¿Cómo puede un contador pasarse a recursos humanos?

Antes de la transición, primero debes analizar tu propia personalidad, fortalezas y debilidades en función de tu propia situación, y ver si estás calificado para realizar trabajo de recursos humanos. Trabajar en recursos humanos parece ser un trabajo muy respetable, pero en realidad las dificultades internas sólo se pueden sentir a través de la experiencia personal. En vista de que algunas empresas no prestan suficiente atención a los recursos humanos, consideran el departamento de recursos humanos como un departamento de logística y sólo lo entienden como un departamento de contratación, gestión de seguros de los empleados y formación de incorporación. Por lo tanto, el trabajo es un poco trivial y requiere buenas habilidades de comunicación y selección de personal, y en ocasiones quedará "atrapado". Cuando una empresa necesita despedir o despedir empleados, lo hace a través del departamento de recursos humanos, por lo que es fácil ofender a las personas si el departamento de recursos humanos lo maneja incorrectamente. Si ya no te fijas en estas situaciones, lo mejor es no elegir esta carrera.

Después de confirmar que estás calificado para trabajar en recursos humanos, debes aprender los conocimientos profesionales de recursos humanos. Si una persona no tiene experiencia y conocimientos profesionales en recursos humanos, es imposible dedicarse al trabajo de recursos humanos. Entonces, ¿cómo aprender conocimientos profesionales de recursos humanos? Hay muchas formas de aprender. En primer lugar, es necesario comprender la situación básica de los recursos humanos. La gestión de recursos humanos se divide en seis módulos: planificación de recursos humanos, contratación y preparación, formación y desarrollo, gestión del desempeño, salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. Después de comprender el contenido del trabajo de recursos humanos, puede comenzar a aprender en consecuencia. El modelo de aprendizaje específico puede adoptar las siguientes formas:

1. Compra libros sobre gestión de recursos humanos y estudia por tu cuenta. La lectura es la forma más rápida de adquirir conocimientos. Aunque es el método más estúpido, también es el más eficaz. Si domina completamente este conocimiento, será útil en recursos humanos en el futuro.

2. Participar en la formación de directivos de recursos humanos corporativos y en la educación de recursos humanos. A través de este tipo de aprendizaje se puede llevar a cabo una formación sistemática y mucho personal en el puesto de trabajo también opta por recargarse de esta manera.

3. Las personas que tienen fácil acceso a Internet a menudo pueden unirse a grupos QQ sobre recursos humanos para integrarse en esa atmósfera antes de la transformación. Tienen abundantes recursos de aprendizaje en línea y deberían ser buenos en el uso de Internet. A través de los motores de búsqueda, puedes encontrar tus propios problemas y encontrar soluciones.

4. Establezca varios profesionales de recursos humanos, comuníquese con ellos con frecuencia y aprenda de ellos. Si el tiempo lo permite, a todos les gusta compartir sus experiencias laborales.

5. Compra software y CD de aprendizaje de recursos humanos. Este tipo de aprendizaje le permite aprender los conocimientos enseñados por los maestros de recursos humanos a un costo muy bajo y es vívido y vívido. Es un buen modelo de aprendizaje para el personal en el trabajo.

2. Conocimientos que debe dominar RRHH

1. Además de los conocimientos profesionales de los seis módulos de recursos humanos, también deberás dominar algunos conocimientos de gestión empresarial. Fortalecer el estudio del conocimiento de la gestión empresarial, porque la gestión de recursos humanos en sí misma es un trabajo de gestión, y debemos ser buenos en el uso de diversas habilidades de gestión para realizar el trabajo de gestión de recursos humanos.

2. Conocimiento psicológico. Los seres humanos son los animales más complejos, las emociones a veces son difíciles de controlar y los recursos humanos en sí son una rama de la psicología industrial. Si tienes algunos conocimientos de psicología podrás trabajar con tranquilidad.

3. Conocimientos en evaluación del talento. Dominar ciertas habilidades de evaluación es muy útil para que las empresas seleccionen a los empleados adecuados.

4. Relación público-privada. El departamento de recursos humanos a menudo tiene que tratar con departamentos gubernamentales, así como con asuntos externos, como recibir específicamente profesores de formación extranjeros, que requieren que los profesionales de recursos humanos manejen con habilidad.

5. Conocimiento de etiqueta. Lo primero con lo que entran en contacto los empleados es con el departamento de recursos humanos, que representa la imagen de la empresa a la hora de reclutar talentos. Una buena imagen dará a quienes buscan empleo una sensación de profesionalismo y ganará una buena reputación para la empresa.

6. Conocimientos de planificación. El departamento de recursos humanos a menudo organiza las actividades de la empresa, así como la planificación de los cumpleaños de los empleados y otras actividades, por lo que dominar cierta experiencia en planificación sin duda hará que el trabajo sea aún más poderoso.

En tercer lugar, varios métodos de conversión

1. Después de dominar los conocimientos profesionales, puede intentar solicitar al líder de la empresa su transferencia al departamento de recursos humanos. Entonces la calidad de la solicitud afecta directamente el éxito, por lo que la solicitud debe redactarse con cuidado y mostrar su fuerte deseo. Por supuesto, la premisa de la transferencia interna es que los líderes de la empresa reconozcan su trabajo actual, para que usted pueda lograr logros en su trabajo actual y ganarse el reconocimiento de sus líderes.

2. Aplicar directamente. Al solicitar un trabajo, los conocimientos profesionales que haya adquirido son muy importantes; de lo contrario, la otra persona conocerá sus antecedentes haciéndole algunas preguntas. Antes de solicitar un trabajo, debe estar completamente preparado, comprender a la otra empresa y comprender el contenido del trabajo.

3. Solicite algunos trabajos de recursos humanos en puestos existentes, tome la iniciativa de postularse para la capacitación de reclutamiento de la empresa en unidades existentes y acumule experiencia laboral para futuras transformaciones.

En el proceso de transformación, encontrarás muchos problemas, por lo que debes persistir. Si se da por vencido fácilmente, todos sus esfuerzos anteriores serán en vano y no podrá transformarse con éxito en RRHH. Los salarios pueden ser más bajos después de la transición. Asegúrese de centrarse en los intereses a largo plazo, porque usted es sólo un novato, un principiante en recursos humanos. Ajusta tu mentalidad y avanzarás más fácilmente en el camino hacia la transformación.