¿Qué es el empleo flexible?
1. El empleo flexible se refiere al modelo de empleo por proyectos a corto plazo de la empresa, que es un complemento al empleo fijo tradicional. Incluyendo despacho de mano de obra, subcontratación, empleo a tiempo parcial, jubilación, pasantías y otros servicios laborales, así como otros métodos de contratación de personal temporal o de corta duración. Para la gente común, el método de identificación más simple y burdo es: cualquiera que no haya firmado un contrato laboral formal y tenga una relación de servicio puede clasificarse básicamente como empleo flexible.
2. Mirando la esencia a través del fenómeno, también se puede entender que el empleo flexible es una forma de aumentar los impuestos, pero no significa aumentar los impuestos. Algunas plataformas fraudulentas prometen ocultar sus ingresos, enumerar gastos falsamente, comprar billetes de avión especiales, etc. Todos estos son actos delictivos disfrazados de recaudación de impuestos. Se aplica la ley penal, no la toques. Actualmente, muchas empresas de servicios de recursos humanos están explotando debido a facturas falsas.
3. Bajo el modelo de empleo flexible, ambas partes tienen un acuerdo de servicios pero no un contrato laboral formal. Las disputas entre las dos partes se rigen por leyes civiles, la relación es flexible y las responsabilidades se asumen por separado. Úsalo si quieres. Si no quieren usarlo, pueden reunirse e irse. Esto reduce en gran medida los costos laborales de la empresa, ayuda a centrarse en el negocio principal y aumenta significativamente los ingresos personales (muchos trabajadores espirituales no pagan impuestos).
4. No todos los puestos e industrias son adecuados para el empleo flexible. Estudia bien antes de elegir. Es muy adecuado el empleo flexible con alta movilidad y alta sustituibilidad, como servicios, retransmisiones en directo, formación, diseño, etc. No se recomienda el empleo flexible para puestos clave. Si los talentos clave desaparecen, sólo podemos llorar.
5. Encontrar una plataforma confiable y compatible depende de los productos, el modelo de valor de cobro, el equipo calificado y la conciencia de riesgos. En la actualidad, están surgiendo muchas personas con calificaciones incompletas. Es necesario distinguir con cuidado. Es posible que algunas empresas solo busquen precios económicos y tarifas bajas. Si alguien huye o truena, se rige por políticas, o alguien que no entiende la ley ni los impuestos te engaña, ¿no pararía? Si no puedes ahorrar costes, irás a la quiebra en cuestión de minutos.
Por lo tanto, cuando se trata de empleo flexible, no recoja información superficial en línea y mire un anuncio. Haz tu propia investigación, el dinero es tuyo. Usé un sistema de cálculo de salario antes y Smart Salary agregó un círculo llamado C4 Factory. Es un sistema relativamente sistemático y se puede ver de forma gratuita. No sé cómo compartirlo, pero si estás interesado, puedo entregártelo.