Las empresas solicitan subsidios del seguro social

Las siguientes personas que tengan capacidad para trabajar y deseo de encontrar empleo dentro del área administrativa de esta ciudad: (1) empleados despedidos de empresas estatales y colectivas urbanas que aún estén en el centro de servicios de reempleo, o que abandonaron el centro después de la expiración del contrato pero no lo hicieron. Quienes hayan terminado la relación laboral con la empresa y no hayan sido recontratados (2) personas desempleadas de empresas estatales y; empresas colectivas urbanas que han completado los procedimientos de registro de desempleo en la agencia de gestión de empleo en el lugar donde se encuentra el registro de su hogar, pero aún no han sido recontratadas (3) la necesidad de cierre y quiebra de las empresas colectivas urbanas y de propiedad estatal; empresas Personas reasentadas; (4) Otros desempleados urbanos que disfrutan de una seguridad de vida mínima y han estado desempleados durante más de un año.

Excluye a las siguientes personas: (1) Quienes se hayan jubilado de la empresa de acuerdo con la reglamentación; (2) Quienes obtuvieron una licencia comercial antes del 65438 de junio + 1 de octubre de 2002 para ejercer el trabajo por cuenta propia. y fueron contratados por el empleador, Personas que son reempleadas y tienen ingresos estables por otros medios1. Las principales políticas para alentar a los despedidos y desempleados a buscar empleo por cuenta propia son las siguientes:

(1) Los trabajadores despedidos que trabajan por cuenta propia (excepto en industrias restringidas por el estado) son exentos de impuestos durante tres años a partir de la fecha de recepción del certificado de registro fiscal. El impuesto empresarial, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo educativo y el impuesto sobre la renta personal están exentos de diversas tasas administrativas de gestión, registro y licencia.

(2) Varias agencias intermediarias cobran estándares mínimos por diversos servicios involucrados en el trabajo por cuenta propia de los trabajadores despedidos.

(3) Los trabajadores despedidos que contraten el desarrollo de colinas áridas, tierras arenosas, superficies de agua, terrenos baldíos o terrenos baldíos y se dediquen a industrias de cría y plantación estarán exentos de impuestos de especialidad agrícola durante tres años a partir de el año de beneficio.

2. Alentar a las empresas a absorber a los trabajadores despedidos. Las principales políticas son:

(1) Excepto en el caso de las industrias restringidas por el Estado, las empresas comerciales y de servicios de nueva creación deben hacerlo. contratar trabajadores despedidos para el año en curso si el número total de empleados excede el 30% (incluido el 30%) y el contrato laboral ha sido firmado por más de un año, previa confirmación por parte del departamento de trabajo y revisión por parte de las autoridades fiscales. Estarán exentos el impuesto sobre actividades comerciales, el impuesto sobre construcción y mantenimiento urbano, el recargo por educación y el impuesto sobre la renta de las sociedades. Si el número de trabajadores recién despedidos contratados en el año en curso es inferior al 30% del número total de empleados, el impuesto sobre la renta de las sociedades se reducirá o reducirá de acuerdo con el índice de reducción calculado.

(2) Si las empresas existentes orientadas a los servicios o a los negocios crean nuevos puestos y las personas despedidas y desempleadas representan más del 30% del número total de empleados en ese año, y el Se hayan firmado contratos de trabajo por más de un año, el tipo impositivo se reducirá al 30% anual del impuesto sobre la renta a pagar.

(3) Estarán exentas del ingreso corporativo las entidades económicas constituidas mediante la separación de negocios principales y auxiliares de grandes y medianas empresas estatales, la transformación de negocios auxiliares y la reubicación de personal excedente. impuesto por tres años. El primero es utilizar los activos comerciales no principales, los activos inactivos o los activos efectivos de las empresas cerradas y en quiebra de las empresas estatales originales; el segundo es tener una contabilidad independiente, derechos de propiedad claros y una diversificación gradual de los derechos de propiedad; el tercero es absorber más del 30% del personal excedente de las empresas originales; el cuarto es cambiar o firmar nuevos contratos laborales con los empleados reasentados;

3. Procedimientos de reconocimiento de empresas comerciales y de servicios para absorber a los trabajadores despedidos:

Las nuevas empresas comerciales y de servicios reclutan trabajadores despedidos y firman contratos laborales con ellos. por más de un año ahora Si hay empresas orientadas a servicios o negocios que suman más del 30% (incluido el 30%) del número total de empleados ese año y firman un contrato laboral con una duración superior a un año; , podrán presentar su solicitud ante la agencia de servicios de trabajo y empleo del mismo nivel. Con la aprobación del gobierno provincial, las empresas que soliciten el reconocimiento deberán presentar los siguientes materiales. El Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social envió recientemente el "Aviso del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los fondos de empleo y reempleo" a todas las partes de la provincia y ha comenzado a implementarlo. Según lo informado, en el "nuevo reglamento" para los subsidios del fondo de empleo y reempleo emitido por nuestra provincia, además de los seguros básicos de pensión, médico y desempleo estipulados en el aviso, también se incluyen en el seguro de accidentes de trabajo y de maternidad. alcance de las subvenciones a la seguridad social. Además de diversas empresas comerciales y empresas orientadas a los servicios (excepto las industrias restringidas por el Estado), las empresas que disfrutan de subsidios de seguridad social se han ampliado a todo tipo de empresas que absorben a personas con dificultades de empleo y empresas de envío de mano de obra calificada. Reclutar trabajadores despedidos y agricultores sin tierra que posean certificados preferenciales de reempleo para realizar trabajos de limpieza, seguridad, protección verde, limpieza y otros servicios, firmar contratos laborales de más de un año y participar en el seguro social. En función del número real de reclutas, se concederán subsidios completos de seguridad social dentro del período correspondiente.

Quienes trabajan por cuenta propia con un "Certificado de descuento de reempleo" pueden disfrutar de subsidios del seguro social durante tres años a partir de la fecha en que el departamento industrial y comercial obtenga una licencia comercial, y los fondos se entregarán directamente al solicitante. Si se basa en las primas de seguros corporativos, disfrutará de subsidios completos de la seguridad social. Los subsidios de seguridad social para las empresas o puestos antes mencionados no incluyen las primas de seguro social pagadas por los individuos. Nombre: Solicitud del empleador para el subsidio del seguro social y el tipo de objeto de servicio complementario posterior al subsidio: Otro tipo de objeto de servicio: Base de manejo Recursos humanos: Jinlishen Zifa [2006] No. 89, Jinlishen Zifa [2007]. Estándar de carga No. 170: Sin cargo. Tiempo de procesamiento: 30 días hábiles. Agencia: Centro de Servicios Laborales Dirección de la oficina: No. 27, Jiaodaokou South Street, distrito de Dongcheng, Beijing. Ruta del autobús: Tome el autobús nº 20. 104, autobús no. 108, autobús no. Tome el autobús número 113 o 803 en la estación Jiaodaokou. Bájese en la estación Xiaojingchang No. 124 Tel: 84038359 Sitio web relacionado: Número de teléfono de supervisión: 64066742 Formularios relacionados: Haga clic para descargar Departamento: Oficina de Trabajo y Seguridad Social Categoría de servicio: Procedimientos empresariales:

7. subsidios, formulario de pago de salario del empleado del último mes y sus copias y comprobantes contables.

8. Registros de verificación de personas ocupadas y desempleadas por duplicado.

(2) Si solicita nuevamente subsidios laborales y subsidios del seguro social, debe presentar los siguientes materiales:

1. La unidad solicitante disfruta de subsidios laborales o subsidios del seguro social por duplicado. ;

2. “Licencia de Negocio de Persona Jurídica Empresarial” o “Certificado de Persona Jurídica de Institución Pública”, “Certificado de Registro de Persona Jurídica de Organización Social” y “Licencia de Negocio Doméstico Industrial y Comercial Individual”. Las empresas comerciales y las empresas de servicios también deberán presentar dos copias del "Certificado de Unidades Empresariales que Absorben Personal Despedido y Desempleado"

3. El "Formulario de Aprobación" y la "Lista" de la solicitud anterior; y el departamento municipal de trabajo y seguridad El formulario de aprobación y el padrón de esta solicitud de subsidio de empleo o subsidio de seguro social se realizan por triplicado, y el comprobante de pago se realiza por duplicado;

5. planilla de pago de salario de los empleados y comprobantes contables del último mes y sus copias y comprobantes contables por duplicado.