Pago de seguridad social de 50 años del condado de Yining

Sus principales responsabilidades son:

(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y regionales sobre seguridad laboral, formular el plan de reforma del sistema de seguridad laboral de la prefectura autónoma y Elaborar planes estatales de desarrollo laboral y de seguridad social integrales y planes de trabajo anuales integrales, y organizar su implementación.

(2) Formular políticas y medidas de apoyo para la seguridad laboral en las prefecturas autónomas y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular planes de gestión para las agencias de consultoría de servicios de políticas de seguridad laboral de las prefecturas autónomas que ejercen el poder del trabajo nacional; supervisión e inspección de seguridad de conformidad con la ley, y formular seguridad laboral Supervisar e inspeccionar las regulaciones, orientar y supervisar el trabajo de las agencias de supervisión e inspección de seguridad laboral en prefecturas autónomas, prefecturas, condados (ciudades).

(3) Formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural en todo el estado; planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo; formular planes para la seguridad de vida básica; reasentamiento y reempleo de trabajadores despedidos de empresas estatales Planificar e implementar políticas, organizar e implementar proyectos de reempleo, formular reglas sobre el mercado laboral, la introducción de empleos y la gestión institucional; formular y organizar la implementación de políticas y medidas para el; desarrollo y empleo de mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de mano de obra rural entre regiones formular políticas y medidas para que los extranjeros ingresen a las prefecturas autónomas en busca de empleo y las políticas de las prefecturas autónomas relacionadas con el empleo de los ciudadanos en el extranjero y organizar su implementación;

(4) De acuerdo con la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades, la evaluación de habilidades y otros requisitos de desarrollo de habilidades vocacionales promulgados por el país y la región autónoma, formular las opiniones de gestión del desarrollo de habilidades vocacionales de la prefectura autónoma; formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales; formular reglas de planificación y gestión para la capacitación de empleados de empresas estatales y capacitación de reempleo para trabajadores despedidos, así como centros de capacitación laboral e instituciones de formación vocacional organizadas por fuerzas sociales; para el sistema de preparación laboral, orientar la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, y formular un sistema de planificación, evaluación y acreditación de la construcción de material didáctico para escuelas técnicas y formación profesional;

(5) Formular reglas básicas para coordinar las relaciones laborales y orientar a los empleadores y trabajadores para establecer relaciones laborales de conformidad con la ley; formular planes de implementación de contratos laborales y contratos colectivos; formular sistemas de solución y arbitraje de conflictos de seguridad laboral; normas y reglas; gestionar el manejo de los conflictos laborales y de seguridad y supervisar su implementación; revisar y publicar las normas de cuotas laborales de la empresa; organizar la implementación de los horarios de trabajo, los sistemas de descanso y vacaciones de los empleados de las empresas de la prefectura autónoma y las políticas especiales de protección laboral para las empleadas y empleados femeninos; trabajadores menores y realizar supervisión e inspección; ser responsable de la colocación y implementación de políticas; participar en la selección de modelos laborales de empresas de prefectura autónoma.

(6) De acuerdo con las políticas de macrocontrol del país y la región autónoma, y ​​en combinación con la situación real de la prefectura autónoma, formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial empresarial implementar el ajuste salarial nacional; formular y publicar precios orientativos salariales para el mercado laboral de la prefectura autónoma; revisar los salarios totales de las empresas directamente bajo la prefectura autónoma y los estándares salariales de las personas clave a cargo.

(7) Formular políticas y normas para el seguro social en las prefecturas autónomas, tales como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y áreas rurales, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(8) Implementar políticas sobre recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social en las prefecturas autónomas; implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos sociales; fondos de seguros; formular planes de seguro social; gestionar los planes de gestión de las agencias y financiar las normas de calificación de las agencias operativas; formular planes de construcción del sistema de servicios de seguro social y organizar su implementación;

(9) Implementar pólizas de seguro de pensión complementario y seguro médico complementario para las agencias de prefectura autónomas, instituciones públicas y empresas, y ser responsable de la acreditación de calificaciones de las instituciones sociales.

(10) Llevar a cabo el trabajo de información estadística sobre trabajo y seguridad social en todo el estado, organizar y construir la red de información estadística sobre trabajo y seguridad social de la prefectura autónoma y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos y publicaciones sobre trabajo y seguridad social. Informes de previsión de desarrollo.

(11) Organizar la investigación científica y tecnológica y la promoción de los logros en el campo del trabajo y la seguridad social en la prefectura autónoma, así como la publicidad y la educación; ser responsable de los trabajos de normalización en el campo del trabajo y la seguridad social; seguridad social en la prefectura autónoma; gestionar negocios y asuntos nacionales y extranjeros en el ámbito del trabajo y la seguridad social Cooperación técnica e intercambio.

(12) Orientar el trabajo de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en todos los niveles de las prefecturas autónomas, prefecturas y condados (ciudades); orientar a las instituciones directamente dependientes de la Administración General; orientar a las sociedades, asociaciones y otras sociedades pertinentes en el trabajo del Grupo.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular de la Prefectura Autónoma.

Los departamentos principales son:

(1) Oficina

Responsable de los asuntos diarios de la oficina; se encarga de las actividades de asuntos gubernamentales del grupo del partido de la oficina; líderes de oficina; llevar a cabo políticas integrales Investigación y coordinación; Responsable de supervisar las instrucciones de liderazgo y asuntos decididos en las reuniones; Responsable de reuniones, secretarias, archivos, recopilación de registros, confidencialidad, información, cartas y visitas, publicidad de noticias y trabajo de recepción y enlace; el plan de trabajo anual de la oficina, informe resumido e integral sobre el sistema de trabajo, y es responsable de la supervisión e inspección de recopilar y proporcionar información gubernamental sobre seguridad laboral, responsable de la gestión financiera de la oficina y las unidades directamente afiliadas y los asuntos administrativos del público; gestión de la propiedad de las unidades subordinadas responsable de la construcción del partido, la construcción de la civilización espiritual y el desarrollo de los empleados de la oficina y las unidades directamente afiliadas; trabajo ideológico y político responsable del establecimiento organizacional, los salarios laborales y la gestión de títulos profesionales de la oficina y las unidades directamente afiliadas; responsable del trabajo específico de formar el equipo de liderazgo y el equipo de cuadros de reserva de las unidades directamente afiliadas responsable de los trabajadores, jóvenes, mujeres y otras organizaciones de masas de la oficina y unidades directamente afiliadas Trabajo y trabajo de planificación familiar; servicio de personal jubilado de la oficina.

(2) Departamento de Trabajo y Salarios

Responsable de estadísticas, anuncios y pronósticos laborales y de seguridad social integrales, formulando reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en todo el estado, planes de implementación; y aprobación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos Trabajar; orientar a los intermediarios sociales, estudiar y formular normas de cuotas laborales para las empresas de las prefecturas autónomas, revisarlas y publicarlas; ser responsable de la colocación y aplicación de políticas, y ser responsable de la revisión de las políticas "agrícolas"; conversión no agrícola" según la división del trabajo; participar en la selección de modelos laborales para los empleados de las empresas de la prefectura autónoma; coordinar integralmente el trabajo de las empresas con inversión extranjera; políticas laborales y salariales; formular macropolíticas y medidas para los salarios de los empleados de las empresas, y proponer sugerencias para ajustar la distribución del ingreso; formular políticas pertinentes para las líneas de orientación salarial; formular normas de salario mínimo para las empresas; formular políticas de ajuste salarial para la industria y políticas de ajuste salarial para los operadores de empresas estatales; empresas y los estándares salariales de las personas clave a cargo.

(3) División de Desarrollo (Capacitación) de Habilidades Vocacionales

Orientar el trabajo de capacitación en habilidades vocacionales en todo el estado, formular planes y políticas de capacitación en habilidades vocacionales, formular la implementación específica de la clasificación ocupacional y; estándares de habilidades vocacionales Métodos; Responsable de la implementación del sistema de certificados de calificación vocacional; Formular métodos de implementación para la evaluación de habilidades vocacionales; Gestión integral del nivel técnico de los trabajadores y evaluación de técnicos y técnicos superiores; Responsable de la construcción de bancos de preguntas, formulación de las escuelas técnicas estatales y diversos planes de desarrollo, políticas y medidas de gestión de las instituciones de formación profesional; responsable de orientar la educación y la investigación docente en las escuelas técnicas; preparar materiales didácticos para escuelas técnicas; orientar la formación de docentes; coordinar la inscripción en escuelas técnicas; formular planes y políticas de capacitación para el empleo, formación de aprendices y capacitación laboral para los trabajadores despedidos; y revisión de publicidad de las instituciones de educación de habilidades vocacionales organizadas por las fuerzas sociales, y realizar supervisión e inspección, formular la planificación y políticas de capacitación, elogios y competencia de habilidades vocacionales de talentos de habilidades vocacionales; organizar las actividades de competencia de habilidades vocacionales en todo el estado; revisión de expertos técnicos a nivel nacional, autonómico y nacional.

(4) Oficina de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Oficina de Supervisión del Fondo del Seguro Social)

Orientar el trabajo de los organismos estatales de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad formular el estado-; amplias medidas de supervisión y gestión del trabajo y la seguridad y organizar su implementación; ejercer la facultad de supervisión e inspección de la seguridad laboral de conformidad con la ley; supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de seguridad laboral nacionales y regionales en todo el estado; investigación y manejo de casos ilegales laborales y de seguridad importantes y difíciles, y lidiar con actos ilegales repentinos que tienen un impacto significativo en las relaciones laborales. Responsable de sanciones administrativas contra empleadores y agencias de servicios intermediarios que violen gravemente las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social; para inspecciones especiales de aplicación de la ley en materia laboral y de seguridad social e inspecciones anuales de trabajo y empleo responsables de la jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa, y protección laboral especial para las empleadas y trabajadores menores de edad Supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas; para la gestión, educación y formación de inspectores de trabajo y seguridad social en todo el estado.

De conformidad con las normas de gestión y el sistema de supervisión de los fondos de seguro social, establecer y mejorar la red de supervisión de los fondos de seguro social para supervisar la gestión y el uso de diversos fondos de seguro social, establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguro social, aceptar quejas e informes; e investigar y abordar las infracciones disciplinarias graves en la gestión de fondos. Casos ilegales; formular medidas de gestión de fondos e implementar supervisión e inspección. Formular planes de construcción del sistema legal nacional de seguridad laboral y planes anuales; redactar, revisar y limpiar políticas y medidas de gestión de seguridad laboral locales; participar en la redacción de los documentos normativos de la oficina y ser responsable de la revisión y coordinación de políticas integrales; asuntos legales de la oficina, realizar revisión administrativa, litigios administrativos y revisión y archivo laboral y de seguridad social; organizar audiencias sobre casos administrativos importantes; formular medidas de gestión para agencias de consultoría de servicios de política laboral y de seguridad social; ser responsable de la divulgación jurídica y la publicidad y consulta jurídica laboral y de seguridad social; asumir la responsabilidad administrativa del sistema de aplicación de la ley; organizar e implementar el trabajo responsable de la elaboración de políticas y reglamentos laborales y de seguridad;

(5) Oficina de Arbitraje de Controversias Laborales y de Seguridad (Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Seguridad)

Formular políticas y medidas para la solución de conflictos laborales y de seguridad en todo el estado y organizar su implementación guiar la mediación de conflictos laborales y de seguridad en todo el estado, arbitraje y trabajo en equipo responsable de revisar los certificados de calificación de los árbitros en conflictos laborales y de seguridad social; realizando el trabajo diario de la oficina de la Comisión Nacional de Arbitraje de Conflictos del Trabajo y de la Seguridad Social. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar el trabajo del Comité de Mediación Empresarial; coordinar la relación entre el Comité de Arbitraje y el Tribunal Popular.

(6) Departamentos de seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales

Formular planes nacionales de desarrollo y métodos de implementación del seguro de pensiones directo y desempleo y organizar su implementación; y políticas de gestión de recaudación de fondos de seguros de accidentes laborales, estandarizar los métodos de gestión de cuentas personales del seguro de pensiones básico y supervisar su implementación, implementar políticas de jubilación de empleados de empresas, implementar las calificaciones para que los empleados de empresas urbanas reciban pensiones básicas y los elementos y estándares para el pago de pensiones; . Anunciar periódicamente los planes de seguro social y las bases de pago, gestionar y supervisar el trabajo de jubilación de los empleados de las empresas urbanas directamente afiliadas; ser responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados de las empresas estatales y de las empresas aseguradas a nivel provincial, y de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados; los empleados de empresas estatales que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad serán responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo a nivel nacional. Aprobación de beneficios, formulando tarifas diferenciales para la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo a nivel estatal; plan de desarrollo de servicios de gestión social de seguros de pensiones y políticas de gestión de socialización de jubilados y organización de su implementación; formulación de políticas de prestaciones para sobrevivientes de empleados fallecidos y prestaciones para empleados discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y organización de su implementación; formular planes para empresas e instituciones y opiniones de implementación para el bienestar de los empleados de empresas; formular políticas y medidas de gestión relevantes para el seguro de pensiones para instituciones e instituciones; Formular políticas y planes de desarrollo para el seguro de pensiones rurales en las prefecturas autónomas y organizar su implementación, formular métodos de recaudación de fondos de seguros de pensiones rurales y sistemas de operación y gestión, así como elementos de beneficios, condiciones de pago y normas de pago para las agencias de seguros de pensiones rurales; y socializar el seguro de pensiones rural Gestionar la planificación del servicio y organizar su implementación realizar el trabajo diario de la oficina del Comité de Evaluación Laboral;

(7) Departamentos de seguros médicos y de maternidad.

Formular políticas nacionales directas de seguro médico y de maternidad, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación, formular métodos de ajuste de las tarifas de los seguros médicos y de maternidad y políticas de recaudación y gestión de fondos y proyectos de beneficios de seguros médicos y de maternidad; Normas de pago y supervisar su implementación; formular políticas de coordinación social para las tarifas del seguro médico y de maternidad y políticas de gestión de cuentas individuales para el seguro médico; seguros, medicamentos para la salud reproductiva, artículos de diagnóstico y tratamiento y servicios médicos Alcance de las instalaciones de servicio y estándares de pago organizar la formulación de métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas formular políticas y estándares de tratamiento para los empleados de empresas urbanas durante la enfermedad; , suspensión del trabajo y parto; formular planes, políticas y planes nacionales de seguro médico complementario Desarrollar y organizar la implementación de medidas de subsidio médico para los funcionarios públicos realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder para la Reforma del Servicio Médico del Empleado Nacional; Sistema de Seguros.

(8) Oficina del Grupo Dirigente de Empleo del Gobierno Popular de la Prefectura Autónoma (Oficina de Empleo)

Formular el plan de desarrollo del mercado laboral a nivel estatal y los métodos de implementación y supervisar su implementación; formular políticas para la gestión del empleo y los servicios de empleo Medidas Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de los objetivos y tareas de empleo a nivel estatal Formulación de planes y políticas para la seguridad de vida básica de los empleados despedidos de empresas estatales y desvío y; reasentamiento de empleados excedentes de empresas; organización e implementación de proyectos de reempleo; formulación de agencias de servicios de reempleo, agencias de introducción de empleo y medidas de gestión para organizaciones intermediarias laborales y supervisión de su implementación, realización del registro e inspección anual de agencias nacionales de empleo; medidas para fondos de subsidio al empleo urbano; formular políticas y medidas para la movilidad laboral, el desarrollo y el empleo de la mano de obra excedente rural y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; formular medidas de gestión para que la mano de obra rural y migrante trabaje en las ciudades; contratar mano de obra rural y migrante; coordinar integralmente las políticas de gestión de la seguridad laboral para empresas con inversión extranjera y nuevas organizaciones económicas y organizar su implementación; responsable de las políticas nacionales de reasentamiento laboral y organizar su implementación; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Empleo del Gobierno; Gobierno Popular Autónomo de la Prefectura.

(9) Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

El Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social está a cargo de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social, y bajo la dirección de la dirección laboral y social. agencia de supervisión de seguridad, realiza las siguientes funciones: dar publicidad a la región autónoma nacional, Supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y directrices sobre seguridad laboral en la prefectura autónoma por parte de empleadores y trabajadores supervisar e inspeccionar el cumplimiento de empleadores y trabajadores en todo el estado; con leyes, reglamentos y normas sobre seguridad laboral, corregir e investigar actos ilegales de acuerdo con la ley aceptar quejas del público Informar, quejarse, investigar, recopilar pruebas y manejar violaciones de las leyes y regulaciones de seguridad laboral por parte de los empleadores y organizaciones relevantes; específicamente responsable de la gestión de inspectores de seguridad laboral y supervisores legales nacionales a tiempo completo y parcial; ser responsable de las inspecciones anuales de seguridad laboral y empleo dentro de la jurisdicción; organizar inspecciones especiales de aplicación de la ley laboral y de seguridad a nivel estatal; el manejo de casos ilegales de trabajo y seguridad con impacto significativo; llevar a cabo casos de supervisión de trabajo y seguridad y otras tareas asignadas por los departamentos administrativos nacionales de trabajo y seguridad.

El Destacamento de Inspección del Trabajo y Seguridad Social está afiliado a tres brigadas:

Un equipo se encarga de supervisar e inspeccionar el comportamiento patronal en la contratación de los empleados, el cumplimiento de los intermediarios laborales y la capacitación social; instituciones con regulaciones pertinentes; el cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores de regulaciones sobre el desarrollo de habilidades vocacionales; la evaluación y certificación de las habilidades vocacionales de los trabajadores por parte de instituciones de evaluación social de habilidades vocacionales;

La Segunda Brigada es responsable de supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de las empresas del macrocontrol de los salarios totales; los salarios pagados por los empleadores a los empleados; los ingresos de los operadores de empresas estatales; la conclusión y el desempeño de los trabajadores; de contratos laborales; pagos de seguros sociales; Responsable de la inspección anual del trabajo y el empleo.

La Tercera Brigada es responsable de supervisar e inspeccionar el pago de las primas del seguro social por parte de los empleadores y trabajadores, instando a las empresas a compensar los atrasos de las primas del seguro social, y no se producirán nuevos atrasos; de cobro y pago, centrándose en empresas de nueva creación y organizaciones económicas no públicas y sus empleados.

(10) Centro de Servicios de Agencia

Bajo el liderazgo de la oficina, gestionar internamente los servicios logísticos de la agencia, con base en el principio de servicio de calidad, brindar alta calidad, servicios integrales y externos a la sociedad Servicios comerciales; formular planes e ideas de desarrollo para los servicios de logística de las agencias y organizar su implementación; formular planes de trabajo anuales para los servicios de logística de las agencias y organizar su implementación mensualmente; y especificaciones técnicas, y supervisar e inspeccionar la implementación responsable de la infraestructura interna, Gestión de agua, electricidad, calefacción y propiedad pública responsable de la gestión, mantenimiento y uso de los vehículos de oficina y otras instalaciones de oficina responsables de los servicios de la vida diaria; empleados de la oficina; responsables de la seguridad y el saneamiento ambiental de los edificios de oficinas de la oficina; responsables de realizar otras tareas relacionadas.

(11) Centro de Capacitación Laboral y Empleo

Implementar de manera integral planes y políticas para la capacitación vocacional y llevar a cabo capacitación para trabajadores despedidos en reempleo, certificados de calificación vocacional, preparación laboral, emprendimiento y cuadros del sistema laboral. Desarrollar planes de formación previos al examen de certificados de cualificación profesional, ser responsable de la organización, publicidad, enseñanza y gestión, y ayudar al departamento de desarrollo de habilidades profesionales (formación) en el trabajo de evaluación y certificación de puestos; -personal despedido y desempleado, y establecer y mejorar expedientes de capacitación para el personal despedido y desempleado, completar las tareas de capacitación de acuerdo con las medidas de implementación del sistema de preparación laboral, formular e implementar el plan de capacitación para el sistema de preparación laboral; formación empresarial, fortalecer la formación del personal docente e implementar diversas políticas y planes de formación empresarial; preparar un plan de formación de cuadros del sistema de trabajo y seguridad; implementar la enseñanza, organización y gestión de la formación de cuadros; cualidades profesionales de los empleados, elaborar planes de formación fijos y periódicos, y ser responsable de la formación y gestión de la formación social, ser responsable de la configuración, organización, enseñanza y gestión profesional de las provincias directamente dependientes de la formación estatal (municipal) y empresarial; Los centros realizan trabajos, establecen redes de contactos, organizan periódicamente seminarios de formación y ejecutan tareas de formación de forma unificada.

(12) Centro de Servicios de Trabajo y Empleo

Bajo la dirección del departamento de empleo, el departamento de empleo confía al centro de servicios de trabajo y empleo el desempeño de las siguientes responsabilidades:

Asumir la aprobación, el registro, la revisión anual, la certificación y la supervisión y gestión de las agencias de empleo estatales y privadas; implementar las "tres modernizaciones" del mercado laboral y emprender negocios relacionados de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes; sistemas de trabajo y medidas relacionadas con los servicios de empleo, y organizar su implementación, guiar el centro de servicios de empleo, la oficina de trabajo, la oficina de desarrollo de empleo y el mercado laboral, supervisar y guiar a los cuatro departamentos mencionados para formular medidas institucionales relevantes y organizar su implementación; la aprobación y revisión política de los procedimientos de contratación de empresas y unidades extranjeras en Irak.

(13) Base de prácticas de reinserción laboral en formación de habilidades laborales.

Implementar de manera integral el plan y la política generales de capacitación vocacional y llevar a cabo diversas tareas de capacitación vocacional, como capacitación para el empleo y reempleo, capacitación de empleados en el trabajo, capacitación para la transferencia de mano de obra rural, empleados despedidos. formación empresarial y formación de cuadros de gestión laboral empresarial; formular planes de formación para el empleo y el reempleo; ser responsable de la organización, la publicidad y la gestión docente; establecer y mejorar los expedientes de formación profesional; organizar la formación para el reempleo; averiguar el número base de puestos de trabajo; despedir a los empleados y tener intenciones de capacitación para el reempleo, llevar a cabo capacitación técnica práctica y capacitación en servicios comunitarios de acuerdo con las medidas de implementación del sistema de preparación laboral, formular e implementar planes de capacitación, organizar capacitación empresarial para los trabajadores despedidos y brindar capacitación sistemática en conocimientos y habilidades básicos; para iniciar un negocio y gestionar empresas para los trabajadores despedidos que tienen la intención de iniciar un negocio o ya han iniciado un negocio y trabajar con las autoridades competentes de la empresa para investigar las habilidades de los empleados actuales. Composición, formular planes de capacitación para los empleados en servicio que; cumplir con los requisitos laborales, impartir capacitación en habilidades en el trabajo y capacidad de innovación para los empleados en servicio organizar y llevar a cabo capacitación vocacional para la mano de obra excedente rural y los trabajadores migrantes, mejorar la empleabilidad de la mano de obra excedente rural que ha sido transferida a las ciudades y ciudades, preparar el sistema de seguridad laboral y el plan de formación de cuadros directivos empresariales, responsable del plan de enseñanza, establecimiento del plan de estudios y gestión organizativa de la formación de cuadros directivos, formular un plan de formación intensiva de cualificación preprofesional para profesionales sociales, responsable de la organización, publicidad y gestión docente; .

(14) Oficina de Trabajo y Seguridad Social

Distribuir a las agencias los procedimientos pertinentes de registro de gestión y de registro del seguro social e instar a los intermediarios a que manejen los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones; manejo La agencia verifica los estándares salariales iniciales con los departamentos relevantes y obtiene el "Manual de uso del salario total de la empresa" mantiene los archivos de los empleados de la agencia y el personal afiliado, maneja los procedimientos de ajuste salarial de los archivos, recauda y paga las primas del seguro social para los agentes y el personal afiliado; y orienta y coordina unidades para mejorar las cuentas de seguridad social; manejar los procedimientos de jubilación y pensión de los empleados de agencias gubernamentales y su personal afiliado que hayan alcanzado la edad de jubilación legal nacional; brindar servicios de consultoría legal y regulatoria laboral y de seguridad a ambas partes en materia laboral y; disputas de seguridad, aceptar la encomienda de las partes en disputas laborales y de seguridad de acuerdo con la ley y participar en actividades de arbitraje como agentes actuar como agentes La agencia brinda servicios de consultoría en políticas laborales y de seguridad y maneja los procedimientos relevantes para implementar políticas de reempleo preferencial; actúa como agente de revisión política, declaración de lesiones relacionadas con el trabajo y declaración de certificados relacionados para personas que viajan al extranjero por motivos laborales o privados; ayuda a las agencias a reclutar e introducir personal técnico e implementar procedimientos de transferencia de empleo; para los empleados de la agencia y el personal afiliado; manejar las calificaciones técnicas profesionales, la declaración de calificaciones técnicas y otros procedimientos relacionados para los empleados de la agencia y el personal afiliado, y manejar los procedimientos de transferencia del registro del hogar; relevante De acuerdo con las regulaciones del departamento, manejamos procedimientos de certificación relevantes para matrimonio, parto y declaración de certificados de un solo hijo para agencias calificadas, empleados y personal afiliado; brindamos servicios de presentación de agencias para trabajadores urbanos despedidos y trabajadores contratados rurales; y brindar servicios al personal elegible para renovar las relaciones de seguro social, otros asuntos encomendados por agencias y personal afiliado que cumplan con las políticas.

(15) Oficina de Evaluación de Habilidades Vocacionales

Acepta materiales de solicitud para el establecimiento de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con los principios de reglas unificadas, diseño razonable y selección de los mejores; , la solicitud para el establecimiento de habilidades vocacionales Realizar una revisión preliminar de las calificaciones y condiciones de las instituciones de evaluación ser específicamente responsable de organizar y guiar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de los estudiantes antes del empleo, transferencia, aprendizaje, despido, transferencia de trabajo, vocacional; colegios y escuelas técnicas, centros de formación laboral e instituciones de formación social, responsables de diversos tipos de informes estadísticos y orientación empresarial para institutos (estaciones) de evaluación de habilidades profesionales, específicamente responsables de proporcionar exámenes legales a las instituciones de evaluación, organizando la traducción del uigur y del uigur; Responsable de especificar las preguntas del examen de habilidades vocacionales y los esquemas de evaluación para ocupaciones relevantes (tipos de trabajo). Recomendar tasadores calificados para participar en la capacitación relevante en la región autónoma, reclutar, gestionar y desplegar tasadores de manera uniforme para llevar a cabo la capacitación vocacional; evaluaciones de habilidades; ayudar a organizar y promover competencias de habilidades vocacionales.

(16) Centro de Evaluación de la Capacidad Laboral

Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del trabajo de evaluación de la capacidad laboral nacional; formular un sistema de trabajo de evaluación de la capacidad laboral nacional; regulaciones y normas nacionales, empleados de condados (ciudades) directamente afiliados que deben ser identificados y confirmar el grado de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo (incluidas las lesiones no relacionadas con el trabajo) de los empleados en departamentos industriales y unidades centrales estacionadas en Irak; realizar la identificación de capacidades laborales que le encomiende el Comité de Evaluación Laboral de la Región Autónoma.

(17) Oficina de Desarrollo del Empleo.

Responsable de la orientación, coordinación y trabajo estadístico del desarrollo y desarrollo laboral de las empresas estatales de despacho de mano de obra responsable de orientar el desarrollo de puestos de reempleo en bases de reempleo de propiedad estatal (proyectos); ), proponer sugerencias de políticas y apoyo financiero; responsable del reempleo directo controlado por el estado; trabajo estadístico de bases (proyectos) responsable de la orientación, coordinación y servicios de desarrollo del empleo para las calles autónomas (pueblos), organizaciones laborales de servicios comunitarios de empleo y empleo informal; organizaciones responsables del desarrollo del empleo y la implementación de políticas preferenciales para empresas estatales de servicios laborales y de empleo responsables de organizar e implementar capacitación empresarial en materia de seguridad laboral para los jefes de empresas estatales de envío de mano de obra y bases de reempleo (proyectos completos); el trabajo asignado por la asociación de empresas de servicios laborales superiores.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.