Cinco informes resumidos trimestrales corporativos
El informe resumido trimestral de la empresa terminó rápidamente, pero los resultados fueron muy satisfactorios. Al menos todos en nuestro departamento de compras hicieron lo mejor que pudieron en el segundo trimestre y no hubo decepciones. Algunos de ellos esconden la alegría y la alegría del trabajo duro, y los resultados durante el resto de los años son efectivos. Aunque el segundo trimestre ya ha terminado, también ha comenzado un comienzo diferente.
Todos en nuestro departamento están relativamente unidos. Debido a la presión del trabajo y la conciencia de sus propias responsabilidades, nadie elige escapar o irse, sino que elige enfrentar activamente los desafíos venideros. Seamos coherentes en nuestro pensamiento, nunca escapemos, nunca nos rindamos y avancemos siempre con firmeza. en la misma dirección. Esto nos permite cumplir nuestra promesa para el inicio de la segunda temporada.
La empresa está creciendo rápidamente, tanto en términos de cuota de mercado como de escala. Hay muchos desarrollos y direcciones diferentes y ha sido un período corto de crecimiento para nosotros y ha sido divertido crecer en el departamento. Vale la pena el esfuerzo y el esfuerzo. En materia de gestión, nuestro departamento aboga por dar espacio a personas capaces y mantener alejados de sus puestos a los perezosos. Porque necesitamos un grupo de gente trabajadora.
Nunca olvido cuánto me queda por poner, ni me preocupo por cuánto esfuerzo me queda. Lo que espero es que todos puedan seguir creciendo, desarrollándose y ejerciendo su propia fuerza. En el trabajo, el desempeño de muchos de nuestros colegas ha mejorado continuamente, lo que ha dado a otros colegas más estímulo y estímulo, y también les ha hecho saber que si son capaces, pueden hacer el trabajo del departamento.
La feroz competencia hace que el trabajo de cada uno sea más tenso y urgente, y se vuelven más ocupados, instándose constantemente unos a otros a seguir adelante. Todos participan activamente en su función. Lo logran gracias al ambiente de trabajo positivo del departamento y al anhelo de una vida mejor. Después de todo, también entienden que si quieren estar mejor, tienen que pagar más, y si quieren obtener resultados, tienen que sudar más.
Respetamos a quienes dan y prestamos más atención a quienes trabajan duro, porque solo quienes trabajan duro pueden hacerlo mejor y crecer más, y solo aquellos que están dispuestos a trabajar duro y trabajar duro pueden continuar desarrollarse y crecer. Nuestro departamento de compras no es el departamento más importante de la empresa, pero también es un departamento indispensable. Por tanto, debemos identificar, controlar y dominar lo que cada uno hace y cuáles son los resultados. Sólo dominándolo podremos tener un mayor margen de desarrollo y crecimiento.
Encontrar canales, abrir más mercados y personas que puedan aportar beneficios a la empresa se han convertido en los pilares que no podemos hacer y sustentar nuestro trabajo en el segundo trimestre. La temporada 2 termina con mucha alegría y sentida satisfacción. Como todo el mundo suda en el trabajo, el intenso ambiente de trabajo nos brinda un espacio más amplio para el desarrollo y oportunidades más positivas de crecimiento y progreso. Aunque la segunda temporada ya terminó, todavía queda un largo camino por recorrer y seguiremos persiguiéndolo.
Para mí, el trabajo de personal en el segundo trimestre ha acumulado mucha experiencia para mi propio desarrollo, pero el aumento de la dificultad laboral también significa que necesito fortalecer mi calidad profesional, así que no me atrevo a ignorarlo. los líderes del departamento Instrucciones en el trabajo de personal, pero aún necesito resumir la experiencia en esta etapa para el desarrollo futuro, por lo que hice un resumen simple del trabajo completado por el departamento de personal en el segundo trimestre.
En el segundo trimestre de trabajo de personal, fortalecí mis contactos con escuelas vocacionales y adopté un modelo de reclutamiento en el campus. A través de la cooperación mutua, no sólo puedo proporcionar talentos de reserva para el desarrollo de la empresa, sino también ayudar a estos estudiantes a acumular experiencia práctica. Por lo tanto, mis colegas y yo prestamos más atención al trabajo de contratación en el segundo trimestre e hicimos muchos preparativos para las entrevistas. Aunque no muchos empleados nuevos permanecieron en la empresa, su calidad era muy alta. Además, también presto atención a la información difundida por el reclutamiento en línea para fortalecer el contacto con los candidatos. Gracias a mi énfasis en el reclutamiento, obtuve muchos talentos de alta calidad a través del proceso de reclutamiento en línea. También visité el mercado de talentos local y organicé varias entrevistas temporales in situ. Debido a que esta práctica pone a prueba el desempeño de los empleados en el acto, logré buenos resultados durante el proceso de entrevista.
En comparación con la contratación, la formación de seguimiento previa al empleo es igualmente importante. Al menos bajo el acuerdo de los líderes de departamento, invité a antiguos empleados de otros departamentos a dar conferencias, lo que no solo permitió a los nuevos empleados tener un sentido de identidad con los conceptos culturales de la empresa, sino que también les permitió fortalecer su aprendizaje de habilidades.
Por eso, además de limpiar la sala de formación, también necesito formular cursos científicos y razonables y fortalecer la formación de nuevos empleados. Afortunadamente, los empleados contratados en el segundo trimestre pueden tener un sentido de identidad cultural con la empresa, lo que reduce muchos problemas innecesarios.
La realización de los asuntos de asistencia y la planificación de actividades también es una manifestación concreta de mi trabajo en el departamento de personal. Después de todo, si quiero lograr un desarrollo integral en el puesto de personal, todavía necesito ser más proactivo. Aunque muy pocos empleados tomaron licencia, no hubo retrasos. En términos generales, la mayoría de los empleados pueden cumplir estrictamente las normas de la empresa. Para mejorar mis habilidades de redacción, también participé en la planificación de algunas actividades navideñas. Debido a que los premios de actividades establecidos están más en línea con las expectativas psicológicas de los empleados, han sido bien evaluados. Además, ya sea la compra de material de oficina o el mantenimiento de algunos equipos, han cumplido con sus responsabilidades.
El trabajo de personal aparentemente tedioso pero extremadamente importante es sin duda muy importante para mi desarrollo futuro, por lo que tendré en cuenta el apoyo de los líderes del departamento para mi trabajo y analizaré los asuntos completados. Al menos debería desempeñarme mejor en el trabajo de personal el próximo trimestre para no estar a la altura de las expectativas del líder.
El informe resumido trimestral de la compañía ha llegado a su fin en el tercer y segundo trimestre. Me siento muy satisfecho con mi trabajo reciente. Como departamento de recursos humanos, tenemos un trabajo enorme que hacer. Si la empresa nos concede dichos derechos, definitivamente realizaremos nuestro trabajo con seriedad. Todos en el departamento de RR.HH. tienen exigencias muy altas. A partir del segundo trimestre, todos han completado su trabajo en serio. Afortunadamente, cada vez que mis superiores me asignan una tarea, también creo que puedo seguir superándome en el trabajo. Hacer el trabajo de personal en sí es algo muy importante. También es una sensación de logro inyectar sangre fresca a la empresa en todo momento y manejar algunas emergencias en la vida diaria de la empresa. Aunque el trabajo de personal en el segundo trimestre ha llegado a su fin, todavía estoy emocionado y quiero resumir el último trimestre.
En primer lugar, nuestro departamento trabaja meticulosamente y tiene altos requisitos para los empleados, especialmente a la hora de contratar. Necesitamos tener más cuidado. Necesitamos ser responsables de la empresa y tomarnos este trabajo en serio. Cada entrevista en nuestro departamento es estrictamente seleccionada y los empleados son evaluados en todos los aspectos antes de participar en la entrevista. Esto es muy importante. Nuestro departamento de recursos humanos nunca se atreve a ignorarme o despreciarme. Creo que podemos seguir haciéndolo mejor. Definitivamente habrá muchas cosas esperándome en la siguiente fase de mi trabajo. Ahora siento vagamente la presión de este trabajo, pero nunca me atrevo a ignorarla. Nuestro departamento también es muy persistente y atento al trabajo, especialmente al trabajo del personal. A veces es necesario dedicarse suficiente tiempo y energía porque este proceso es muy raro. También espero poder seguir buscando mejores formas de manejar estas cosas, para poder inyectar sangre nueva de manera más apropiada a la empresa e inculcar talentos continuamente. Esta es la responsabilidad laboral de nuestro departamento.
Aunque el segundo trimestre ya terminó, en este momento espero poder tener una buena actitud para lidiar con los detalles y exigir estrictamente a todos los empleados del departamento que realicen estrictamente su trabajo. Todos estos son importantes. Mejorar la capacidad de trabajo de los empleados del departamento es lo que estoy haciendo en esta etapa. Nuestro departamento siempre ha sido muy estricto y, al mismo tiempo, habrá algunas cosas particularmente significativas. El trabajo anterior no sólo es exigente. También es necesario que haya un centro de seguridad para que los empleados del departamento sientan la excelencia del departamento. Como empleado del departamento de recursos humanos, debes tener esa mentalidad. Si sigues así, definitivamente sentirás una sensación diferente. Esta es también una de las principales razones por las que todo empleado de RR.HH. puede persistir hasta ahora. Creo firmemente que nuestro departamento puede hacerlo mejor en el próximo trabajo, importar más talentos a la empresa, hacer un buen trabajo en el trabajo del personal de la empresa y manejar todo lo que sucede en el trabajo diario de contratación de la empresa.
Las empresas resumen e informan su trabajo en el segundo trimestre de este año dentro de un trimestre. Bajo la sabia dirección de los líderes de la empresa, se puede decir que completamos el trabajo de manera muy eficiente. Gracias por negociar muchas veces con los líderes de la empresa y generar opiniones, lo que nos hizo sentir cómodos cada vez que realizábamos una compra y garantizamos no desistir hasta completar la tarea. El trabajo del Departamento de Compras este año ha tenido un buen comienzo en el segundo trimestre, y el Departamento de Compras definitivamente se convertirá en el departamento con el que los líderes de la empresa se sientan más cómodos.
1. Resumen del trabajo de adquisiciones
En los tres meses del segundo trimestre, nuestro departamento de adquisiciones completó más de 100 tareas de adquisiciones asignadas por la empresa, la mayor parte de las cuales fue la adquisición de ingredientes alimentarios. Según la filosofía de trabajo del departamento de logística de nuestra empresa, los ingredientes en el comedor de la empresa deben ser frescos, por lo que básicamente compramos un lote de ingredientes en dos días y nunca los acumulamos. Antes de que nos demos cuenta, es posible que estemos comprando directamente los ingredientes para una semana. Lo segundo es la compra de material de oficina de la empresa.
Parece que la empresa recientemente decidió reemplazar las computadoras de oficina de los empleados porque ganamos mucho dinero con el proyecto y dedicamos mucho esfuerzo a él. La compra de ordenadores no es una tarea ordinaria, por lo que hay que tener mucho cuidado, de lo contrario el departamento de compras sufrirá pérdidas. Para conseguir el precio más bajo, le pregunté a muchos amigos y compañeros de clase. Al final ganamos estos 100 ordenadores a un precio 500 menos que el precio de mercado. Finalmente compramos ropa de trabajo. Este también es un trabajo a relativamente gran escala en tres meses. Vinimos todos preparados y se notaba que éramos un equipo profesional. Todo lo que queda es un simple trabajo de compra.
En segundo lugar, el trabajo debe distribuirse de manera uniforme, meticulosa y meticulosa.
Hay mucha gente en el departamento de compras de la empresa, pero el trabajo del departamento de compras no es uniforme. A veces estoy muy ocupado, a veces necesito una o dos tareas y, a veces, me lleva dos o tres días completar la compra. Para garantizar que todos los empleados no tengan objeciones al trabajo, el director de compras también hizo asignaciones de trabajo detalladas para evitar tomar crédito y no habría gastos generales. Por ejemplo, la última vez que fuimos a comprar ingredientes nadie trajo dinero. Pensé que él lo traería y él pensó que yo lo haría. Al final nadie lo aceptó. Éste es el fenómeno de la distribución inexacta y desigual del trabajo. Pero desde que el líder nos dio un discurso y formuló un plan de trabajo, esta situación nunca volvió a ocurrir, lo que redujo en gran medida las posibles pérdidas de la empresa.
En tercer lugar, busque socios que estén dispuestos a cooperar.
En general, las grandes empresas como la nuestra compran grandes cantidades y pueden conectarse directamente con la productora de la otra empresa sin tener que ir a la tienda a comprar. Después de que el líder propuso esta idea, todos tomamos medidas. La empresa de ropa llegó a un acuerdo con nosotros y luego una empresa de suministros de oficina llegó a un acuerdo con nosotros, lo que brindará una gran comodidad a la empresa.
El informe resumido trimestral de una empresa finaliza el trabajo de este trimestre. El departamento de personal también implementa concienzudamente el plan de trabajo previamente formulado, completa los requisitos laborales establecidos por la empresa, contrata personal adecuado, completa el trabajo de capacitación y proporciona. la empresa con el trabajo completo del personal. También es necesario resumir el trabajo de nuestro departamento en el segundo trimestre.
El reclutamiento es una tarea muy importante este trimestre. El primer trimestre también se vio afectado por algunos factores, por lo que no hicimos algunos trabajos, pero todavía tenemos personal interno para mantener la operación del negocio, pero algo. El departamento carece de talentos, por lo que algunos trabajos no se llevan a cabo con tanta facilidad. Además, este trimestre también nos centramos en reclutar los talentos necesarios para servir a la empresa y el impacto de la epidemia no fue tan grande. Las empresas también han comenzado a operar con normalidad. Al reclutar, también encontramos talentos adecuados para entrevistar con la empresa en función de las necesidades de cada departamento, seleccionamos personal adecuado para unirse a la empresa y luego realizamos una capacitación preliminar antes de ser asignados a puestos en varios departamentos. Gracias a los esfuerzos de varios departamentos, nuestro trabajo se ha completado.
El trabajo de contratación y formación se ha realizado bien y el departamento también ha experimentado cierto crecimiento. El Departamento de Recursos Humanos también llevó a cabo algunas capacitaciones este trimestre, brindando a los colegas del departamento la oportunidad de aprender y trabajar mejor. Al mismo tiempo, también llevamos a cabo un curso de capacitación corporativa para permitir que los colegas de varios departamentos comprendan mejor la empresa, la reconozcan, la reconozcan mejor y trabajen juntos para mejorarla. Después de todo un trimestre, también se puede ver la evolución del departamento de personal. El trabajo de contratación no se realizó tan bien desde el principio y la eficiencia del trabajo posterior también mejoró. También es más fácil para el personal A de la empresa manejar el asunto, especialmente algunos antiguos colegas que están dispuestos a ayudar a los recién llegados. Con el esfuerzo conjunto de todos, el trabajo del personal también se puede realizar con mayor fluidez. Además, cuando el departamento realiza trabajo de personal interno, también obtiene la cooperación de otros departamentos para realizar conjuntamente un buen trabajo en la empresa.
Aunque el segundo trimestre haya finalizado, el trabajo de nuestro personal seguirá siendo bueno. En la segunda mitad del próximo año, la compañía también entrará en la etapa de hacer esfuerzos para completar la actuación inconclusa anterior, y nuestro trabajo de personal también estará más ocupado. Pero a medida que se complete el trabajo en el segundo trimestre, estaremos seguros de que completaremos las tareas de trabajo del personal, haremos un buen trabajo en los servicios que debemos brindar a la empresa y cooperaremos con varios departamentos.
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