¿Qué materias se registran para los gastos de alimentación?
Los gastos de comidas de los empleados de la empresa deben calcularse a través de la cuenta de salarios por pagar de los empleados. Los gastos de comidas de los empleados deben incluirse en la cuenta de salarios por pagar de los empleados; los costos de producción, los gastos administrativos y los gastos de ventas deben debitarse o. acreditado a la cuenta de sueldos-beneficios de los empleados. Al pagar, debe pedir prestado dinero de la cuenta por pagar de salario-bienestar de los empleados y pedir dinero prestado de depósitos bancarios.
Compensación a los empleados: se refiere a diversas formas de remuneración otorgadas por las empresas con el fin de obtener servicios prestados por los empleados o rescindir contratos laborales. Los salarios de los empleados incluyen principalmente salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
Compensación a corto plazo: Además de la compensación por terminación de la relación laboral con el empleado, la empresa espera pagarle al empleado la totalidad dentro de los 65.438+02 meses posteriores al final del informe anual. Periodo en el que el empleado presta los servicios correspondientes. Salario.
Beneficios post-empleo: se refiere a las diversas formas de remuneración y beneficios proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa, excluyendo las remuneraciones a corto plazo. y prestaciones por despido.
Beneficios por despido: se refiere a la terminación de la relación contractual laboral con los empleados antes del vencimiento del contrato de trabajo, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente el despido.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo: se refiere a todos los beneficios a los empleados, excepto salarios a corto plazo, beneficios post-empleo y beneficios por terminación, incluyendo ausencias remuneradas a largo plazo, otros beneficios de servicio a largo plazo, beneficios a largo plazo. beneficios por incapacidad, planes de dividendos a largo plazo y plan de capital a largo plazo.
Tratamiento contable de los gastos acumulados en alimentación
(1) Si los empleados de la generación anterior pagaban las comidas al comedor y las deducían de su salario, debían registrarse como "otras cuentas por cobrar - por cuenta de los empleados" "Gastos de comidas" (indicar el importe que debe recuperarse de los empleados), debitar "depósitos bancarios o efectivo en caja", cuando se deduzcan de los salarios, debitar "salarios pagaderos a los empleados" y acreditar "otras cuentas por cobrar".
(2) Si los gastos de comida se deducen primero de los salarios y luego se transfieren al comedor, los "salarios de los empleados por pagar" se debitarán cuando se deduzcan, y "Otras cuentas por pagar - por pagar" se acreditarán cuando se transfieran al comedor de la unidad (explicando los gastos de comida adeudados al comedor)", débito "otras cuentas por pagar" y crédito "depósitos bancarios o efectivo en caja".
Lo anterior describe qué elementos se registran en los ingresos por comidas. Según las normas pertinentes sobre la gestión financiera de los fondos de bienestar de los empleados, los gastos de alimentación de los empleados de la empresa deben contabilizarse en las cuentas por pagar a los empleados. Para el procesamiento contable específico, puede consultar el contenido específico anterior, considerar cuidadosamente las reglas y técnicas y practicar repetidamente en función del negocio real. Necesitamos conocer los detalles.
¿Has aprendido cómo hacerlo después de leer lo anterior? ¡Puedes prestar atención al sitio web oficial para obtener actualizaciones!