¿Las empresas de contabilidad tienen requisitos académicos para los pasantes?
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Depende principalmente de la capacidad y la experiencia laboral. Los requisitos de ingreso para las cuatro grandes firmas contables son los siguientes:
Las cuatro grandes firmas contables, generalmente denominadas las "Cuatro Grandes". "En la industria, las cuatro grandes firmas de contabilidad son famosas por su trabajo de alta intensidad y sus altos salarios. Muchos estudiantes quieren saber cuáles son los requisitos de ingreso para las cuatro grandes firmas de contabilidad.
Especialidad: sin límite. Aunque la auditoría y los impuestos son cursos profesionales, los graduados con buenas habilidades y cualidades generalmente podrán comenzar fácilmente a través del estudio. Pero es innegable que los estudiantes de finanzas, contabilidad y otras carreras afines tendrán ventajas considerables (en general, la tasa de admisión de estudiantes en carreras afines alcanza alrededor del 50% cada año).
Aplicación: Cada año en octubre, los "Cuatro Grandes" llevarán a cabo sesiones de información en el campus en los principales campos de batalla de Shanghai: Fudan, la Universidad Jiaotong, SISU y estudiantes de la Universidad de Finanzas y Economía de Tongji, Shanghai. La Universidad y la Universidad de Comercio Exterior también reciben currículums. Los estudiantes de otros colegios y universidades también pueden presentar su solicitud a través de los sitios web oficiales de los "Cuatro Grandes" (generalmente completando alrededor de 4 formularios). Después de presentar la solicitud en línea, la otra parte responderá con una carta de confirmación y luego confirmará si se realizará la entrevista y la fecha de la entrevista a través del currículum.
Currículum vitae: Ernst & Young y KPMG requieren completar los puntajes de la escuela secundaria (examen de ingreso a la universidad) PricewaterhouseCoopers requiere completar los puntos de calificación, los puntos de calificación totales y las clasificaciones de clase de cada semestre (con conversión de fórmula fija). , mientras que KPMG exige que responda con sinceridad preguntas como si tiene antecedentes penales, si tiene permiso para trabajar en Hong Kong, si puede trabajar en otras ciudades de China o si ha participado en las prácticas de verano de la empresa. , etc.
Proceso: Los métodos de operación de los "Cuatro Grandes" son diferentes y hay nuevos cambios cada año, pero el principio de evaluar habilidades básicas como inglés, lógica y números a través de exámenes escritos es siempre el mismo.
Deloitte sigue el proceso de cuatro pasos de "solicitud en línea → prueba escrita → discusión en grupo (sin entrevista con el gerente, todos tienen los mismos materiales) → entrevista individual con enfoque en Ernst & Young y KPMG"; Más sobre el dominio del inglés, mientras PwC escribe. Después de seleccionar los currículums, irás directamente al "Centro de Evaluación" para su análisis (los materiales son diferentes para cada persona), debate y examen escrito. A continuación se plantean cuestiones de conocimiento relacionadas con el sector, principalmente para comprobar si el solicitante de empleo tiene interés y potencial en el trabajo de auditoría y fiscalidad. La segunda reunión será cara a cara con los socios: el interés, la comunicación y el trabajo en equipo son criterios unificados para la selección de talentos en los "Cuatro Grandes". Después del examen escrito y la segunda entrevista, los "Cuatro Grandes" emitirán avisos de admisión por escrito entre mediados y finales de diciembre.
Pruebas: Se trata de preguntas de tipo lógica y preguntas de tipo inteligencia (prueba escrita). El segundo es la prueba de aptitud profesional, aunque sólo se utiliza como factor de referencia en la entrevista, muchas veces tiene un impacto decisivo en la decisión final. La tercera es una entrevista grupal que los solicitantes de empleo se dividirán en varios grupos para la comunicación, que generalmente incluye materiales de lectura, preguntas de discusión, preguntas explicativas, etc. Se centra en las habilidades de comunicación y cooperación de los estudiantes que hablan activamente y se esfuerzan por convertirse en un equipo. El líder o el controlador tienen más probabilidades de ser reconocidos.
Hombre versus mujer: Según las estadísticas, los hombres generalmente maduran psicológicamente tres años más tarde que las mujeres. Esto también lo confirma la proporción de empleados de los "Cuatro Grandes": Puhua tiene el doble de empleadas que hombres. y en una determinada entrevista de KPMG, la proporción de hombres a mujeres fue de 6:6, y el resultado final de admisión fue de 2:8. Por tanto, teniendo en cuenta la intensidad del trabajo y el equilibrio de género dentro de la empresa, las oportunidades disponibles para los destacados. Los niños a menudo pueden ser iguales a los de las niñas destacadas.
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