¿Cuándo entra en vigor la anualidad empresarial?

La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. Consta de tres partes: seguro de pensión básico y anualidad empresarial. y seguro de pensiones de ahorro personal. La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensiones básico nacional y el segundo pilar para mejorar el sistema de seguro de pensiones de los empleados urbanos de mi país.

Las principales diferencias entre seguridad social personal y seguridad social unitaria son las siguientes:

1.Diferente naturaleza: obligar a la empresa a pagar la seguridad social. Si existe una relación laboral legal, pero la empresa no paga la seguridad social de los empleados urbanos como se requiere, es ilegal. Sin embargo, si los empleados flexibles pagan ellos mismos la seguridad social, no es obligatorio y los asegurados pueden elegir voluntariamente pagar la seguridad social;

2. Diferentes tipos de seguro: la seguridad social para los empleados urbanos pagada por unidades incluye seguro de pensión y seguro médico Hay cinco tipos de seguro: seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo; sin embargo, como empleados flexibles que pagan la seguridad social de los empleados urbanos, normalmente sólo pueden pagar dos tipos de seguro: pensión de empleado; seguro y seguro médico de los empleados. En algunas áreas, también se puede pagar el seguro de desempleo;

3. La base de pago es diferente: cuando la unidad paga la seguridad social, la base de pago se calcula en función del salario promedio. de empleados en el año anterior. Sin embargo, si pagas la seguridad social como empleado flexible, puedes elegir la base de pago que más te convenga en función de tu situación real. El rango de base de pago suele ser entre 60 y 300 del salario promedio local del año anterior;

4 Los índices de contribución individual son diferentes: ya sea un seguro de pensión para empleados o un seguro médico, el índice de contribución individual es flexible. El personal empleado es relativamente alto. Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones de los empleados. El empleador paga la seguridad social. El índice de contribución del empleador al seguro de pensiones de los empleados es 16 de la base de pago y el índice de contribución individual de los empleados es 8. Es decir, el empleador asumirá la mayor parte de los costos. , y los empleados individuales sólo deben asumir una pequeña parte; los empleados flexibles pagan sus propias contribuciones a la seguridad social y deben correr con todos los costos ellos mismos. El índice de pago del seguro de pensiones de los empleados suele ser 20, y en algunas áreas el índice de pago será ligeramente mayor, de los cuales 12 van a la cuenta común del seguro de pensión y 8 van a la cuenta personal;

5. la edad de jubilación del seguro de pensiones puede ser diferente: según la legislación actual, se estipula que la unidad paga la seguridad social, los hombres se jubilan a los 60 años, las trabajadoras se jubilan a los 50 años y los cuadros femeninos se jubilan a los 55 años; y los hombres con empleo flexible se jubilan a los 60 años, y las mujeres con empleo flexible se jubilan a los 55. En algunos casos, a las mujeres con empleo flexible se les permite jubilarse a los 50 años. Algunas regiones estipulan de manera uniforme que las mujeres con empleo flexible se jubilan a la edad de 50 años. , y prevalecerán las políticas específicas de cada región. Usted paga el seguro de pensiones de sus propios empleados. El método de cálculo de la pensión es el mismo que el de los empleados de la empresa. Cuanto más paga, más recibe. Por lo tanto, si es posible, pague la seguridad social durante el mayor tiempo posible.

En resumen, los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para Requiere el pago de primas de seguro médico básico.

Base jurídica:

Artículo 2 de las "Medidas sobre anualidades empresariales"

El término "anualidades empresariales" tal como se menciona en estas Medidas se refiere al plan de pensiones básico en el que participan una empresa y sus empleados de conformidad con la ley. Un sistema de seguro de pensión complementario establecido de forma independiente sobre la base del seguro. El Estado alienta a las empresas a establecer anualidades empresariales. El establecimiento de anualidades empresariales se implementará con referencia a estas Medidas.

Artículo

Las tarifas requeridas para las anualidades empresariales las pagan conjuntamente la empresa y los empleados individuales. El fondo de anualidades empresariales se acumula en su totalidad, se establece una cuenta personal para cada empleado que participa en la anualidad empresarial y las operaciones de inversión se llevan a cabo de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los ingresos de inversión y explotación del fondo de anualidades empresariales se fusionan con el fondo de anualidades empresariales.