y cobro y pago.
El primero es la seguridad social y las cargas personales de los empleados dentro de la empresa.
En este caso, las aportaciones personales a la seguridad social deberán deducirse del salario del trabajador, siendo la empresa la que correrá con los gastos de seguridad social correspondientes.
En este caso, los asientos contables de la seguridad social son:
1. Preparación de cargas empresariales
Débito: gastos administrativos (o costos de producción, gastos de ventas, etc.) , determinado según el departamento donde trabaja el empleado)
Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
2. La carga personal se descontará del salario del empleado.
Préstamo: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Cuentas por pagar - seguridad social
3. Pagar la seguridad social (carga personal más carga de la empresa)
Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
Préstamo: Depósito Bancario
En el segundo caso, que es el llamado método afiliado, la empresa no corre con la seguridad social Gastos y todos corren a cargo del particular. Los individuos pagan la seguridad social en su totalidad a la empresa todos los meses, y la empresa paga a la oficina de seguridad social en nombre del individuo. En realidad, esta situación no tiene nada que ver con si el individuo es un empleado de la empresa, por lo que no es necesario utilizar la cuenta por pagar de compensación a los empleados para la contabilidad, sino utilizar otras cuentas por cobrar (pagar primero, luego recibir) u otras cuentas por pagar (recibir primero, pagar después). Los asientos contables son los siguientes:
1. Aceptar seguridad social personal.
Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)
Préstamo: otras cuentas por pagar - pago de la seguridad social
2. Al realizar el pago
Débito: Otras cuentas a pagar - pago de cuotas de seguridad social
Préstamos: Depósitos bancarios