¿El futuro de la contabilidad? ¿Cómo redactar un plan de carrera?
(1) Demanda del mercado de talento.
China tiene un vasto territorio, ricos recursos y un rápido desarrollo. Existen innumerables pequeñas y medianas empresas y los puestos de contabilidad son lo más indispensable para toda empresa. Los graduados en contabilidad solo pueden cubrir las necesidades de talento de un pequeño número de empresas cada año, y las vacantes restantes solo pueden ser cubiertas por graduados no contables. Por lo tanto, muchas pequeñas y medianas empresas en China, especialmente las privadas, tienen una gran demanda de puestos contables.
(2) Un trabajo estable es atractivo.
La contabilidad tiene amplias perspectivas de empleo y salarios relativamente estables. Cuando las instituciones y empresas públicas se den cuenta de la importancia del departamento financiero, los salarios de los contables seguirán aumentando.
(3) Hay muchas oportunidades de promoción
Lo que importa en la industria contable es el carácter y la experiencia, las calificaciones académicas son sólo secundarias. La probabilidad de que el departamento de finanzas sea ascendido al nivel de gestión central de la unidad es relativamente mayor que la de otros departamentos.
(4).Bajo riesgo industrial
Los puestos contables desempeñan un papel importante en las empresas, son un papel clave indispensable en las operaciones empresariales y son el personal central de las empresas. Por muy grande que sea una empresa, no puede prescindir de contables. Por lo tanto, incluso si hay despidos, los riesgos que corren los contables definitivamente serán mucho menores que los de otros puestos.
Segunda, planificación de carrera
La primera etapa: la etapa de crecimiento, es decir, la etapa de aprendizaje escolar.
La segunda etapa: la etapa de exploración, uno o dos años después de la graduación, es la etapa de cultivar habilidades y cualidades personales.
La tercera etapa: la etapa de mantenimiento, el trabajo es relativamente estable y los cambios de carrera son más cautelosos.
La primera etapa del crecimiento
El aprendizaje es una etapa importante en la vida. Es necesario aprovechar plenamente el tiempo de la etapa de aprendizaje y dominar los conocimientos y habilidades profesionales necesarios. En el proceso de adaptación lenta al entorno de aprendizaje y vida, también es necesario establecer objetivos de desarrollo a largo plazo, desde aficiones personales, formas de pensar, estructura de conocimientos, espíritu de lucha y otros aspectos. Integrales, formular y mejorar continuamente planes de estudio para sentar las bases para una nueva ronda de desafíos después de la graduación.
La segunda etapa de exploración
En esta etapa, el trabajo cambia con frecuencia. Según su propia situación, aproveche la oportunidad, cambie el entorno laboral de forma adecuada y encuentre un trabajo que se adapte a sus necesidades. En vista de la falta de personal financiero de alto nivel en la sociedad actual, la búsqueda de certificados de calificación emitidos en campos especializados después del trabajo, como contadores públicos certificados, analistas financieros certificados, etc., desempeñará un papel importante en la búsqueda y promoción de empleo.
La tercera etapa es la etapa de innovación
Primero, a través de varios años de trabajo práctico, mejore continuamente su capacidad de trabajo, adaptabilidad y capacidad para tratar con personas. La acumulación de una rica experiencia en el trabajo ha cultivado en mí un espíritu trabajador, un estilo de trabajo maduro y estable, una actitud de trabajo seria y rigurosa y un concepto de trabajo innovador.
En segundo lugar, aproveche al máximo sus fortalezas y talentos en el trabajo, participe periódicamente en capacitaciones de habilidades relevantes, actualice sus conocimientos profesionales y alcance gradualmente la cima de su carrera.