¿Cómo elegir puestos de contabilidad y recursos humanos?
Análisis de puestos de Contabilidad y Recursos Humanos
1. En primer lugar, el umbral para estas dos carreras no es muy alto. Algunas empresas incluso permiten empleados con un título universitario o superior. Desde la perspectiva del desarrollo futuro, si tiene habilidades profesionales sobresalientes y una rica experiencia, se convertirá en un experto en este campo. Si simplemente realiza tareas simples paso a paso sin aprender ni mejorar, es posible que haya estado haciendo contabilidad, reclutamiento y entrevistas durante más de diez años, y que lo reemplacen sería algo bueno. Ambas profesiones requieren aprendizaje y mejora continua, son profesiones que requieren acumulación continua y se vuelven cada vez más populares con la edad.
2. Personalmente, creo que la contabilidad es mejor, porque requiere personas cuidadosas para trabajar, declarar impuestos y pagar algunos gastos. Además, cuanto mayor sea el nivel contable, mayores serán los ingresos futuros. Si tiene un certificado de contador senior, se convertirá en un talento muy necesario. Entonces la contabilidad es mejor. Puedes tener varias cuentas al mismo tiempo. La contabilidad se vuelve cada vez más valiosa a medida que envejecemos, por lo que el trabajo contable es importante.
3. El trabajo del departamento administrativo y de recursos humanos y cómo convertirse en el jefe del departamento administrativo y de recursos humanos. Como departamento de empleados de la empresa, el departamento administrativo y de recursos humanos es responsable de la gestión de toda la empresa. No solo proporciona una plataforma de servicios para las operaciones normales de la empresa, sino que también brinda diversos soportes y servicios para las actividades de la empresa. La calidad de sus operaciones está directamente relacionada con el proceso de estandarización de toda la empresa. En la vida real, sin embargo, el departamento fue criticado por personas de otros departamentos. La razón es que su trabajo es principalmente de servicios y su desempeño laboral no tiene resultados obvios y no puede cuantificarse en evaluaciones laborales, por lo que generalmente su jefe la ignora. En algunas empresas, incluso los jefes piensan que esto es prescindible, por lo que los jefes de departamento sufren pérdidas mucho mayores que otros departamentos.
¿Qué es la contabilidad básica?
La contabilidad básica es una base importante para la gestión empresarial moderna. En nuestro país, con el desarrollo de las empresas y la creciente tendencia a la agrupación, la dificultad e intensidad del trabajo financiero van aumentando paulatinamente. Es particularmente importante estandarizar aún más el trabajo contable básico. La estandarización del trabajo contable básico no sólo es un avance importante en el establecimiento del orden del trabajo contable, sino también un vínculo importante para mejorar aún más la calidad y la eficiencia del trabajo contable, y debe ser altamente valorado.