Cómo calcular los salarios de horas extras para los contadores

Método de cálculo de los salarios por horas extras: los salarios por horas extras generalmente no deben ser inferiores al 150% del salario de los empleados; si los empleados trabajan horas extras en los días de descanso, no deben ser inferiores al 200% del salario; si los empleados trabajan horas extras en los días festivos, no deben ser inferiores; ser inferior al 300% del salario.

Base jurídica

Artículo 43 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El empleador no ampliará la jornada laboral de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y licencia compensatoria no se puede concertar, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial Se pagará no menos del 300% del salario.

Artículo 45

El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

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