Sistema de control interno de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social

El control interno de recursos humanos se refiere al seguimiento y gestión integral de los seis módulos de planificación y diseño de recursos humanos, reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, salarios y beneficios, valoración y evaluación, y gestión de relaciones laborales.

A través del control interno de la gestión de recursos humanos, los recursos humanos se pueden planificar y asignar de manera efectiva para hacer coincidir completamente a las personas con los puestos, reducir el desperdicio de recursos humanos, movilizar completamente el entusiasmo de los empleados, mejorar integralmente la calidad de los empleados y lograr objetivos estratégicos de recursos humanos.

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