Muestra de resumen personal del trabajo de puesto de personal

Resumen personal del trabajo del personal Muestra 1

El tiempo vuela, pasarán 20__ antes de que te des cuenta y se acerca el nuevo año. Han pasado más de nueve meses desde que me incorporé a la empresa. Mirando hacia atrás en mi tiempo de trabajo pasado, aunque no fue un éxito espectacular, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa. Las dos partes en 20__ se resumen a continuación:

1. Descripción general del contenido del trabajo

1. gestión de comidas y vehículos, control de costes de combustible, gestión de dormitorios, adquisición y control de costes de material de oficina, inventario de mantenimiento de activos fijos, ecologización de empresas, etc.

2. Asuntos de personal: estadísticas de desempeño, archivo, controles puntuales y resúmenes de asistencia de los empleados, actualización de currículum, selección, notificación y arreglos de entrevistas, etc. Como especialista administrativo, soy muy consciente del tedioso trabajo, desde imprimir, copiar, enviar faxes, archivar y conservar diversos documentos, hasta la recepción, reuniones, liquidaciones, gestión de vehículos, compra de activos fijos, compra de material de oficina y archivo de uso.

Mientras completaba mi trabajo, también descubrí muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:

1 Debido a que el trabajo del departamento administrativo es siempre meticuloso, somos subjetivos. Esperamos. completar cada trabajo, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente.

2. Debido a la falta de conocimiento profesional en la gestión de vehículos, la gestión de vehículos no se ha mejorado bien.

3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son relativamente complejos y la inspección básica no existe, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos deben resolverse en mi trabajo futuro.

Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, ¡todavía no es la más rápida! Las siguientes personas continuarán mejorando en función de las deficiencias de su trabajo anterior, mejorarán su autoconciencia y eficiencia en el trabajo, ¡y se esforzarán por hacer todo lo que hacen en el trabajo! En general el trabajo en _ _ es concienzudo. Aunque hay algunas deficiencias, creo que todo esto desaparecerá con la llegada de _ _. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme un escenario para aprender y progresar, y agradezco a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda. ¡Permítanme seguir aprendiendo y progresando en el trabajo y mejorando poco a poco mis habilidades!

Dos. 20__ plan de trabajo

1. Fortalecer el aprendizaje profesional, enriquecerse y ampliar sus conocimientos con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, divulgar rápidamente información de los superiores, reportar información a los subordinados y mantenerse al tanto de la situación. Tendencias ideológicas de los empleados del departamento, y orientar correctamente, fortalecer la comunicación e informar situaciones relevantes a los líderes superiores lo antes posible.

2. Fortalecer la conciencia de la iniciativa y mejorar la efectividad del trabajo; mejorar integralmente la ejecución e implementar las decisiones.

En el nuevo año y los nuevos desafíos, me dedicaré al trabajo administrativo de la empresa con una mejor actitud y una actitud de trabajo más dedicada para lograr los objetivos generales de la empresa, daré pleno juego. el trabajo administrativo ¡Desempeñe el papel que le corresponde y esfuércese por realizar de forma independiente un trabajo administrativo integral en 20__!

Resumen personal de la muestra de trabajo de posición del personal 2

Ya casi es verano, y todos los colegas se han puesto mangas cortas uno tras otro, y todos están trabajando muy bien. condición. Al recordar mi experiencia de usar ropa acolchada de algodón en la empresa para una entrevista hace tres meses, realmente no puedo evitar suspirar. Cuando llegué a trabajar en esta gran empresa colectiva, el período de prueba para la administración de personal era de tres meses. y el tiempo ha pasado muy rápido. Antes de que pudiera recuperarme, terminó un período de trabajo. Hoy recibí un aviso de mi instructor pidiéndome que me convirtiera en empleado de tiempo completo. Estaba muy feliz en mi corazón, pensando que estos tres meses de arduo trabajo finalmente habían llegado a su fin. Siempre que pienso en mi continuo crecimiento y mejora durante estos tres meses, me siento muy orgulloso. Mi puesto en _ _empresa es el de una persona común y corriente. Después de un período de prueba de tres meses, he logrado grandes avances y una profunda experiencia en mi trabajo. Ahora permítanme resumir estos tres meses.

En primer lugar, el aprendizaje continuo te permitirá mejorar.

_ _Al comienzo del establecimiento de la empresa, la empresa me llevó a cabo una serie de capacitaciones que duraron solo unos días. Pero estos pocos días de formación me hacen saber que el trabajo del personal de la empresa es realmente complicado y hay que hacer casi todo, pero es normal. Después de todo, es un trabajo de personal. Aunque muchas cosas clave no se aprendieron durante la capacitación, ¿qué se puede ver en la práctica? Por supuesto que lo sé porque me uní oficialmente a la empresa. Soy muy activo en el trabajo todos los días y llego quince minutos antes que los demás. Al principio no quería hacer todo, déjame acostumbrarme. Al principio, simplemente administraba los archivos de personal de la empresa, publicaba información de la marca en línea y luego organizaba entrevistas. Aunque estas sencillas tareas no son mucho, deben realizarse con seriedad. Estos son los contenidos de mi corazón.

En los últimos meses de prácticas, a menudo encontré algunas deficiencias en mí mismo. Por ejemplo, a veces te sientes perdido debido a algunos acontecimientos inesperados y difíciles en el trabajo. Reflexionaré sobre cómo se resolvieron las cosas después. A menudo puede descubrir sus propias deficiencias en el trabajo y poder verlas correctamente y corregirlas en el menor tiempo posible. Siento que este es mi propio éxito estos últimos meses.

A medida que pasa el tiempo, hay cada vez más cosas en el trabajo de recursos humanos, como la incorporación de nuevos empleados, la tramitación de tarjetas de nómina, los extractos mensuales de la empresa e incluso los empleados que piden vacaciones, etc.

A veces la presión es realmente grande, pero hay un dicho que dice que la presión es motivación. Pasaron rápidamente tres meses con este tipo de cambio de trabajo.

2. Experiencia laboral

Lo que siento más profundamente es que en nuestro trabajo, por grande o pequeño que sea, siempre mantenemos nuestras intenciones originales y actuamos siempre con seriedad y responsabilidad. corazón Trata todo. Como empleado, ¡lo más importante es la responsabilidad!

Resumen personal del puesto de trabajo de Recursos Humanos, ejemplo 3

Realmente me siento un poco emocionado por el trabajo de recursos humanos que he realizado en el pasado. Después de todo, el arduo trabajo que dediqué al trabajo me ha hecho lograr grandes avances en el puesto de personal, pero en consecuencia, necesito enfrentar desafíos más severos y ser estricto con mi trabajo. Gracias al apoyo de mis líderes y colegas, rara vez encuentro contratiempos en el trabajo. Por eso, no puedo permitir que mis líderes se sientan mal conmigo por mi negligencia. Ahora haré un breve resumen de mi desempeño en el trabajo de personal.

Estar familiarizado con el proceso de selección de empleados y realizar un buen trabajo en este ámbito. Aunque hay muchas formas de contratar nuevos empleados, debo utilizar este canal con prudencia. Por lo tanto, puedo ver los currículums presentados por los solicitantes de empleo a través del reclutamiento en línea y seleccionar los talentos que la empresa necesita analizando las carreras y la experiencia laboral de estos solicitantes de empleo. Incluso durante la entrevista, haré preguntas sobre el puesto que la otra persona está solicitando. Esto no solo puede hacer que la otra persona se identifique con los conceptos culturales de la empresa a través de la comunicación mutua, sino también garantizar que la otra persona esté calificada para el trabajo. , promocionando así la empresa. Además, también adopté el reclutamiento en el campus para proporcionar algunos puestos para estudiantes en prácticas. Debido a que las medidas en esta área han sido reconocidas por los líderes, puedo comunicarme bien con la escuela. Desafortunadamente, hay relativamente pocos estudiantes que realizan prácticas después de graduarse.

Hacer un buen trabajo formando a los nuevos empleados para que se familiaricen con sus puestos lo antes posible. El objetivo de la formación también es dotar a los empleados de la capacidad para desempeñar sus puestos actuales para que no cometan errores en el trabajo. Por lo tanto, puedo organizar el programa de capacitación para garantizar que los empleados puedan aprender conocimientos útiles, permitirles dominarlos lo antes posible mediante el aprendizaje temprano y la aplicación en el trabajo, y permitirles evitar errores mediante un buen desempeño en el trabajo después de asumir oficialmente el puesto. . Además, también organizo conferencias a cargo de los jefes de departamentos relevantes para ayudar a los nuevos empleados a comprender sus responsabilidades e identificarse con la cultura corporativa para mejorar la cohesión.

Las estadísticas de los registros de asistencia se pueden utilizar para evaluaciones de desempeño posteriores, y las estadísticas de los registros de asistencia de los empleados a menudo pueden alentarlos a trabajar mejor. Después de todo, la asistencia está estrechamente relacionada con el desempeño de los empleados, por lo que es natural tomarla en serio. Además, cuando un empleado llega tarde al trabajo o se ausenta del trabajo, esto se registra. Para la solicitud de licencia de los empleados, se proporcionará un formulario de solicitud de licencia, que se resolverá después de que el empleado lo complete. La preparación en esta área es una parte importante de la asistencia al desempeño. Naturalmente, esta parte de los datos debe tomarse en serio y resumirse al fijar los salarios.

Para mí, el crecimiento del trabajo de recursos humanos es sin duda propicio para mi desarrollo profesional, por lo que haré un buen trabajo en el trabajo de personal y trabajaré duro para mejorar la calidad general. Eso también espero. trabajo futuro Puede ser reconocido por los líderes y trabajar duro para el desarrollo de la empresa.

Resumen personal del trabajo de recursos humanos muestra 4

En 20__, tuve la suerte de unirme al departamento de optimización independiente de la empresa y ser responsable de la administración de recursos humanos. Gracias a todos los líderes por su cuidadosa formación y apoyo a mi trabajo. Dentro de 20 años me tomaré más en serio mi trabajo. Mi ámbito de trabajo actual implica el análisis de datos de varios departamentos y el seguimiento de los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias. A continuación se resumen varios aspectos del trabajo y los planes de trabajo futuros.

La gestión de personal es compleja. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido el formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, el formulario de asignación de proyectos para cada miembro del equipo, el formulario de distribución de bonificaciones, el formulario médico mensual, el formulario de prueba de regularización, la entrevista de los empleados, el formulario de regularización, el formulario de renuncia y el formulario de contratación de personal. a la cita. De acuerdo con las necesidades reales de cada grupo, los empleados son reclutados y asignados a distintos puestos de manera específica y razonable. Completar mejor el trabajo de revisión y aprobación del personal para cada grupo de personal, como el ingreso, la renuncia y el ajuste laboral; estandarizar los archivos de los empleados y compensar la información incompleta, determinar el número de empleados que han firmado contratos laborales y cooperar con el departamento de personal; . Gestionar la disciplina diaria de la oficina, informar y difundir periódicamente los conocimientos sobre protección contra incendios, hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina y verificar la limpieza y seguridad de la oficina, realizar un seguimiento de la logística y organizar el alojamiento de los empleados; la higiene y seguridad de los dormitorios de los empleados; resolver conflictos entre personas y empleados; Analice los datos de acceso del departamento de optimización: realice un seguimiento y descubra problemas en la tabla de acceso de optimización y en la tabla de estadísticas del efecto de optimización, compare los problemas semana a semana y este mes con el mes anterior, descubra los motivos y analice los problemas junto con el Ingeniero de optimización. Realice un seguimiento del efecto de extrapolación de las fuentes de noticias cada semana, compárelo con el número de visitas a la fuente de noticias, verifique qué plataforma tiene más visitas y dígales de manera proactiva que hagan correcciones.

Para los aspectos que deben fortalecerse en 20__: aún falta la gestión de personal y la coordinación de los departamentos responsables, y es necesario mejorar la inspección del trabajo del departamento y la disciplina del personal; crear activamente la cultura corporativa de la empresa y; ambiente de trabajo.

Recomendación: Es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación de los empleados; es necesario pasar gradualmente de la gestión laboral y de personal tradicional a la gestión moderna de recursos humanos. Continuaré mejorando el sistema de la empresa en 20__, especialmente en la gestión administrativa diaria y la gestión de personal; , revisar y mejorar las regulaciones de recompensas y castigos, mecanismos de incentivos y otros sistemas fortalecer la capacitación, mejorar el mecanismo de capacitación, fortalecer la capacitación del sistema de gestión para facilitar el funcionamiento normal en el trabajo real y formular planes de capacitación de acuerdo con la situación real; el trabajo de capacitación desempeña un papel práctico; ayudar al trabajo de varios departamentos, fortalecer la cooperación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente de oficina; aún es necesario fortalecer la gestión laboral y de personal; , mejorar los niveles de gestión, mejorar la gestión de expedientes de personal y pasar del trabajo rutinario simple a la gestión moderna de recursos humanos. Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa.

Aunque 20 años de trabajo administrativo y de recursos humanos no es lo ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con la empresa para hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo y de recursos humanos del departamento, y Esforzarnos por mejorar nuestro nivel de trabajo a un nuevo nivel.

Resumen personal del puesto de personal Muestra de trabajo 5

En el trabajo tenso y ordenado, 20__ pasaron rápidamente. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, bajo el cuidado de los líderes municipales, con el fuerte apoyo de las asociaciones fraternales y bajo la correcta dirección del equipo directivo, varias tareas han logrado buenos resultados, asegurando efectivamente el gran desarrollo de la ciudad. El siguiente es un breve informe sobre el trabajo de este año:

Primero, continuar fortaleciendo la evaluación y mejorando los métodos científicos y efectivos de evaluación y distribución.

Como cuestión más importante para todo empleado, si la distribución salarial es científica y eficaz está directamente relacionado con el entusiasmo y la iniciativa de cada empleado. Después de investigar e investigar, formulamos un nuevo conjunto de métodos de evaluación y recompensa científicos y efectivos. _ _ _ El yuan se deduce del salario todos los meses como salario de evaluación, que se utiliza para evaluar los cuatro indicadores de depósitos, ingresos por intereses, préstamos y calidad del trabajo. Entre ellos, los depósitos representan _, los ingresos por intereses representan _. , los préstamos representan _ y la calidad del trabajo representa _. Realizar evaluaciones trimestrales e implementarlas en consecuencia. Las cooperativas de base también formularon un método de evaluación de dos niveles con referencia al método de evaluación de las cooperativas de distrito para hacer coincidir los ingresos de cada empleado con su contribución para lograr _ _. Al final del trimestre, las recompensas se prorratearán en función de la finalización de las tareas de todos.

La remuneración laboral se evalúa mensualmente, se cobra trimestralmente y se calcula de manera uniforme a lo largo del año. Esto moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados y encarna eficazmente el principio de más recompensa por más trabajo y distribución según el trabajo. Y recompensar a las personas y unidades que hayan realizado contribuciones destacadas para ampliar la brecha entre ricos y pobres.

2. Gestión, educación y formación de empleados

Un equipo corporativo moderno debe mantenerse mediante nuevas ideas actualizadas constantemente por nuevas personas. _Sobre la base de los empleados existentes, implementar integralmente el sistema de contrato laboral de los empleados. Para implementar mejor la política de "gobernar estrictamente la sociedad", mejorar el sentido de propiedad de los cuadros y empleados y prevenir la ocurrencia de diversos casos, accidentes y violaciones disciplinarias, la cooperativa del distrito firmó una carta de responsabilidad laboral con los cuadros y empleados. , e implementó un sistema de rotación de puestos de trabajo de acuerdo con la normativa, para que cada cuadro y empleado entienda lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Quienes no actúen de acuerdo con el sistema u operen de acuerdo con los procedimientos operativos recibirán las sanciones económicas o advertencias correspondientes, según las circunstancias, si causan pérdidas y tienen un impacto negativo en la sociedad, se rescindirá el contrato de trabajo; si se constituye delito, serán trasladados a órganos judiciales para su procesamiento.

Al mismo tiempo, se formularán reglas de implementación detalladas para la educación de los empleados. El primero es formular planes de aprendizaje correspondientes basados ​​en las diferencias en las calificaciones académicas, puestos, edades y experiencia de los empleados, y métodos de estudio que combinen el aprendizaje concentrado y el autoestudio. Concéntrate en estudiar los lunes y jueves, y el resto de la tarde es tiempo de autoestudio. El segundo es adoptar una combinación de salir e invitar a entrar para capacitarse y aprender. En la primera mitad del año, *** organizó que el personal estudiara en XX muchas veces e invitó a expertos profesionales de XX grupos profesionales y asociaciones fraternales a venir a nuestra empresa para guiar el trabajo e impartir experiencia. En tercer lugar, el departamento profesional comunitario del distrito utiliza el tiempo de la reunión de informe mensual para realizar capacitaciones de acuerdo con la situación real, y al fortalecer la carga de la tos interna, la calidad profesional y empresarial de los empleados dará un salto cualitativo.

Además, se llevó a cabo una formación centralizada y unificada para los estudiantes universitarios de nuevo ingreso. Principalmente llevó a cabo el estudio de la educación ideológica y política previa al empleo, la ética profesional, las leyes y reglamentos, la contabilidad y la caja y otros sistemas básicos. Después de _ días de estudio, obtuvieron una comprensión preliminar de _ sistemas relacionados y sentaron una buena base para el trabajo futuro.

En tercer lugar, otras tareas

1. Llenar en tiempo y forma las estadísticas y materiales laborales y de personal requeridos por la Oficina Municipal de Organización y Planificación.

2. Implementar seriamente las normas sobre evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, y organizar activamente al personal en servicio para participar en exámenes de calificación para puestos profesionales y técnicos como economía y contabilidad.

3. Organice archivos y administre archivos en categorías para garantizar una clasificación de archivos clara y correcta y el archivo oportuno de los materiales.

4. Realizar las labores de seguro de pensiones de acuerdo con los requisitos de la Oficina del Comité Municipal del Partido.

5. Hacer un buen trabajo en la recepción de archivos y gestión de registros de hogares para estudiantes universitarios recién contratados.

Cuatro. Problemas existentes y planes de trabajo futuros

Nuestro trabajo de personal se encuentra en la etapa de aprendizaje y exploración. En comparación con otras asociaciones avanzadas, todavía existen grandes lagunas y deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes tres aspectos:

1. Investigar y formular un sistema de distribución de salarios y bonificaciones que esté acorde con la situación real de la zona de desarrollo, de modo que el concepto de "más trabajo, más ganancia, sin trabajo, sin ganancia" pueda integrarse en el pensamiento de cada empleado. y se forma en la sociedad una moda de "apresurarse a aprender y ayudar a los demás";

2.

Especialmente el aprendizaje de nuevos negocios y nuevos conocimientos.

3. Fortalecer la inspección y evaluación de los equipos de base y mejorar la calidad integral y las capacidades de liderazgo de los miembros de los equipos de base.