¿Son las anualidades corporativas y las pensiones lo mismo?
1. Las anualidades empresariales son planes complementarios de seguridad de jubilación proporcionados por las empresas a los empleados. Es una forma ajena al sistema nacional de seguro de pensiones básico y las empresas lo establecen, gestionan y gestionan de forma independiente. Las anualidades empresariales pueden ayudar a los empleados a obtener más ingresos económicos y mejorar su calidad de vida después de la jubilación.
2. La pensión se refiere a una prestación de seguridad social en el sistema nacional de seguro de pensiones básico, que se estableció para resolver los problemas del envejecimiento de la población y las pensiones sociales.
3. Tanto las anualidades empresariales como las pensiones se establecieron para resolver el problema de los ingresos económicos insuficientes después de la jubilación, pero pertenecen a diferentes categorías, tienen diferentes métodos de gestión y diferentes fuentes de fondos.
(1) "Pensión de jubilación" se refiere al seguro de pensión básico de la seguridad social, que es propiedad de todos los empleados de la empresa y es un tipo de seguro que el departamento gubernamental aplica para su implementación obligatoria. Los "cinco seguros y un fondo" a los que la gente suele referirse incluyen el seguro de pensión básico, que también es la "pensión de jubilación".
(2) La anualidad empresarial es otra forma de seguro y no todos los empleados de la empresa la tienen. En general, las empresas estatales grandes, medianas y pequeñas, así como los organismos e instituciones gubernamentales establecerán anualidades empresariales, mientras que las empresas pequeñas y medianas no suelen tener anualidades empresariales.
(3) El monto de la "pensión de jubilación" es determinado y el monto del seguro de pensión básico debe cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes y con los reglamentos de la Oficina de Seguridad Social local.
(4)¿Qué es el pago de anualidad empresarial? El importe real se negocia entre la empresa y el empleado. ¿A cuánto asciende la recompensa? La empresa y los empleados pueden discutirlo entre ellos.
(5) La "pensión de jubilación" es obligatoria. Puedes pagar la anualidad empresarial si lo deseas o no.
En resumen, no es difícil ver que las anualidades empresariales y las pensiones de jubilación no son lo mismo.
Base jurídica:
Artículo 1 de las "Medidas sobre anualidades empresariales"
Con el fin de establecer un sistema de seguro de pensiones multinivel, promover el desarrollo de las empresas. anualidades y proteger mejor a los empleados. En cuanto a la vida posterior a la jubilación, estas medidas se formulan de conformidad con la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley de Fideicomisos y las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado.
Segundo
El término "anualidad empresarial", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere al sistema de seguro de pensiones complementario establecido independientemente por las empresas y sus empleados sobre la base de la participación en el seguro de pensiones básico en conforme a la ley. El Estado alienta a las empresas a establecer anualidades empresariales. El establecimiento de anualidades empresariales se implementará con referencia a estas Medidas.
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.