Cómo escribir asientos contables para el pago de primas de seguro social a partir de depósitos bancarios

Los asientos contables para el pago de las primas del seguro social con depósitos bancarios son:

Débito: gastos de ventas/gastos de administración/compensación a los empleados/salarios totales del seguro social (pagado por la empresa)

Gastos de ventas/gastos de gestión/compensación de los empleados/fondo de previsión de salarios totales (pagados por la empresa)

Otras cuentas por cobrar---primas de seguro social (parte pagada por los individuos)

Impuestos a pagar---Impuesto sobre la renta personal a pagar

Crédito: depósito bancario

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①Provisión para la parte de compensación a los empleados pagadera durante la producción proceso

Débito: costos de producción

Gastos de fabricación

Gastos de gestión, etc.

Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios (este salario incluye seguro personal, fondo de previsión y parte + cuotas de bienestar de los empleados + monto del salario de los fondos de educación)

——Primas del seguro social (parte a cargo de la empresa)

——Fondo de previsión de vivienda (parte a cargo de la empresa)

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②Al retener y pagar fondos de seguridad social e impuestos personales:

Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios (solo el monto del seguro e impuesto personal a cargo del individuo)

Préstamo: Otras deudas - retención y pago de primas de seguro social (parte a cargo del individuo)

Impuestos a pagar - retención y pago del impuesto sobre la renta personal

③Cuándo se paga realmente:

Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios (deduciendo la parte a cargo del individuo)

- seguro social (parte a cargo de la empresa)

- fondo de previsión de vivienda (parte a cargo de la empresa)

Otras cuentas por pagar - retención y pago de primas de seguro social (parte a cargo del individuo)

Impuestos a pagar - retención y pago del impuesto sobre la renta personal

Préstamo: depósitos bancarios

Los fondos de seguro social incluyen principalmente cinco categorías principales, a saber: fondo de seguro de pensión básico, fondo de seguro médico básico, fondo de seguro de trabajo. fondo de seguro de accidentes relacionados, fondo de seguro de desempleo y fondo de seguro de maternidad. Cada fondo de seguro social establecerá cuentas separadas según los tipos de seguro social, llevará una contabilidad separada e implementará un sistema de contabilidad nacional unificado. Los fondos del seguro social deben destinarse a un uso exclusivo y ninguna organización o individuo puede malversarlos o apropiarse indebidamente de ellos de ninguna forma.

El seguro de pensión básico es un sistema aplicado por el Estado a través de la legislación para garantizar que los trabajadores reciban una seguridad de vida básica cuando pierden su capacidad de trabajar en la vejez. La tasa de pago empresarial es de aproximadamente el 20% y la base de facturación es el salario total del mes anterior. La tasa personal para los empleados de la empresa es del 8% y la base de facturación es el salario mensual medio de los empleados durante el año anterior, que determina el organismo de seguridad social. Las tarifas de las instituciones públicas son diferentes: a los empleados se les factura en función del salario básico que deberían haber recibido el mes pasado, y a la unidad se les factura en función de la suma de las contribuciones individuales de todos los empleados. La tasa para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, los trabajadores autónomos y los que continúan pagando después de terminada la relación laboral es del 20% y el 8% se acredita en la cuenta personal. La base de facturación son mis ingresos salariales mensuales. Para los hogares industriales y comerciales individuales, la tasa es del 8%. La base de facturación la determina la agencia de seguridad social.

El seguro médico básico es un sistema exigido por el estado a través de la legislación para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados. El seguro médico básico aplica el principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y las primas del seguro corren a cargo tanto del empleador como del empleado. La contribución del empleador es generalmente alrededor del 6% del salario total del empleado y la contribución individual es del 2% de su salario. Todas las contribuciones personales se acreditan en cuentas personales, alrededor del 30% de las contribuciones del empleador se transfieren a cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo de coordinación.

El seguro contra accidentes laborales se refiere a un fondo ordenado por el estado a través de la legislación y establecido centralmente por la sociedad. Cuando los empleados sufren accidentes laborales y enfermedades profesionales, pueden obtener un seguro médico y económico. indemnización, disfrute del derecho a la rehabilitación vocacional y dispersión de riesgos laborales, y un sistema para promover la prevención de lesiones laborales. El estado establece tarifas de primas diferenciales para diferentes industrias según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y establece varias tarifas de primas dentro de cada industria según el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo , etc. Por lo general, ronda el 1% y la agencia de seguridad social lo ajusta periódicamente. La base de facturación es el salario total de la empresa el último mes.

El seguro de desempleo se refiere a un sistema que el Estado aplica a través de la legislación y un fondo establecido centralmente por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo. El empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios.

La prima del seguro de maternidad se refiere a un sistema aplicado por el estado a través de la legislación y es un fondo centralizado establecido por la sociedad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa y garantizar que las empleadas de las empresas reciban los beneficios económicos necesarios. compensación y atención médica durante el parto. Las empresas pagan primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1 por ciento del salario total.