¿A qué edad hay que pagar la seguridad social para la jubilación?

Análisis jurídico: La seguridad social se divide en tres categorías: en primer lugar, la seguridad social de los empleados urbanos pagada por las empresas, en segundo lugar, la seguridad social de los trabajadores independientes pagada por el personal de empleo flexible y en tercer lugar, la seguridad social de los residentes urbanos y rurales pagada por los desempleados en las zonas rurales.

1. La edad normal de jubilación legal para la seguridad social de los empleados urbanos: 50 años para las empleadas, 55 años para las mujeres directivas y 60 años para los hombres.

2; La edad de jubilación legal normal para los trabajadores autónomos: las mujeres aseguradas tienen generalmente 55 años. En algunas circunstancias especiales, pueden jubilarse a los 50 años, y los hombres asegurados tienen 60 años. 3. Edad normal de jubilación legal para la seguridad social de los residentes urbanos y rurales: todos los asegurados, independientemente de su sexo, mayores de 60 años.

Base jurídica: Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan con uno de ellos. Se retirarán las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

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