Línea de Atención de Recursos Humanos y Seguridad Social
12:00,13:00
17:00, servicio de voz artificial en otros horarios.
El nombre completo de la Oficina del Seguro Social es Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la línea directa nacional de 24 horas es 12333. Si llama al 12333 dentro de un área, simplemente agregue el código de área antes del número.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, es decir, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, es un departamento gubernamental funcional. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado y organizar la implementación, supervisión e inspección.
Principalmente responsable del empleo, contratación, colocación, transferencia de trabajo, promoción, empleo, conflictos laborales, arbitraje laboral, orientación y supervisión de la Oficina del Seguro Social para implementar el sistema de seguro social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Gao implementa directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formula planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en todo el condado y organiza la implementación, supervisión e inspección. . Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en todo el condado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
Responsabilidades organizativas:
1. Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de apoyo al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, establecer un sistema coordinado de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar Políticas de emprendimiento y empleo para graduados universitarios, y proponer fondos de empleo. Organizar planes y organizar su implementación.
2. Promover e implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, gestionar integralmente a los funcionarios públicos del condado de acuerdo con la ley y ser responsable de la reforma del personal y los sistemas salariales en las agencias e instituciones gubernamentales. Coordinar y gestionar el desarrollo y utilización de los recursos humanos urbanos y rurales, el empleo y el reempleo.
3. Mejorar el mercado de recursos humanos, introducir servicios de capacitación en inteligencia de talentos y de introducción de empleo, gestionar integralmente el trabajo del seguro social del condado, manejar los conflictos laborales y la supervisión del seguro social, mejorar el sistema de calificación profesional y mejorar la diversificación. Política de evaluación de competencias profesionales.
4. Completar otras tareas asignadas.
Base jurídica:
De conformidad con los requisitos de los "Dictámenes" sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas, respetando el principio de "primero la prevención, primero las bases, primero la mediación", el establecimiento de un sindicato dirigido por el comité del partido y el gobierno, un mecanismo profesional de mediación de conflictos laborales que involucre gestión y coordinación integrales, departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y departamentos y unidades relevantes, mejorar la organización de mediación, mejorar el sistema de trabajo, fortalecer garantías básicas, mejorar las capacidades profesionales de mediación de conflictos laborales y aprovechar plenamente el papel de la mediación profesional. Desempeña un papel fundamental en la promoción de las relaciones laborales en la resolución de conflictos.