Nueva política de jubilación para empleados despedidos por quiebra empresarial
Empleados de empresas estatales en quiebra y empleados de empresas estatales en quiebra en 111 ciudades piloto de estructura de capital (excepto aquellos que se jubilan debido a tipos especiales de trabajo, o pierden completamente la capacidad de trabajar debido a enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo), pueden jubilarse con cinco años de antelación. Los empleados de empresas en quiebra y cerradas por agotamiento de recursos pueden disfrutar de la política de jubilación para empleados de empresas estatales en quiebra en 111 ciudades piloto de estructura de capital, y aquellos que cumplan las condiciones de jubilación para tipos especiales de trabajo pueden jubilarse con cinco años de antelación.
Cuando los trabajadores despedidos pasan al cuidado del centro de servicios de reempleo, el centro de servicios de reempleo es responsable de pagar las primas de su seguro médico y los trabajadores despedidos disfrutan de los beneficios de seguro médico correspondientes. En las zonas donde aún no se ha implementado la reforma del sistema de seguro médico, los gastos médicos básicos de los empleados despedidos serán reembolsados por el centro de servicios de reempleo de conformidad con las reglamentaciones. Para adaptarse a los requisitos de la profundización de la reforma de las empresas estatales, favorece el reasentamiento de los empleados despedidos de las empresas estatales, promueve el flujo racional de mano de obra y garantiza atención médica básica a los despedidos. empleados. Según las disposiciones legales pertinentes, las primas del seguro médico básico de los empleados despedidos de las empresas estatales, incluidas las contribuciones del empleador y las contribuciones individuales, las paga el centro de servicios de reempleo al 60% del salario medio de los empleados locales.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 47 Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. En otras palabras, incluso si la empresa quiebra, se debe pagar la compensación correspondiente a los trabajadores. De lo contrario, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores
Artículo 3 Política de jubilación para empleados de empresas estatales en quiebra: Los empleados de empresas en quiebra y cerradas con agotamiento de recursos pueden disfrute de la estructura de capital 111 ciudad piloto empresas estatales en quiebra Política de jubilación de empleados, aquellos que cumplan con las condiciones de jubilación para tipos especiales de trabajo pueden jubilarse con 5 años de anticipación.