¿Qué son los días festivos y de descanso legales?
¿Qué son los días festivos y de descanso?
¿Qué son los días festivos y de descanso? Mucha gente está muy preocupada por algunos días festivos que nos permiten descansar y jugar. Los días festivos legales y los días de descanso son todos días festivos. Déjame presentarte qué son los días festivos y de descanso legales. ¿Qué son los feriados legales y los días de descanso? 1
Los feriados legales son días estipulados por el estado como feriados, como el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Festival del Medio Otoño, etc. Los días de descanso generalmente se refieren a sábados y domingos. La legislación laboral estipula que a los trabajadores se les debe garantizar un día libre a la semana.
Si a un empleado se le conviene trabajar en día de descanso y no se le puede concertar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no menor al 200% del salario.
Si; un empleado está dispuesto a trabajar en un feriado legal y pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Para el trabajo de horas extras en días de descanso, el salario debe pagarse en lugar de deducirse.
¿Se consideran festivos los sábados y domingos?
No. El tiempo de descanso se refiere al tiempo que la ley estipula que los trabajadores no tienen que realizar labores productivas y son a su propia discreción. De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes, el tiempo de descanso de los trabajadores incluye principalmente descansos en los días laborables, días festivos semanales, días festivos oficiales, vacaciones familiares de los empleados, vacaciones anuales, etc.
En cuanto al tiempo de descanso de los empleados, el artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula: Los empleadores deberán garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. El "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados" estipula que las agencias estatales y las instituciones públicas implementen horarios de trabajo unificados, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones públicas que no puedan implementar la jornada laboral unificada según lo estipulado en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible los días de descanso en función de las condiciones reales.
Las "Medidas de implementación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados" del Ministerio de Trabajo estipulan que las empresas pueden organizar de manera flexible descansos semanales según las condiciones reales de suministro de energía, suministro de agua, transporte y otras condiciones locales. condiciones previa consulta con el sindicato y los empleados.
En otras palabras, los días de descanso los sábados y domingos no son obligatorios, siempre que el empleador garantice que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, cumple con la ley y puede organizarlos semanalmente de manera flexible. días de descanso.
¿Es legal que la empresa no pague horas extras si trabajas horas extras en días festivos legales?
Ilegal Si trabajas horas extras los fines de semana, puedes compensar las horas extras tomándote un tiempo libre. sin pagar horas extras, independientemente de los feriados legales. Independientemente de si se concede licencia compensatoria, se debe pagar el pago de horas extras del 300% del salario original.
Debido a que los días festivos legales como el Día Nacional, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Medio Otoño, etc. tienen un significado conmemorativo especial, las personas que participan en algunas actividades específicas como reuniones, culto a los antepasados, etc. también Las horas extras tienen sentido en estos días especiales, incluso si se trata de tiempo libre compensatorio, pueden compensar la fatiga física, pero no la pérdida mental, por lo que el pago de las horas extras debe pagarse pase lo que pase. ¿Qué son los días festivos y días de descanso 2?
¿Cuál es la diferencia entre los días festivos nacionales y los días de descanso?
Los fines de semana se refieren a los días festivos y de descanso que generalmente son sábados y domingos y no Los días festivos legales son tiempo de descanso fuera de la jornada laboral de 40 horas semanales. Es un tiempo de descanso regular.
Los días festivos legales incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Día del Trabajo, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, etc. Las empresas generalmente aplican un sistema de salario mensual, que no implica la cuestión de que las empresas privadas asignen salarios los fines de semana.
Las diferencias específicas son las siguientes:
1. Conceptos diferentes
Los fines de semana son días de descanso. El artículo 7 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados" estipula que las agencias estatales y las instituciones públicas implementarán horarios de trabajo unificados, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones públicas que no puedan implementar la jornada laboral unificada según lo estipulado en el párrafo anterior podrán organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales. Los feriados nacionales legales se refieren a los días en los que el estado ofrece feriados.
2. Pago de diferentes salarios por horas extras
Si las horas extras se trabajan en feriados legales, la empresa deberá pagar salarios por horas extras a razón no menor al 300% del salario diario o por hora del empleado. salario.
Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso, primero se les debe conceder una licencia compensatoria. El tiempo de la licencia compensatoria debe ser igual al tiempo extra. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los trabajadores deben recibir un pago. tasa que no sea menor que el salario diario o el salario por hora del trabajador. 200% del salario de horas extras pagado.
3. Horarios diferentes
Los fines de semana, las empresas pueden ajustar sus fechas de descanso semanal según sus propias necesidades, mientras que los días festivos legales son fechas fijas estipuladas por el estado.
El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta horas.
El artículo 38 de la “Ley del Trabajo” estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
El artículo 39 de la "Ley del Trabajo" establece que si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de producción, podrá realizar otros trabajos y trabajos con la aprobación de la Departamento administrativo laboral. Método de descanso.
El artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" estipula que los días festivos para todos los ciudadanos son:
(1) Año Nuevo, un día libre (1 de enero); /p>
(2) Festival de Primavera, feriado de 3 días (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, feriado de 1 día (el); el mismo día que el Festival Qingming en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo)
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre); (en el Festival del Barco Dragón en el calendario lunar);
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño
(); 7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).
Evolución histórica de los fines de semana:
1. Antes de 1994: la jornada laboral legal para los trabajadores en mi país era de ocho horas diarias y seis días a la semana solamente. un día libre. Los oficinistas sólo podían hacer todas las tareas del hogar en domingo. Había un dicho popular en aquella época: "El domingo es día de lucha, el lunes es día de fatiga". Implementación de jornada laboral para los empleados El sistema de jornada laboral es de ocho horas diarias y un promedio de 44 horas semanales, que es el sistema vacacional "1+2". Durante la semana grande se pueden tomar dos días libres. y el 5 de marzo de 1994 sólo se puede tomar un día libre. Un sábado fue el primer día de descanso después de la implementación del nuevo sistema de jornada laboral en nuestro país.
3. Pero era evidente que la gente no estaba satisfecha con la primera jornada laboral de cinco días y medio. Yo todavía no estaba acostumbrado. En aquel momento, un periódico publicó esta noticia: el primero. El día del fin de semana (era un sábado libre cada dos semanas en ese momento), el personal de docenas de unidades en toda la ciudad se olvidó de decir "Tengo un día libre" y se apresuró a ir a trabajar temprano en la mañana, como de costumbre. El aspecto que más incomoda a la gente es cómo aprovechan los fines de semana. Algunas personas no se sienten especialmente relajadas el primer fin de semana, pero les resulta muy aburrido y no saben qué hacer en casa.
4. On. El 25 de marzo de 1995, Li Peng, entonces Primer Ministro del Consejo de Estado, firmó la Orden No. 174 del Consejo de Estado, promulgando la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados", que decidió que a partir del 1 de mayo de 1995 en adelante se implementarán los fines de semana, es decir, "los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán un horario laboral unificado, teniendo como días de descanso semanal el sábado y el domingo". "La normativa cambió la jornada laboral a 40 horas semanales a partir del 1 de mayo de ese año, que es el conocido sistema de trabajo en fin de semana.
5. El nuevo sistema de jornada laboral aumenta el tiempo libre de ocio de las personas y también promueve Ha desempeñado un papel de transición en el desarrollo de la industria terciaria el viernes se ha convertido en fin de semana, y las estaciones de televisión también han ajustado sus horarios de programación los fines de semana, se han agregado a la sociedad muchos programas de variedades, veladas literarias y otros programas. Las actividades, la calidad de vida de las personas realmente han mejorado y mejorado en el sistema de fin de semana, y también ha traído mucha riqueza a las empresas
6. En 1999, el Consejo de Estado anunció el nuevo "Nacional". "Medidas de vacaciones de Año Nuevo y Aniversario", se decidió unir los períodos de descanso del Festival de Primavera, el "Primero de Mayo" y el "Día Nacional" con los fines de semana anteriores y posteriores, formando así un feriado de 7 días de duración. El concepto de "Medidas Doradas" Semana" es emitida por el Consejo de Estado [ Esto quedó claramente establecido después de que se emitió el Documento No. 46 de 2000.
7. En 2008, el feriado del Primero de Mayo fue cancelado después de diez años de implementación, y tres tradicionales En consecuencia, se agregaron festivales chinos, a saber, Qingming, Dragon Boat Festival y Mid-Autumn Festival. El número total de días festivos aumentó en un día en comparación con el 8 anterior. el sistema de fin de semana en nuestro país.
Qué son los feriados legales y los días de descanso 3
Qué son los feriados legales
Según las "Medidas sobre feriados nacionales y feriados de aniversario", existen tres tipos de feriados legales:
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1. Días festivos para todos los ciudadanos, es decir, independientemente de raza, género, edad, nacionalidad y una serie de otros atributos, todos en el país pueden disfrutar de los días festivos. Los nombres completos de los días festivos incluyen Nuevo. Día del Año y Festival de Primavera (los primeros tres días del primer mes lunar), Día de limpieza de tumbas, Día del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional (los feriados legales son el 1, 2 y 3 de octubre). , y el feriado de 7 días es consecuencia de un permiso sustitutivo, no de un feriado legal).
2. Es un feriado y un aniversario para algunos ciudadanos, generalmente por un estatus específico. Por ejemplo, el Día del Ejército es solo medio día feriado para el personal militar activo; de manera similar, el Día de la Mujer es solo medio día; día feriado para la mujer, además del Día del Niño y el Día de la Juventud.
3. Para las festividades habituales de las minorías étnicas, el gobierno popular local de las zonas habitadas por minorías étnicas estipulará las fechas de las festividades de acuerdo con las costumbres de los grupos étnicos. Las diferentes minorías étnicas tienen diferentes días festivos.
Cómo calcular el pago de horas extras en días festivos oficiales
Para proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones, el estado ha adoptado disposiciones obligatorias sobre los días festivos legales En la legislación laboral existen normas correspondientes para el cálculo del pago de horas extras para los días festivos legales y los días de descanso. Pago de horas extras en los días festivos = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 300% del pago de horas extras en los días de descanso. × 200%, que es el pago de horas extras en días festivos oficiales. Tres veces el salario medio diario.
El pago de horas extras en los días de descanso es el doble del salario diario promedio. El salario diario se calcula con base en los días de pago mensual promedio de 21,75. El salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas.