¿Qué es el empleo flexible? ¿Puedo participar en el seguro de pensiones de empleados urbanos como individuo?
¿Pueden las personas con empleo flexible participar en el seguro de pensiones urbano? La Ley de Seguro Social de la República Popular China da una respuesta clara. El párrafo 2 del artículo 10 del capítulo 2 estipula que "los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro básico de pensión del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro básico de pensión, y los individuos pueden contribuir al seguro de pensiones básico "De hecho, además de las disposiciones claras de la Ley de Seguridad Social, la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de empresas" del 25 de febrero de 2000, a saber, Guofa (. 2000) No. 42, también se estipula claramente que el personal de empleo flexible puede complementar el seguro de pensión básico a título personal. El 22 de febrero de 2001, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la mejora de la política de seguro de pensiones básico para los empleados urbanos", que es el Documento No. 20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2001). que aclaró que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos La base de pago y la proporción del seguro de pensiones para las personas con empleo flexible. Las formas de pago y las condiciones de jubilación están claramente definidas.
Las personas con empleo flexible que participan en el seguro de pensiones para empleados urbanos generalmente pagan las primas del seguro de pensiones en el lugar de registro de su hogar de acuerdo con la base de pago y el índice de pago anunciados por la provincia y el gobierno popular, que puede ser mensual. , trimestral, semestral o anual, el tiempo de pago se puede acumular. Actualmente, según las regulaciones en la mayoría de las áreas, la proporción del seguro de pensiones pagado por los empleados flexibles es del 20%, y el pago debería basarse en el 300%, 100% o 60% del salario social promedio del año anterior anunciado. por el gobierno local, o directamente en función del monto anunciado por el departamento de seguridad social local. Se paga el estándar de pago del año en curso. Todas las aportaciones corren a cargo de las personas físicas, de las cuales el 12% se acredita a la cuenta global y el 8% a la cuenta individual. Para aquellos con empleo flexible, la relación del seguro de pensión se puede transferir al departamento de seguridad social donde se encuentra el empleador, y el seguro de pensión se paga de acuerdo con las regulaciones para empleados activos.
Los beneficios de jubilación del personal de empleo flexible son los mismos que los de los empleados en activo, no existiendo diferencia en el cálculo y forma de pago de las pensiones. Cuando la prima del seguro de pensiones llega a los 15 años, cuando los hombres llegan a los 60 años y las mujeres a los 55 años, pueden pasar por los procedimientos de cobro de pensiones de conformidad con las normas del seguro de pensiones de los empleados urbanos y recibir pensiones mensualmente. El personal de empleo flexible ha alcanzado la edad legal de jubilación y no ha pagado seguro de pensiones durante 15 años. Si no desea seguir pagando, puede devolver los fondos en su cuenta de seguro de pensión personal; si una persona con empleo flexible paga un seguro de pensión y muere a causa de una enfermedad a medio camino, puede reembolsar los fondos en su cuenta personal y proporcionar el funeral. gastos y consuelo espiritual.
El empleo flexible también es un tipo de seguro social. Su seguro está aprobado por el gobierno, está asegurado individualmente y es adecuado para trabajadores autónomos y autónomos.
Si quienes tienen un empleo flexible participan en el seguro social, sólo necesitan adquirir un seguro de pensión y un seguro médico. Las normas de seguro para el personal de empleo flexible son las mismas que las de los empleados de empresas.
Según el estándar de años de pago, el seguro de pensión debe pagarse en su totalidad durante 15 años y la pensión mínima de jubilación sólo puede recibirse después de alcanzar la edad de jubilación. Pago del seguro médico: 25 años para hombres y 20 años para mujeres. Cuando cumplas la edad legal de jubilación podrás disfrutar de los beneficios del seguro médico de por vida (incluido el pago atribuido).
La política estatal para que las personas con empleo flexible participen en el seguro es que pueden pagar parte del seguro primero y luego pagar mensual, trimestral, semestral o anualmente. El seguro de pensiones es un pago acumulativo con un período de reducción intermedio. Siempre que sus condiciones económicas lo permitan, pueden pagar lo que quieran sin violar la normativa.
El pago del seguro médico para el personal de empleo flexible no cesa, y el pago es continuo. Si deja de pagar durante más de tres meses, no podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico y deberá volver a calcularlo. El período de carencia es de seis meses. Si deja de pagar el seguro médico, tendrá que pagar la hospitalización de su bolsillo. El seguro médico no le reembolsará ni un centavo. No importa lo ocupado que esté, todavía tiene que encontrar tiempo para pagar a la oficina de seguridad social.
Jubilación para personal de empleo flexible: 60 años para hombres y 55 años para mujeres. En algunas zonas, las trabajadoras despedidas de empresas colectivas pueden jubilarse a la edad de 50 años. Las trabajadoras de 55 y 50 años pueden jubilarse a voluntad.
El llamado personal de empleo flexible, por decirlo sin rodeos, son grupos de personas que no tienen trabajos formales pero no saben cómo darse de alta como desempleados. Hay tres tipos principales de empleados flexibles:
1. Trabajadores autónomos: incluidos los trabajadores autónomos (excepto aquellos que hayan obtenido licencias comerciales), operadores de tiendas online, vendedores ambulantes, empleo familiar, etc.
2. Freelancer: Persona que se dedica a actividades profesionales a título individual, como escritores independientes, cantantes no contratados, modelos, etc.;
3. incluidos los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores estacionales, los trabajadores familiares por hora y otros trabajos ocasionales.
El personal de empleo flexible puede pagar el seguro de pensión de los empleados de forma individual.
Las personas con empleos flexibles pueden pagar el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados urbanos, o pueden pagar un seguro de pensión individual para los empleados. El índice de recaudación es generalmente entre un 6% y un 8% menor que el de las empresas. El pago generalmente se divide en tres niveles según la base: la base más alta es el 100% del salario social promedio, el nivel medio es el 80% y el bajo. El nivel es del 60%.
Para que las personas físicas paguen el seguro de pensión de los empleados, se recomienda pagar al nivel más bajo. Porque cada vez que pagas una prima de seguro de pensión, el 40% se transferirá a tu cuenta personal y el otro 60% se incluirá en el fondo social y será utilizado por el gobierno, por lo que esta parte de la tarifa ya no es tuya. . En otras palabras, si cancela la póliza en el futuro, solo se reembolsará la tarifa de la cuenta personal. Del mismo modo, si también se proporciona atención médica a los empleados, una gran proporción también se incluirá en la planificación social. Para decirlo sin rodeos, utilizarás tu dinero para tratar las enfermedades de otras personas.
Por supuesto, algunas personas dirán que cuanto más pague, mayor será su pensión, por lo que descontar es definitivamente correcto. Pero en realidad, al calcular las pensiones, la media se reduce a la mitad, por lo que no es mucho dinero. Calculé y escribí específicamente un artículo: "El personal de empleo flexible paga la seguridad social. Cuanto mayor sea la base, más desventajas sufrirán. ¡No pagues más!". "He fijado este artículo en la parte superior, puedes tomar un En pocas palabras, las personas con empleo flexible pagan la seguridad social según los niveles más altos y más bajos. En 2006, se necesitarán 65.438+6 meses para recuperar el dinero extra. paga, pero trata de elegir el nivel más bajo.
Las personas con empleo flexible son un grupo de personas que no tienen un trabajo fijo en la etapa inicial de iniciar un negocio y trabajan a tiempo parcial o inician su propio negocio. propio negocio
Los más simples son los trabajadores y porteadores en el mercado de conciertos. Algunos propietarios de tiendas de Taobao, camarógrafos, profesionales de los medios, etc.
Pueden participar en el seguro de pensión básico. empleados urbanos. La fuente legal es nuestra ley de seguro social.
Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, tanto el empleador como el empleado asumen el costo del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción prescrita. ley.
Las personas con empleo flexible, los trabajadores autónomos y los trabajadores a tiempo parcial pueden participar en el seguro de pensión básico y el seguro relacionado.
Las dos opiniones. es que los empleados deben participar, es decir, deben participar, y los empleados pueden participar de manera flexible, lo que significa que pueden elegir con flexibilidad
Generalmente, las instituciones aseguradas son empleadas localmente por el departamento o el departamento de seguridad social. >
De hecho, nuestro grupo de empleo flexible es actualmente muy grande y representa alrededor del 25% de todas las personas aseguradas.
Dado que los individuos deben soportar las partes corporativas y personales, la carga es relativamente pesada. En términos generales, el estado ofrecerá descuentos sobre una determinada base de pago. Por ejemplo, en la mayoría de las zonas del país, la proporción de personal de empleo flexible llega al 28%, y lo mismo ocurre en Shanghai y Heilongjiang. puede ser inferior al 20%, y los empleados flexibles de Hangzhou pueden pagar el 80% de la base de pago promedio social mínimo para el seguro de pensiones, y la tasa de pago es del 18%.
El pleno empleo es necesario para la armonía y la prosperidad del país. Estabilidad Para permitir que los trabajadores con empleo flexible tengan un empleo estable, el Estado formulará muchas políticas preferenciales para promover el empleo. Por ejemplo, Qingdao tiene subsidios empresariales únicos para individuos y subsidios empresariales únicos para pequeñas y microempresas. subsidios para el desarrollo del empleo empresarial, préstamos empresariales garantizados y políticas de descuento de intereses para el empleo del empleador, subsidios para el empleo, subsidios para el empleo flexible, etc.
Por ejemplo, subsidios para el personal de empleo flexible, como 4050 personas que tienen. dificultades para encontrar trabajo o estudiantes universitarios que no han trabajado en un año, pueden ser de hasta 500 yuanes al mes, el máximo no excederá los 2/3 de los gastos personales. Shanghai subvenciona el 50% y Hainan subvenciona el 66%.
Así podrás participar en la seguridad social, y no olvides solicitar diversas pólizas preferenciales, que son efectivas y reducirán nuestra carga sin afectar nuestros beneficios de jubilación. Gracias por la invitación y la pregunta.
Hola, soy un empleado flexible, es decir, no tengo un trabajo fijo. Los empleados de la unidad se llaman empleados flexibles. Los empleados pueden participar en el seguro de pensión para empleados como individuos, por lo que este seguro de pensión para empleados también se denomina seguro de pensión para empleados flexible.
De hecho, el seguro de pensiones para empleados en condiciones de empleo flexible es completamente el mismo que el seguro de pensiones para empleados de empresa, y no hay diferencia entre los dos.
Por lo tanto, el seguro de pensiones de los empleados del personal de empleo flexible puede en realidad fusionar y transferir sus años de pago acumulados con los años de pago acumulados de los empleados de la empresa. Por ejemplo, si te afilias a tu propio seguro de pensiones en función de tu situación laboral flexible, puedes trasladar completamente tu relación personal de seguridad social a una nueva unidad de trabajo para seguir participando en el seguro, y luego podrás acumular los años anteriores con normalidad.
Pero la mayor diferencia entre el personal de empleo flexible que participa en el seguro de pensiones de los empleados y el seguro de pensiones de los empleados de la empresa es que las empresas son diferentes en términos de ratio de pago. Los empleados que están empleados a menudo sólo necesitan pagar el 8% de sus propias contribuciones al seguro de pensiones, mientras que las personas con empleo flexible deben pagar el 20% de sus propias contribuciones al seguro de pensiones. Por lo tanto, el personal de empleo flexible debe soportar más costos en términos de tasa de pago y monto del pago.
Gracias por leer, por favor agrégame para seguirte.
Hola cartel, el empleo flexible está dirigido principalmente a estos grupos que no cuentan con una unidad de trabajo formal y no cuentan con una fuente fija de ingresos. Se les denomina colectivamente personal de empleo flexible, también llamados autónomos, es decir, ciudadanos temporales. Sin embargo, estos ciudadanos temporales no pagan las cuotas de seguridad social correspondientes, por lo que usted mismo debe pagar las cuotas de seguridad social. Por lo tanto, estos empleados se denominan personal de empleo flexible y la seguridad social que paga el personal de empleo flexible se denomina seguridad social de empleo flexible.
Entonces la seguridad social laboral flexible puede estar cubierta por el seguro de pensiones y el seguro médico de los empleados. Si desea solicitar la seguridad social como empleado flexible, debe solicitar las prestaciones de seguridad social para empleados flexibles en el lugar de residencia. Por lo tanto, debe regresar a su lugar de residencia para abrir una cuenta de seguro de pensión básica y una cuenta de seguro médico básico, y luego pagar la tarifa para participar en el seguro.
Las cuotas de seguridad social personal pagadas durante el período de empleo flexible y las cuotas de seguridad social personal pagadas por los empleados dentro de la empresa pueden transferirse entre sí y pueden combinarse y acumularse, porque todas pertenecen a la categoría de la seguridad social de los empleados. Por lo tanto, como empleado flexible, puede pagar su propia seguridad social personal y, cuando encuentre un trabajo formal, puede transferir su seguridad social personal a un nuevo trabajo. Los años se pueden acumular siguiendo contratando un seguro.
Gracias por leer, por favor agrégame para seguirte.
Las personas con empleo flexible generalmente se refieren a personas que no tienen un trabajo fijo, no pueden firmar un contrato laboral de duración determinada con un empleador y no tienen un empleador que pueda pagar un seguro.
El personal de empleo flexible puede pagar el seguro como individuo en el departamento social local. Pero sólo puedes pagar dos seguros. Uno es el seguro de pensiones y el otro es el seguro médico. Según la política de Yantai, la tasa de pago del seguro de pensiones es del 20% y la tasa de pago del seguro médico es del 5,6%. Después de 15 años de aportes acumulados, podrás solicitar la jubilación cuando cumplas la edad legal de jubilación.
El empleo flexible se refiere a quienes no trabajan en unidades estatales, instituciones públicas, empresas privadas, etc., sino que se dedican al trabajo por cuenta propia, incluyendo la terminación de la relación laboral con la empresa y la transferencia del relación de pensiones personales con el mercado de talentos y el mercado laboral, personas que continúan aseguradas como individuos.
Las personas con empleo flexible incluyen a los trabajadores por cuenta propia, los desempleados, los trabajadores migrantes, los trabajadores domésticos y los trabajadores despedidos de las empresas. Aunque estas personas no tienen trabajos ni ingresos fijos, todavía trabajan duro. sus propias manos, trabajando desde el amanecer hasta el anochecer, o montar un puesto para hacer un pequeño negocio, salir a hacer pequeños trabajos o abrir una pequeña tienda. El Estado ha unificado a estos trabajadores autónomos en empleados flexibles. Los empleados flexibles también pueden participar en la seguridad social, con sólo dos contenidos de seguro. Uno es el seguro de pensiones y el otro es el seguro médico. Las primas corren íntegramente a cargo del individuo y se jubilan a la misma edad. También se reconocen y se calculan conjuntamente la antigüedad y los años de pago en la empresa. La tasa de contribución al seguro de pensiones para el personal de empleo flexible es del 20% del salario promedio local, y la tasa de contribución al seguro médico es del 4% al 6%. El personal de empleo flexible también forma parte de los empleados urbanos, por lo que la jubilación también pertenece a la categoría de empleados jubilados urbanos, y sus beneficios de jubilación son los mismos que los de los empleados jubilados de empresas.
El personal de empleo flexible, como su nombre indica, es aquel que no tiene una ocupación fija.
Son personas que tienen trabajo pero se quedan en casa sin trabajo.
Por supuesto, también hay quienes se han desarrollado mejor, como los del ámbito empresarial. O postularse para trabajar en otras unidades.
Les resulta difícil encontrar trabajo cuando son mayores, por eso existe el término generación 4050 (las mujeres tienen 40 años, los hombres tienen más de 50 años). El Estado les da condiciones preferenciales para pagar las cuotas de seguridad social, reconociendo que no es fácil para estas personas encontrar trabajo.
La mayoría de las personas con empleo flexible han trabajado anteriormente en la empresa y han acumulado experiencia laboral.
O renunciaron debido a la reestructuración de sus unidades, o renunciaron por razones personales, o salieron a la sociedad por otras razones, trabajaron duro para encontrar trabajo e hicieron contribuciones al país y a la sociedad.
Así, el Estado reconoce sus años laborales anteriores, por lo que las cuotas de seguridad social y seguro médico pagadas durante el empleo flexible pueden pagarse de acuerdo con las líneas de seguridad social y seguro médico de los empleados.