¿Qué significa cambio de personal?
Pregunta 1: ¿Qué es un cambio de personal? Debe contener al menos la siguiente información: número de trabajo, nombre, sexo, edad, años de trabajo, puesto/título de la unidad original, puesto/título de la unidad receptora, motivo. para cambios (jubilación, ascenso, traslado, etc.), fecha de vigencia, etc.
Pregunta 2: ¿Cuál es el significado y la pronunciación de los cambios de personal para los empleados con movilidad, se utiliza un año como estándar? El número de empleados que renunciaron o renunciaron en ese año se divide por el número de empleados que renunciaron en ese año. El número total de empleados es la tasa de rotación de empleados. Cuanto mayor es la tasa de rotación, más inestable es el personal de la empresa.
Pregunta 3: ¿Qué es un cambio de personal? - Cambio
Artículo 29 Para ascenso (promoción, ascenso, ascenso) y descenso de categoría, el solicitante deberá completar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Personal" Y manejar la evaluación temporal, transferirla a la unidad de personal para su firma y comentarios, y luego enviarla a la autoridad supervisora para su aprobación.
Artículo 30 Para transferencias, el solicitante deberá completar el "Formulario de solicitud de cambio de personal" y enviarlo a la unidad de transferencia para su refrendo. Después de que la unidad de transferencia firme y comente, se enviará a la. supervisor de la autoridad para su aprobación.
Artículo 31 Los formularios de solicitud de ascenso, descenso y traslado no aprobados se devolverán a la unidad solicitante. El formulario de solicitud aprobado
El Departamento de Recursos Humanos emitirá un "Aviso de cambio de personal" basado en esto, y se enviará una copia al solicitante y los procedimientos de transferencia comercial se completarán dentro de un tiempo. límite y se asumirá la nueva posición. Si cambia el título profesional o cambia la unidad, se debe enviar copia a la unidad de contabilidad para notificar el cambio de nómina.
Artículo 32: Para los casos de cambio aprobados que impliquen ajustes salariales, el Departamento de Recursos Humanos deberá diligenciar el "Aviso Salarial" para tramitar el ajuste salarial de acuerdo a las instrucciones sobre el cambio de personal.
formulario de solicitud. Después de la aprobación, será transferido a la unidad de contabilidad.
Artículo 33: Indemnización
(1) Para quienes cumplan con las normas de indemnización, el supervisor de personal y el supervisor de unidad deberán completar el formulario de solicitud de cambio de personal, indicar el motivo del respaldo. y reenviarlo al gerente general. El gerente aprueba y luego emite un "aviso de despido" (se envía una copia a la unidad de contabilidad para la emisión de la indemnización por despido) y un "aviso de renuncia" para notificar al empleado que siga los procedimientos de renuncia. La indemnización por despido sólo podrá emitirse una vez finalizados los trámites.
(2) Las operaciones de despido deben manejarse con referencia a las disposiciones pertinentes del reglamento de gestión de personal.
Artículo 34: Permanencia en servicio sin remuneración
(1) Cuando un empleado necesita permanecer en servicio sin remuneración, el solicitante puede completar el formulario de solicitud de cambio de personal y el supervisor de personal investigará y cumplirá con los requisitos de permanencia en el servicio y suspensión con sueldo. Una vez estipulada la solicitud de salario, se remitirá al gerente general para su aprobación y se emitirá un "Aviso de Retención y Suspensión de Salario" y un aviso de renuncia para informar. la empresa a pasar por los procedimientos de renuncia.
(2) Cuando expire el período de estancia sin goce de sueldo, el interesado deberá acudir a la empresa para cumplimentar un formulario de solicitud de cambio de personal y solicitar su reintegro o ampliación del plazo. se considerará despedido.
(3) Los empleados que permanezcan empleados sin pago no conservarán ninguna vacante. Al solicitar la reinstalación, si no hay ninguna vacante en la unidad de servicio original o no hay necesidad comercial, no se permitirá la reinstalación y. se considerará destituido.
(4) La suspensión del empleo sin remuneración se abordará con referencia a las disposiciones pertinentes del reglamento de gestión de personal.
Artículo 35 Remoción
(1) Para aquellos que cumplan con los requisitos para la remoción, el supervisor de la unidad o el departamento de personal pueden completar el formulario de solicitud de cambio de personal con comentarios de firma y enviarlo. al gerente general para su aprobación emitir un aviso de renuncia para notificar a los empleados para manejar los procedimientos de renuncia y emitir el salario.
(2) Las solicitudes de despido deben tramitarse con referencia a las disposiciones pertinentes del reglamento de gestión de personal.
Artículo 36 Una vez aprobado el caso de renuncia, el Departamento de Recursos Humanos deberá diligenciar un aviso salarial para tramitar la suspensión de salario y traslado
Operaciones del Departamento de Contabilidad.
Artículo 37 La unidad de personal organizará y manejará las siguientes tareas diariamente con base en el formulario de solicitud de cambio de personal:
(1) Llenar el libro de registro de cambios de personal.
(2) Registrarse en la tarjeta de información personal (para los empleados que han renunciado, su información debe archivarse y conservarse por separado).
(3) Revisar la tabla de situación del personal de los gerentes de unidades de personal.
Pregunta 4: La diferencia entre "cambios de personal" y "cambios de personal" Cambios de personal: Entiendo que los cambios de personal se realizan de forma planificada según un ciclo determinado.
Cambios de personal: Entiendo si los cambios están planificados, pero parece ser más repentino o inesperado.
Pregunta 5: ¿Cómo completar los motivos de los cambios de personal? Los cambios se dividen en ascensos, descensos, traslados, etc. Hay muchos motivos de cambios, tales como: regularización, traslado, ascenso, cualquier contribución. o daño a la empresa, etc. Análisis detallado de temas específicos
Pregunta 6: La diferencia entre "cambios de personal" y "cambios de personal" Los cambios de personal son ajustes normales de personal, como renuncias y ascensos. ¡Los cambios de personal son cambios de personal anormales!
Pregunta 7: ¿Cómo escribir los motivos de los cambios en los cambios de personal? Los cambios se dividen en ascensos, descensos de categoría, traslados, etc. Hay muchos motivos de cambios, como: regularización, traslado, ascenso, cualquiera. contribución o daño a la empresa, etc. Análisis detallado de cuestiones específicas
Pregunta 8: ¿Qué es la gestión de cambios de empleados? En términos generales, la promoción de empleados, la degradación, la transferencia interna, el ajuste salarial, etc. están cubiertos dentro del alcance de la gestión de cambios de empleados. se centran en la gestión de dos tipos de cambios de empleados: degradación y transferencia interna. Entregar el trabajo, entrar en proceso de dimisión y acudir al departamento de recursos humanos para gestionar los trámites de nombramiento y despido.
Para establecer y mejorar el orden normal del flujo de talentos de la empresa y mantener la relativa estabilidad de los empleados, las empresas establecerán sistemas de gestión de cambios de empleados.
Cultivar la movilidad interna de los empleados
El objetivo de las empresas que establecen sistemas de movilidad interna de los empleados es permitir que los talentos destacados tengan un mejor espacio de desarrollo propio, al tiempo que se satisfacen las necesidades de talentos de la empresa. Hoy en día, cada vez más empresas han mejorado mucho sus procedimientos de movilidad interna para retener y desarrollar talentos destacados. En primer lugar, esto reduce la rotación de empleados. Según un estudio de 70 grandes empresas multinacionales realizado por ILogos Research Center, una filial de Recruitsoft, la tasa de rotación de empleados es del 11% en empresas con una política formal de movilidad interna y del 15% en empresas sin dicha política. En segundo lugar, retener empleados puede mejorar enormemente la eficiencia de producción de la empresa. Según una nueva encuesta de Mellon Financial Corp., los empleados externos tardan el doble en alcanzar la productividad máxima que los empleados internos. Por lo tanto, las empresas deberían considerar establecer un mecanismo para la rotación interna de empleados.
Pregunta 9: ¿Qué significa tener cambios de personal alrededor? 10 puntos significa entorno.
Los cambios de personal significan el ajuste y reorganización de los puestos de los compañeros.
Pregunta 10: ¿Qué es un cambio de personal? Debe contener al menos la siguiente información: número de empleado, nombre, sexo, edad, años de trabajo, puesto/título de la unidad original, puesto/título de la unidad receptora, motivo del cambio (jubilación, ascenso). , transferencia, etc.), Fecha de entrada en vigor, etc.