¿Cuáles son las diferencias entre los incentivos de capital en diferentes etapas del desarrollo empresarial?
Emprendimiento
En la fase de puesta en marcha de una empresa lo que falta es talento. El núcleo en este momento es estabilizar los talentos destacados para que todos puedan ver la esperanza de un desarrollo futuro. En este momento, se pueden utilizar socios principales para participar en la participación en las ganancias (también denominadas acciones secas). Las empresas emprendedoras necesitan talentos desde el principio, y atraer talentos centrales de esta manera es una buena manera. Al comienzo del establecimiento de la empresa, varios de los socios principales de la empresa invirtieron de alguna manera y algunos también invirtieron en acciones en función de sus propias capacidades. Por supuesto, las normas relativas a las acciones son especialmente importantes. El uso de acciones que pagan dividendos atraerá, por un lado, talentos y, por otro, estabilizará el equipo central. Por ejemplo, una empresa con una sólida formación técnica puede adoptar la forma de inversión en tecnología, normalmente en forma de acuerdo interno. En el caso de las acciones tecnológicas, estas acciones no tienen derecho a voto y sólo disfrutan de propiedades de dividendos. De hecho, cada vez más empresas de tecnología están adoptando métodos similares de asignación de acciones. Al principio, la empresa estaba ansiosa por talentos calificados y los jefes reclutaban personal técnico a través de diversos medios para unirse. Pero por consideración a la dirección de desarrollo de la empresa, no están en absoluto dispuestos a vender derechos de gestión, por lo que existe "sólo dividendos, no participación en la gestión". Esta forma de acciones se utiliza principalmente para unir al equipo. Mientras la empresa mejore en su conjunto, se podrá movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Como un carro en movimiento. En este carro, todos los empleados deben estar "unidos" para trabajar duro, y la participación en las ganancias es la "cadena de intereses" que une al equipo.
Empresas en crecimiento
Las empresas en crecimiento generalmente se refieren a empresas de pequeña escala con gestión indirecta. El jefe no puede soportarlo solo, por lo que necesita crear algunos departamentos funcionales y la empresa forma un modelo de gestión de arriba hacia abajo. En este proceso, la motivación de los empleados es particularmente importante. Porque con una gestión cada vez más indirecta, la eficiencia operativa general de la empresa está disminuyendo y el fenómeno del reparto mutuo de culpas y la separación de poderes y responsabilidades entre varios departamentos está aumentando paso a paso. Para captar la eficiencia operativa general de la empresa y estabilizar la columna vertebral, los incentivos de capital son la elección de cada vez más empresas. En este proceso, las empresas necesitan implementar incentivos de capital en diferentes formas de desarrollo. A juzgar por el desarrollo de los comerciantes de Shanxi, el modelo de incentivos de acciones que combina acciones corporativas y acciones bancarias es el método preferido por las empresas familiares en la actualidad.
Las acciones empresariales no son acciones en sentido estricto, son derechos de dividendos corporativos fijados por capacidades y no pueden heredarse ni transferirse. A juzgar por el mecanismo de incentivo interno de los jefes comerciales, comerciantes y camareros de Shanxi, el núcleo de Shengu es motivar a las personas que trabajan. Esto es muy importante. El propietario contrata comerciantes y dependientes para trabajar. Por un lado, les pagan el salario. Por otro, el objetivo principal es dotarlos de personal cualificado. Por lo tanto, toda la empresa puede unirse, especialmente desde la primera línea de creación de ganancias, y los empleados pueden considerar el trabajo de la empresa como su propio trabajo. Gracias a su arduo trabajo, podrá participar en la participación en las ganancias al final del año. Este es un método de motivación de los empleados que ahora está ampliamente disponible para las empresas en crecimiento.
Las acciones plateadas de Shanxi Merchants, es decir, las acciones invertidas por los propietarios, son acciones corporativas reales. Para las empresas en crecimiento, los incentivos en acciones de plata se pueden implementar durante períodos específicos. Por ejemplo, si se implementa una reforma de las acciones bancarias antes de que una empresa esté a punto de salir a bolsa, el apalancamiento financiero futuro se puede utilizar para beneficiar a los empleados. O cuando el empresario es mayor y no puede hacer nada, implementar la reforma de las acciones bancarias en este momento puede encontrar excelentes sucesores para la empresa, lograr verdaderamente la herencia corporativa de manera institucionalizada y permitir que el jefe se retire detrás de escena y se siente. Aproveche los beneficios del rol de inversor "libre de riesgos". Porque las empresas utilizan este sistema para encontrar nuevos propietarios. O, en un momento determinado, la empresa debe estabilizar los talentos centrales y, en ese momento, también puede implementar incentivos de acciones bancarias.
Lo anterior introduce el método de incentivos de capital para empresas en crecimiento, que es un método de incentivos de aplicación general. Por supuesto, además de esto, también se pueden utilizar opciones para combinar acciones reales y acciones plateadas para implementar incentivos de capital. No entraré en demasiados detalles aquí.
(3) Empresas que cotizan en bolsa
Como empresas que cotizan en bolsa con una experiencia única en el mercado de capitales, implementar incentivos de capital tiene sus ventajas. Puede aprovechar el poder del capital para amplificar los beneficios de los incentivos de capital.
En la actualidad, los métodos de incentivos de acciones comúnmente utilizados en las empresas que cotizan en bolsa incluyen acciones restringidas, acciones de rendimiento y acciones virtuales.
1. Acciones restringidas
En primer lugar, se otorga una cierta cantidad de acciones de la empresa a objetos de incentivo, pero existen algunas restricciones especiales sobre el origen y la venta de las acciones. Generalmente, sólo después de que los objetos de incentivo alcancen ciertos objetivos, los objetos de incentivo pueden vender las acciones restringidas y obtener ganancias.
2. Acciones de primera línea
Los derechos que otorga la empresa a objetivos de incentivos. Los objetos de incentivo pueden comprar un cierto número de acciones en circulación de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período de tiempo determinado, o pueden renunciar a este derecho. O establezca una meta de desempeño razonable a principios de año. Si los objetos de incentivo alcanzan el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa les otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar acciones de la empresa.
3. Acciones virtuales
se refiere a un tipo de acciones virtuales otorgadas por la empresa a objetos de incentivo, mediante el cual los objetos de incentivo pueden disfrutar de ciertos derechos de dividendos e ingresos por apreciación del precio de las acciones, pero tienen no hay derechos de propiedad ni de voto. Los derechos no se pueden transferir ni vender y caducan automáticamente cuando abandona la empresa.
Desde 2014, * * 173 empresas que cotizan en bolsa con acciones A han participado en incentivos de acciones, y el número total de acciones utilizadas para incentivos de acciones por parte de las empresas afiliadas ha alcanzado los 278,1 mil millones de acciones.
Por ejemplo, Bright Dairy reveló el "Anuncio sobre la concesión del plan de incentivos de acciones restringidas de acciones A (Fase II)" y la lista de objetivos de incentivos. La compañía decidió otorgar 6.289.040 acciones restringidas a 265.438+00 cuadros centrales de escuelas secundarias, incluido el Gerente General Guo Benheng, lo que representa el 0,514% de su capital social total. El precio de ejercicio de este incentivo de acciones es de 65.438+00,50 yuanes por acción.