Después de que el primer mensajero trabajó durante 10 años, Liu le prometió, ¿qué pasa cinco años después de comprar una casa?
En respuesta a la Guerra 21, JD.COM lanzó el "Proyecto de construcción de talentos de primera línea 321". Se proporciona un subsidio de cinco meses de 300 millones de yuanes para alentar a los empleados de primera línea. Después de que Tokio aboliera los salarios, los salarios de los carteros eran muy duros y sus ingresos injustos.
Liu no pareció afectado por el incidente de Mingzhou. Tokio también ha estado funcionando con normalidad. Porque utiliza su propia logística dedicada, JD.com. Los ingresos de COM siguen afectados. Sin embargo, en lugar de reducir los beneficios de los empleados, Liu los trató cada vez mejor. El propio Liu venía del campo, por lo que sus hermanos sabían que era difícil. A veces como, bebo y charlo con el cartero. La amistad con los empleados no se expresa con palabras, sino de forma dibujada.
Liu construyó dormitorios para los empleados. Prometieron que mientras trabajaran duro, sus salarios aumentarían y que después de cinco años de trabajo, los empleados regresarían a sus lugares de origen y comprarían una casa. Mucha gente piensa que Liu está actuando, pero definitivamente puede actuar. Comprar una casa es un sueño por el que uno se esfuerza. Algunas personas luchan toda su vida para comprar una casa. Es natural que algunas personas tengan un coche de lujo en su villa. Hay diferencias incomparables entre las personas.
Comprar una casa en Tokio dentro de cinco años será una gran tentación. Mucha gente nunca ha pensado en abandonar Tokio con este objetivo. Después de eso, entrevisté a un antiguo empleado de JD.COM, JD.COM 0001. ¿Aún recuerdas el nombre Jin Kuaiyun? Ha trabajado en Tokio durante más de diez años y también es miembro del personal del sitio web. El salario no es más alto que otros. Liu le otorgó dos premios. Sus esfuerzos fueron reconocidos con el premio "Above and Beyond Award" y el "Five-Year Silver Service Award".
Como antiguo empleado con diez años de servicio, al menos puede ser gerente o supervisor, pero ahora es un repartidor de base. Esta situación puede depender de las habilidades y objetivos del individuo. Pero lo que más me gusta de Tokio es su personal leal.
La pérdida del salario básico de JD.COM ha traído una sensación de crisis al cartero, pero sus habilidades personales han mejorado enormemente. Después del aumento salarial, el repartidor Huang Shaobo, que gana 80.000 yuanes al mes, apareció en Guangzhou. También cuenta con cinco años de servicio. Al encargar 6.543.803 piezas ese mes, demostró su fuerza con sus propios esfuerzos.
De hecho, todo va en ambos sentidos. No se tiran bocadillos gratis. Se necesita mucho trabajo para ser recompensado. Sólo trabajando duro se puede ganar algo. De hecho, las personas y las empresas también son mutuamente excluyentes y las empresas pueden ser leales en la gestión humana de sus empleados. Por eso Liu concede gran importancia a esto. Así que no sólo fundó una empresa, sino que también fundó la "familia JD.COM".
Creemos que bajo el liderazgo de Liu, nos desarrollaremos cada vez mejor, y también deseamos que todos los carteros hagan realidad sus sueños lo antes posible y puedan permitirse comprar y ser propietarios de sus propias casas.