¿Qué tipo de unidad es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y qué hace?
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es un departamento funcional del gobierno. Está formada por la Oficina del Comité de Establecimiento, la Oficina de Reforma Laboral, la Unidad de Nómina, la Unidad de Despliegue de Personal y los Archivos. Unidad, el Centro de Intercambio de Talentos y el Departamento de Recursos Humanos.
En la reforma institucional del Consejo de Estado de 2008, la Dirección de Personal y la Dirección de Trabajo se fusionaron en la actual Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, denominada Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Son funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:
1. Implementar el sistema de servicio civil nacional y ser responsable de la clasificación de puestos, examen y reclutamiento, evaluación y promoción laboral. , recompensas y castigos, salarios y beneficios de los funcionarios públicos de las agencias nacionales del condado, Jubilación, jubilación, protección de derechos y otros trabajos.
2. Realizar un cierto nivel de gestión y nombramiento y despido de funcionarios públicos en nombre del gobierno distrital; gestionar macro-personalmente el personal administrativo y profesional y técnico de las instituciones públicas; y puestos técnicos en empresas e instituciones.
3. Desarrollar y formular planes de reforma para las instituciones del partido y del gobierno y opiniones sobre el ajuste de las funciones de los órganos administrativos nacionales, y emprender el trabajo diario del comité de organización del condado.
4. Responsable de la gestión del establecimiento organizacional de los órganos del partido y del gobierno y de las instituciones públicas en el condado, y revisar la configuración organizacional y los ajustes de personal.
5. Responsable de la coordinación de la reforma del sistema de personal en empresas e instituciones.
6. Responsable de formular la política de movilidad de talentos del condado, organizar la movilidad de talentos, la capacitación y la educación continua del condado, y establecer un mecanismo de ajuste social y una base de datos de información de talentos para la movilidad de talentos.
7. Responsable de la elaboración de planes de personal y planes salariales para organismos estatales e instituciones públicas, y responsable del trabajo estadístico relevante.
8. Responsable del trabajo salarial de las agencias estatales e instituciones públicas de todo el condado.
9. Responsable de la asignación de graduados universitarios y la colocación de cuadros militares desmovilizados.
10. Responsable de la popularización de los reglamentos de personal y la investigación sobre políticas de personal, y explorar formas efectivas para que el trabajo del personal sirva a la construcción económica.
Información ampliada:
Organizaciones internas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China:
(1) Oficina General: Responsable de documentos de agencia Telecomunicaciones, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, y trabajo de peticiones.
(2) Departamento de Investigación de Políticas: organizar y llevar a cabo investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; redactar manuscritos importantes; coordinar el trabajo de consulta de expertos; realizar comunicados de prensa sobre recursos humanos y seguridad social, etc.
(3) Departamento de Regulaciones: redactar proyectos de leyes, reglamentos y normas pertinentes; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; llevar a cabo la reconsideración administrativa y el trabajo de respuesta administrativa pertinentes.
(4) Departamento de Planificación y Finanzas: Formular planes de desarrollo y planes anuales de recursos humanos y empresas de seguridad social; emprender la preparación de proyectos de presupuestos y cuentas finales del fondo nacional de seguridad social; sistemas de gestión de fondos de seguridad social (fondos); responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de unidades subordinadas; responsable de la planificación de la información relevante y la gestión estadística; responsable de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamos internacionales; .
(5) Departamento de Promoción del Empleo: Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones, mejorar la guía del sistema de servicios de empleo de la empresa y estandarizar el; Gestión de la información del servicio público de empleo.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Oficina de Personal