¿Qué significa discutir la reforma del sistema de gestión de personal contable?
1 Antecedentes y efectos de la reforma
1.1 Estandarizar la orden de trabajo contable y mejorar la calidad de la información contable
La orden de trabajo contable es caótica, La supervisión contable es débil y la información contable está distorsionada. Un problema grave y aún destacado que plaga el desarrollo de la contabilidad en nuestro país. Por ejemplo, algunas unidades no establecen posiciones contables de acuerdo con las regulaciones; algunos contadores administran tanto el dinero como las cuentas, o no establecen cuentas donde deberían, y hacen cuentas externas o incluso hacen cuentas falsas; muchas unidades tienen datos contables incompletos; , Los comprobantes ilegales y los datos inexactos hacen que la información contable pierda su objetividad. De hecho, es difícil para los contadores de la unidad trabajar bajo el liderazgo del líder de la unidad y supervisar el comportamiento del líder.
1.2 Mejorar el mecanismo de restricción interna y supervisión externa de la empresa para sentar las bases para el establecimiento de un sistema empresarial moderno.
Establecer gradualmente un sistema empresarial moderno que sea compatible con la economía de mercado socialista, lograr "derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas, y gestión científica", de modo que las empresas estatales pueden convertirse en operadores independientes, responsables de sus propias pérdidas y ganancias, y entidades de mercado autodesarrolladas y autodisciplinadas son un objetivo importante de la reforma del sistema económico de mi país. En el trabajo contable, se deben tomar medidas efectivas para combinar el fortalecimiento del mecanismo de restricción interna de la empresa y el fortalecimiento del mecanismo de supervisión externa de la empresa para lograr la "gestión científica" de la empresa. La reforma del sistema de gestión del personal contable puede alentar a los contadores a implementar concienzudamente el sistema de gestión contable, calcular con precisión los ingresos y gastos, fortalecer el control interno, salvaguardar conscientemente la seguridad e integridad de los activos estatales y realizar presupuestos empresariales integrales de manera científica. El análisis de decisiones de inversión, el análisis de operaciones económicas y el análisis de costo-volumen-beneficio promueven que las empresas mejoren los beneficios económicos y sientan las bases para el establecimiento de un sistema empresarial moderno.
1.3 Promover la implementación de una serie de medidas de reforma contable
Con el establecimiento gradual de la economía de mercado socialista, todos los aspectos están acelerando el ritmo de la reforma y una serie de reformas contables. Se han ido introduciendo medidas una tras otra. En la Conferencia Nacional de Trabajo Financiero celebrada recientemente, los líderes del Ministerio de Hacienda señalaron: "Transformar eficazmente las funciones financieras y concentrar nuestros esfuerzos en tareas importantes. Sin embargo, todavía existen muchas dificultades para transformar las funciones financieras y lograr un equilibrio de los ingresos fiscales". y gastos. La clave es si realmente se pueden implementar una serie de medidas de reforma. Para mejorar integralmente la gestión financiera, el departamento financiero ha introducido medidas de reforma como "contratación pública", "dos líneas de ingresos y gastos" y "separación de la gestión de fondos extrapresupuestarios de las tasas y cargos". Para implementar esta serie de medidas de reforma, también es urgente fortalecer la gestión y supervisión contable y hacer un buen trabajo en el trabajo básico de la gestión financiera nacional. A juzgar por la situación piloto en nuestra provincia, después de la reforma del sistema de gestión de personal contable, los contadores de unidad pueden proceder conscientemente desde la salvaguardia de los intereses nacionales y colectivos, cooperar activamente con la implementación de diversas medidas de reforma y promover la implementación de una serie de medidas contables. medidas de reforma.
2. Sobre las medidas específicas de implementación de la reforma
2.1 Sobre la forma específica de implementación del sistema de gestión de personal contable
(1) Sistema de delegación contable.
(2) Sistema de reembolso centralizado (sistema de coordinación).
(3)Sistema de contabilidad de agencia (control de agencia).
2.2 Respecto al nombramiento del personal contable
La agencia nominadora responsable de nombrar al personal contable debe ser el propietario o inversionista de la empresa. De acuerdo con el principio de gestión jerárquica de los bienes de propiedad estatal, los gobiernos populares de todos los niveles deben establecer agencias de delegación. Al mismo tiempo, según el artículo 5 de la Ley de Contabilidad, los departamentos financieros de los gobiernos populares locales en todos los niveles son responsables del trabajo contable en sus respectivas regiones, por lo que deben ser nombrados por el departamento financiero en nombre del pueblo. gobierno al mismo nivel, o por un grupo empresarial autorizado por el gobierno para operar activos de propiedad estatal. La institución implementa un sistema de delegación para sus empresas afiliadas. Durante el proceso piloto, en otras regiones, los departamentos financieros y las autoridades industriales son agencias designadas. La forma de nombramiento directo por parte del departamento financiero es relativamente rara. Las agencias de nombramiento comunes incluyen: Oficina de Contabilidad (estación, centro, etc.) dirigida por el Departamento de Finanzas.