¿La base de pago del fondo de previsión de vivienda se basa en los salarios?
El salario total incluye indemnizaciones, pago de horas extras, primas de fin de año, etc. , la base de pago es el salario total promedio mensual. La base de pago de la seguridad social y los fondos de previsión debe ser la misma que el salario total y no debe ser mayor ni menor que el salario total. Las empresas no pueden reducir la base de pago para ahorrar costes y no infringir los derechos e intereses de los empleados. Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión a partir del segundo mes y la base de pago será el salario real de ese mes. El pago mensual se calculará en base a la relación entre el individuo y la unidad.
Método de cálculo del fondo de previsión de vivienda:
1. Ratio de pago: estipulado por el gobierno local, generalmente 5-12.
2. basado en el salario mensual del empleado El salario promedio es la base;
3. Límites superior e inferior: el gobierno local fijará los límites superior e inferior de la base de pago, y el exceso no se incluirá en. el pago del fondo de previsión;
4. Individuos y unidades: los empleados y las Unidades deben pagar la misma proporción;
5. Mecanismo de ajuste: la base de pago del fondo de previsión se ajustará periódicamente. de acuerdo a cambios en los salarios de los empleados y ajustes a las políticas locales.
En resumen, la base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario total mensual promedio, incluyendo subsidios, pago de horas extras, aguinaldo, etc. La base de pago de la seguridad social y los fondos de previsión debe ser coherente con el salario total. Las empresas no pueden reducir costos y proteger los derechos e intereses de los empleados ajustando la base de pago. Los nuevos empleados pagarán fondos de previsión a partir del segundo mes y el pago mensual se calculará sobre la base del salario real y la proporción prescrita.
Base legal:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda
Artículo 16
El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados será pagado por el propio empleado El salario mensual promedio en un año se multiplica por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión de vivienda. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.