La diferencia entre el mercado de talentos y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el mercado de talentos son dos instituciones completamente diferentes. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es una agencia gubernamental y una autoridad nacional en China que coordina la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y coordina las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural. El mercado de talentos es una unidad empresarial, que puede ser una institución pública subordinada a la primera, o una unidad empresarial de servicios que proporciona empleo a individuos o empresas para declarar y operar.
2. El contenido del servicio es diferente. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene dos agencias subordinadas: el Centro de Servicios de Talento y el Mercado de Talento (algunas ciudades se fusionan en una).
En pocas palabras, el mercado laboral ayuda a las personas a encontrar trabajo. Las empresas también pueden acudir al mercado laboral para contratar trabajadores, mientras que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social gestiona el mercado laboral.
Base jurídica:
Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos
Artículo 4
El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de la El Consejo de Estado es responsable de la planificación general de los recursos humanos nacionales y la gestión integral de los mercados de recursos.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos dentro de sus propias regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes, como los de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, finanzas, comercio, impuestos y supervisión del mercado y gestión de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, gestionarán el mercado de recursos humanos dentro del alcance. de sus respectivas responsabilidades.
Reglamento sobre la Gestión del Mercado de Talentos
Segundo
El término “gestión del mercado de talentos” tal como se menciona en este reglamento se refiere a la gestión de los servicios de intermediación de talentos, la contratación de empleadores y Gestión de solicitudes individuales y actividades relacionadas.
Los objetivos de servicio del mercado de talentos se refieren a diversos tipos de empleadores y personal con educación secundaria técnica o superior o calificaciones profesionales y técnicas, así como otro personal dedicado a la tecnología o la gestión profesional.
Artículo 4
Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos a nivel de condado o superior son los departamentos de gestión integral del mercado de talentos y los departamentos administrativos industriales y comerciales a nivel de condado o superior. nivel supervisará y gestionará el mercado de talentos de conformidad con la ley en el ámbito de sus funciones.